distans-2

5 egenskaper bra chefer på distans har

Allt fler vill eller måste jobba på distans. Därför ställer det nya krav på chefer att leda sina medarbetare – trots att man sitter långt ifrån varandra. Här är 5 knep för att lyckas.

Tiden när alla satt på kontoret hela arbetsdagarna kan vara förbi. Det pekar i alla fall en undersökning företaget Regus gjorde i september på. Där kom det fram att hälften av Sveriges chefer och medarbetare jobbar enbart är på kontoret halva arbetsveckan. Andra halvan sitter de flesta och jobbar på annat håll.

Vad det här innebär för arbetssituationen har forskarna Joseph Grenny och David Maxfield tittat närmare på. De har gjort en undersökning bland 1 153 distansarbetare och kom fram till följande:

  • 64 procent menar att deras kolleger ändrar i projekt utan att prata med dem först.
  • 41 procent upplever att kolleger på kontoret pratar illa om dem.
  • 52 procent upplever att kolleger på kontoret behandlar de illa.

Vad krävs det då av chefen för att distansarbete ska fungera? Enligt forskarna finns det fem stycken egenskaper som är extra bra att ha som ledare, skriver Computer Sweden.

1) Är närvarande

Bra chefer är sådana som kollar av läget regelbundet med sina distansarbetare, enligt 46 procent i undersökningen. Kolla därför av läget så ofta du kan för att visa att du bryr dig om deras arbete även om ni inte ses fysiskt.

2) Vill ha personliga möten

Att en chef vill ofta ha personliga möten öga-mot-öga eller via telefon uppskattas av medarbetare som jobbar på distans. 25 procent uppger att det är ett ledarskap de gillar.

Läs också: 5 tips för dig som leder på distans

3) Är tydlig med sina förväntningar

Desto tydligare du kan vara med vad du förväntar dig desto bättre. I alla fall menar distansarbetare i undersökningen att det underlättar deras arbete.

4) Är tillgänglig

Att du som chef är tillgänglig för dina medarbetare under hela arbetsdagen och inte bara förutbestämda tider är en bra egenskap. Detta ledarskap bygger en bättre relation med medarbetaren – oavsett var den sitter och arbetar.

5) Är flexibel

Distansarbete – speciellt om det sker från ett annat land – kan ibland försvåra kommunikationen. Därför kan det krävas att chefen är flexibel på vilket sätt du kommunicerar med din medarbetare. Chattprogram, sms, mejl, mobil, Skype och så vidare. Bara fantasin sätter gränser.

Läs också: Här är chefens 5 värsta egenskaper

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

sakam
Beslutsfattande

8 skämt om GDPR för att få distans

Har du kört fast i GDPR-arbetet? Då kanske du behöver en paus. Här är några mer lättsamma inlägg i ämnet.

hinder
Annonssamarbete Chef + Canon

Bli kvitt digitala bromsklossar

Stupa inte på kan-själv-mentalitet och chefens eget ego. Experterna hjälper dig att få flow och lyckas med nästa digitaliseringsprojekt.
bokken
Beslutsfattande

40 zen-fraser som hjälpa dagens chefer

Gamla visdomar från zen-filosofer kan lära oss mycket om ledarskap och personlig utveckling, menar Tommy Falonius som använt Zen som inspiration i sitt eget ledarskap.
leader
Beslutsfattande

5 tecken på att du är född till ledare

Är en ledarposition något för dig? Studier visar att det finns några egenskaper som är extra bra att ha.
ledarvd
Beslutsfattande

4 saker varje lyckad vd gör

Nu har forskningen sagt sitt. För att bli en framgångsrik vd finns det 4 egenskaper som är extra bra att ha.

Beslutsfattande

Så sätter du stopp för gnället

»Det går inte«. »Jag kan inte«. Att lyssna till medarbetares gnäll hör till chefens vardag. Men du kan bryta trenden. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden