linkedina-2

6 steg: Så landar du drömjobbet med Linkedin

Söka jobb via ett mejl i all ära. Men så här tar du det till nästa nivå med hjälp av Linkedin.

Har du Linkedin – men vet inte riktigt varför? Förutom utöka ditt affärsnätverk är det en bra kanal att använda när du letar nytt jobb.

Nu har Linkedin-specialisten Josh Gwin sammanställt en enkel lista för Forbes som innehåller sex steg för hur du ska gå till väga.

Här är hans bästa råd:

1) Stjärnprofil

Se till att du har en stjärnprofil. Det betyder att du har en relevant profilbild, har en rubrik till din profil och har en bra sammanfattning. Tänk på att du ska berätta vad du kan tillföra till din nästa arbetsplats.

2) Ha ögonen öppna

Identifiera ett par företag/organisation där du vill jobba. Följ sedan företaget på Linkedin. Klicka på ”jobb”-knappen med jämna mellanrum för att

3) Visa framfötterna

När annonsen för drömjobbet dyker upp: Visa engagemang. Sök upp personen som är ansvarig för rekryteringen. Vid större företag är det oftast någon på HR-avdelningen eller ett externt rekryteringsbolag. Om det är ett mindre företag är det ofta VD:n som sköter den.

Läs också: 5 saker du ska fixa till på din Linkedin

4) Skapa en formell kontakt

Skicka sedan en kontaktförfrågan där du skriver: ”Hej! Jag ser att vi jobbar jobba i samma bransch. Därför vill jag lägga till dig i mitt Linkedin-nätverk!”.

5) Sök jobbet

När du har fått kontakt: Skriv ett meddelande där du förklarar ditt syfte. Att du är intresserad av tjänsten som ligger ute och varför den är klippt och skuren för dig. Fråga var du skickar ditt CV för att inte komma bort i ansökningsprocessen.

6) Upprepa

Gör det här för varje jobb du är intresserad av. Du kommer definitivt sticka ut i mängden eftersom de flesta bara skickar ett mejl och öka chansen att bli kallad till en intervju.

Läs också: Linkedins vd bästa råd till andra chefer

Relaterade artiklar

Några medarbetare kastar papper omkring sig på ett kontor med utsikt över vattnet.
Karriär

Livet på kontoret blir satir på scenen

Får man skratta åt likabehandlingsplaner? Ja, i alla fall på teatern. Nya pjäsen Vi hade i alla fall tur med ramavtalet gör svart humor av sådant som chefer brottas med i sin vardag.

”Det finns många igenkänningsteman”, säger regissören Jenny Nörbeck om pjäsen som snart går upp på Göteborgs stadsteater.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

En bild på figurer som gör glada och ledsna miner. Och en bild på en leende kvinna på stranden.
Karriär

EQ viktigt för entreprenörer 

Emotionell intelligens är viktigare för entreprenörer än problemlösning, visar en ny studie.

Filip Adelstav på en tom läktare vid en fotbollsplan.
Karriär

Proffsfotboll lärde bankchefen om ledarskap

Fotboll på högsta nivå gav Filip Apelstav ovärderliga insikter i ledarskap. Sin framgångsrika karriär som proffsspelare har han växlat in mot den som bankchef, fortfarande lika framgångsrik.

”Det måste göras med hjärtat”, säger han.

En man sitter framför en dator och ser uttråkad ut.
Karriär

Brist på kompetensutveckling

Nästan varannan anställd har gått miste om kompetensutveckling under pandemin, visar en ny undersökning. Fler än var femte har aldrig fått någon kompetensutveckling under hela sin karriär.

Jan Carlzon.
Karriär

Jan Carlzon: ”Självledarskap var något jag missade”

Information räcker inte. En ledare måste också väcka känslor. Det säger ledarskapslegenden Jan ”SAS-Janne” Carlzon i en intervju på Chefdagen. Han passar också på att framföra sitt varma tack till – folkhemmet.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

En man och en kvinna gör high five inför medarbetarna.
Karriär

5 vinnande egenskaper hos framtidens ledare

Glöm allt du lärt dig om ledarskap – framtidens ledare behöver vara mindre av superhjältar och mer inkännande. Detta hävdas i en rapport från konsultföretaget BTS, som intervjuat fler än 40 globala toppchefer om framtidens ledarskap.