7 tips när du upprättar en visselblåsarkanal
Svårt att komma igång med företagets visselblåsarkanal? Arbetsrättsjuristen Charlotte Forssander och Daniel Vaknine, vd på Visslan, ger sina bästa tips till dig som chef.
- Ta fram en plan för hur rapporter om missförhållanden ska hanteras.
- Kommunicera planen till alla medarbetare (inklusive bemanningspersonal och konsulter).
- Var tydlig med skillnaderna mellan det som går under visselblåsarlagen och inte. Om den anställde exempelvis upplever sig vara lönediskriminerad, då ska det inte in i en visselblåsarkanal, utan det får hanteras på annat sätt.
- Ha tydlig och lättillgänglig information – och länk till visselblåsarkanalen – på intranätet. Har företaget även detta på den publika hemsidan möjliggör ni även för kunder och leverantörer att visselblåsa.
- Uppmuntra personal och intressenter att visselblåsa – hellre en gång för mycket än en gång för lite.
- Glöm inte möjliggöra skriftlig och muntlig rapportering samt möjlighet att boka fysiskt möte.
- Tänk på att möjliggöra bekräftelse av mottaget ärende till visselblåsaren inom sju dagar, även om de som sköter ärendet exempelvis skulle vara på semester.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.