Som hr-chef för ett stukat Telia fick hon uppdraget att förändra företagskulturen i grunden. Nyckeln blev att skapa en värderingsstyrd organisation. Därför är hon Årets HR-chef!
”Människor vill vara i en miljö där det finns ett tydligt syfte, en stark värdegrund, där individen har möjlighet att växa, där man får synas och känner att man kan bidra. Medarbetarupplevelse och kundupplevelse hänger ihop.”
Med workshopar för självledarskap under flaggen ’Values in action’ får medarbetarna möjlighet att reflektera över personliga syften och värderingar i relation till företagets. Det stärkte medarbetarnas förmåga att agera i
linje med övergripande värderingar och mål.
”För mig är hr en naturlig del av verksamheten och något som driver affären. Utan våra med-arbetare står vi oss slätt. Allt bygger på hur väl vi får medarbetarna att se helheten, hur vi skapar engagemang och mål
hos dem.”
Cecilia Lundin
Gör: Svp, head of people and brand, Telia.
Född: 1970.
Familj: Man och tre barn.
Bor: Stockholms innerstad.
Priset delas ut av Workday.
Ur motiveringen: ”Hon har satt strategiskt hr-arbete på kartan och skapat engagemang i såväl organisationen som hos ledning. Ett kulturellt förändringsarbete där engagemang och självledarskap varit en ledstjärna.”
Agilt ledarskap är en självklarhet för Hélène Barnekow, vd på Microsoft Sverige, som skrivit bok om sina erfarenheter av att leda förändring.
Du får allt det här:
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
