7 tillfällen du ska säga upp dig – första dagen

Att landa ett nytt jobb kan ta tid. När du har hittat annonsen och skickat in din ansökan kan det dröja tills du går på en intervju och till slut får jobberbjudandet. Därför finns det stor sannolikhet att du har förväntningar på vad det nya jobbet innebär för dig.

Men. Även om du ska ge saker och ting tid – och även om allt inte är perfekt i början – har Forbes listat 7 tillfällen när du bör överväga om arbetsgivaren verkligen förtjänar att ha dig som chef.

Här är utvalda delar av listan:

1) Fel i avtalet…

När du kommer in första dagen och ska skriva på avtalet är det saker som inte stämmer. Din jobbtitel, lön och ditt schema är något annat än ni kommit överens om. Och när du påpekar felen får du svaret: ”Saker har förändrats. Det är det här vi kan erbjuda dig!”. Gå därifrån – det går inte att bygga förtroende på en sådan start.

2) Du är inte väntad

Du kommer första dagen och ingen förväntar sig att du ska börja. Ingen tar hand om dig, visar dig runt eller vet ens om att företaget anställt dig. Efter en timmes väntan i receptionen håller personalen fortfarande på att reda ut vad som gäller. Det här är uppenbarligen ett företag med en dysfunktionell organisation. Vill du verkligen stanna?

3) Det är bråk i luften

Du kommer till jobbet och det första du får se är hur två högre chefer skriker på varandra. Bara en timme senare smäller någon i dörren samtidigt som hen säger upp sig. Organisationen är i kaos och alla skrivbordsplatser runt dig är tomma. Det är något som inte stämmer. Frågan är om du vill vara kvar i den här miljön?

4) Folk pratar bakom varandras ryggar

I ditt första möte med en högre chef berättar hen att om du är LITE mindre lat/inkompetent än din chef är du befordrad i slutet av veckan. Det är en varningssignal – här tvekar man inte att hugga varandra i ryggen och det kan inom kort drabba även dig.

5) Du tvingas sparka någon direkt

Som chef kan du tvingas ta en del tuffa beslut – men inte första dagen. Om en högre chef ber dig att omedelbart sparka en medarbetare (som du knappt träffat) är det något fel på organisationen. För att sparka någon behöver du betydligt mer gediget underlag.

6) Arbetstiden sänks

Din heltidstjänst förvandlas första dagen till ett deltidsjobb. Kanske säger ledningen att företaget har det tufft just nu – men målet är att kunna erbjuda dig heltid i framtiden. Precis som med avtalet – det här kom ni inte överens om. Lämna!

7) Du slängs in i hetluften direkt

Utan någon introduktion eller innan du fått alla verktyg du behöver för att kunna göra ditt jobb bra får du höra: ”Jag förväntar mig att du kör igång direkt. Här slänger vi ner folk i poolen och ser om de kan simma”. Nej, det inte är rimliga arbetsförhållanden. Det är bra att du får komma igång direkt, men du måste ges rätt förutsättningar för att lyckas.