Frågan Linkedins rekryterare aldrig missar att ställa
Det finns personlighetstester, långa checklistor, arbetsprover – och så finns det de där frågorna som rekryteraren själva kommit på. Här är Linkedins hr-chef Brendan Brownes bästa tips för anställningsintervjun.
Vill du ha jobb på Linkedins huvudkontor kan det vara en god idé att förbereda dig lite extra noga.
För oavsett vilken position Brendan Browne intervjuar en kandidat för finns det en fråga han aldrig glömmer att ställa, berättar han i en intervju med Business Insider.
Rekvisitan under anställningsintervjun är minst lika viktig: En whiteboard med tillhörande penna.
Browne räcker helt enkelt pennan till den intervjuade och frågar:
”Vad är din största passion? Använd whiteboarden för att förklara för mig hur processen fungerar.”
Det kan verka som ett simpelt trick, men sättet kandidaten handskas med problemet avslöjar i själva verket svar inte mindre än fyra av hens egenskaper:
- Vad bryr hen sig om mest av allt?
- Hur bra är hen på att förklara sig?
- Hur ser hen på processer?
- Hur handskas hen med tolkningsfrågor?
Eller, som Browne säger:
”Vad jag egentligen vill veta är vem sjutton du är och hur kommer det kännas när du och jag jobbar häcken av oss med att lösa ett riktigt svårt problem.”
Missa inget – prenumerera på Chefs nyhetsbrev!
Chefs populära och kostnadsfria nyhetsbrev samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
- Ditt ledarskap: Senaste nyheterna om ledarskap
- Din karriär: Tips, verktyg och inspiration
Klicka här: Gå med i Chefs nyhetsbrev!
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.