rekryteraree

Frågan Linkedins rekryterare aldrig missar att ställa

Det finns personlighetstester, långa checklistor, arbetsprover – och så finns det de där frågorna som rekryteraren själva kommit på. Här är Linkedins hr-chef Brendan Brownes bästa tips för anställningsintervjun.

Vill du ha jobb på Linkedins huvudkontor kan det vara en god idé att förbereda dig lite extra noga.

För oavsett vilken position Brendan Browne intervjuar en kandidat för finns det en fråga han aldrig glömmer att ställa, berättar han i en intervju med Business Insider.

Rekvisitan under anställningsintervjun är minst lika viktig: En whiteboard med tillhörande penna.

Browne räcker helt enkelt pennan till den intervjuade och frågar:

”Vad är din största passion? Använd whiteboarden för att förklara för mig hur processen fungerar.”

Det kan verka som ett simpelt trick, men sättet kandidaten handskas med problemet avslöjar i själva verket svar inte mindre än fyra av hens egenskaper:

  • Vad bryr hen sig om mest av allt?
  • Hur bra är hen på att förklara sig?
  • Hur ser hen på processer?
  • Hur handskas hen med tolkningsfrågor?

Eller, som Browne säger:

”Vad jag egentligen vill veta är vem sjutton du är och hur kommer det kännas när du och jag jobbar häcken av oss med att lösa ett riktigt svårt problem.”

Missa inget – prenumerera på Chefs nyhetsbrev!

Chefs populära och kostnadsfria nyhetsbrev samlar varje vecka det bästa från Chef.se.

  • Ditt ledarskap: Senaste nyheterna om ledarskap
  • Din karriär: Tips, verktyg och inspiration

Klicka här: Gå med i Chefs nyhetsbrev!

Läs också: Så läser du av kulturen under intervjun

Relaterade artiklar

personlighetstest-2
Rekrytering

Kommuner lägger miljoner på personlighetstester

Personlighetstester har både hyllats i bästsäljande böcker, granskats och förkastats som oseriösa. Inte desto mindre är de ett populärt rekryteringsverktyg, både i privat och offentlig verksamhet.

Patrick Lepierre, affärsområdeschef på Dipart. Bygge vid vattentorn i Tumba Foto: Martina Huber/Chef
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

"Det här gör mig till en bättre beslutsfattare"

Patrick Lepierre har blivit säkrare som chef av Executive MBA-programmet vid Stockholms universitet. "Jag kan fatta mycket mer välgrundade beslut. Jag är förvånad över hur snabbt jag har kunnat använda mina nya kunskaper i mitt arbete."
anstallaldre
Rekrytering

3 anledningar: Därför ska du anställa äldre

Många äldre känner sig diskriminerade på arbetsmarknaden, samtidigt som kompetensbristen är ett faktum. Här är tre anledningar till varför du som chef inte bör glömma bort äldre erfarna personer när du rekryterar.

Fem personer i möte om jobb
Rekrytering

7 trender inom rekrytering inför 2020

Smartness för att behålla talangerna, digitala verktyg som antingen hjälper eller stjälper och en allt viktigare onboardingprocess – det är några av trenderna vi kommer att få se mer av nästa år.
robotintervju
Rekrytering

Kommunen som rekryterar med en robot

Nu kan du anställa med hjälp av en robot. Som första arbetsplats i världen låter Upplands-Bro kommun rekryteringsroboten Tengai sköta anställningsintervjuerna.

Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.
Rekrytering

4 tips: Så skapar du tillit när du ska rekrytera

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.
Nå årets mål genom att ställa rätt frågor och ta fyra steg, tipsar Viktoria Lindhé på &frankly. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Så når du affärsmålen ihop med ditt team

Nytt år. Nya mål. Chefer som involverar och följer upp hur medarbetarna upplever målen lyckas oftare.
Här är fyra steg som tar ditt team från mål till verklighet.

jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt.