ide-lampa-papper-metod-kommunicera

5 saker innovativa ledare har gemensamt

En längre artikel i Harvard Business Review presenterar resultatet. Här är de viktigaste fem förmågorna man ser gemensamt för innovativa ledare – i korthet:

De tar kommandot över riskerna:

Innovativa ledare experimenterar i högre grad med nya angreppssätt – men är också snabba med att tackla och planera för risker när sådana anas.

Läs också: Frågan Linkedins rekryterare aldrig missar att ställa

De visar sin nyfikenhet:

Genom att ta initiativ för att lära sig nya saker håller innovativa ledare sig uppdaterade, vilket är en konkurrensfördel. Det visar dessutom på engagemang och stimulerar även medarbetarna att tänka i nya banor.

De leder med mod:

Innovativa ledare är proaktiva och leder med självförtroende och auktoritet. De vänder tuffa beslut till sin fördel genom att de griper tillfället att visa på just beslutsförmåga och ansvarstagande.

Läs också: 6 bästa tipsen – lär dig googla som en chef

De tar tillfällen i akt:

Proaktivitet – återigen – initiativförmåga och att ”äga” en framgång är karakteristiskt för innovativa ledare. De ser eventuella hinder i förväg men överanalyserar inte. De behärskar också konsten att byta riktning snabbt när nya möjligheter dyker upp.

De behåller ett strategiskt perspektiv:

Innovativa ledare förstår trender och tendenser i branschen och hur dessa påverkar den egna organisationen. Därför är de också bra på att identifiera hot såväl som möjligheter för verksamheten. De tar också en aktiv roll i samhälle, bransch och till exempel ledarskapsorganisationer för att förstå sin kontext och har en förmåga att formulera övertygande tillvägagångssätt för att utveckla sin verksamhet.

Läs också: 4 sätt att skapa oreda – och bli mer kreativ

Relaterade artiklar

Ledarskapsutveckling sker i vardagen enligt svensk studie.
Teamutveckling

Forskning: Vardagen viktig för din utveckling som ledare

En ny studie visar att kurser inte är allt. En stor del av utvecklingen sker istället i det vardagliga arbetet.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

Professor Thales S. Teixeira har forskat på varför storföretag förlorar mot startups.
Verksamhetsutveckling

Professorn: Så gör du för att inte förlora mot en startup

De trögrörliga jättarna utmanas allt oftare av otippade underdogs med snabba fötter och nya tekniska plattformar. Men det är låg kundnöjdhet som skapar spelrummet.
Raoul Stubbe arbetar för inkubatorn Sting.
Verksamhetsutveckling

Undersökning: Självkännedom ger framgång

Framgångsfaktorn för snabbväxande företag är chefer med självkännedom och helhetstänk. Som har koll på sina starka och svaga sidor och är duktiga teambyggare. Det visar en unik svensk undersökning.
Arash Gilan och Jonas Hammarberg är författare till boken Apparnas planet.
Verksamhetsutveckling

Lyckas digitalt: "Våga vara människa"

Kom ihåg det mänskliga perspektivet i digitaliseringen och det som inte kan digitaliseras, så ökar chansen för framgång, säger Arash Gilan och Jonas Hammarberg i boken Apparnas planet.

crown-2
Konflikthantering

3 steg: Bästa sättet att tackla en manipulativ kollega

Du ska vara till lags och följa deras vilja – helst omedvetet. Manipulativt beteende är ett farsot på många arbetsplatser. Så här kan du hantera beteendet. 
ungaskador
Arbetsmiljö

Allt fler unga skadar sig på jobbet: ”Allvarligt”

Antalet unga under 25 år som skadar sig på jobbet ökar kraftigt. Det visar nya siffror från Arbetsmiljöverket – som oroas av utvecklingen.
utsedd
Karriär

Utsedd: Sveriges bästa arbetsgivare 2019

Varje år delar Randstad ut pris till årets mest attraktiva arbetsgivare. Genom att intervjua 6200 svenskar har man nu ett svar – och det är inte Ikea.