sjalvfortroende
Illustration: Susanne Engman

Visa dig svag – och stärk ditt självförtroende

Ett gott självförtroende som chef gynnar både dig och dina medarbetare. Men det innebär inte att du alltid måste visa upp dig från din bästa sida. Tvärtom – ett sätt att stärka tron på dig själv kan vara att vara tydlig med vad du inte kan.

Störst, bäst och vackrast. Är det en image du bör sträva efter som chef? Nej, knappast. Däremot kan en sund tilltro till din egen förmåga vara till gagn för både dig och dina medarbetare.

Enligt Virpi Plate, prestationspsykologisk coach med lång erfarenhet av att stödja chefer, är ett gott självförtroende en av de viktigaste egenskaperna för en chef. Detta eftersom säkerheten ofta märks utåt, vilket i sin tur inger förtroende.

Dessutom blir det lättare att ta emot kritik när du har en sund tilltro till din egen förmåga.

Chef erbjuder: Två böcker som kan förändra dig och ditt ledarskap

”Om du är trygg i dig själv kan du ta emot feedback om önskemål om förändring hos dig själv. Sedan kanske det inte alltid behöver leda till en förändring, men då har du i alla fall varit lyhörd i stället för att fokusera på att du blir kritiserad. Det viktiga är att du kan fråga dig vad det finns för intention bakom feedbacken och att skilja på person och prestation.”

Ett gott självförtroende innebär inte att du alltid måste visa dig stark och klara av allt. Tvärtom kan en sådan föreställning göra att ditt självförtroende dalar. Samtidigt är det inte helt ovanligt att chefer försöker dölja sitt självtvivel i stället för att be om hjälp, vilket är ett misstag.

Läs också: Checklista: Så hinner du jobba klart innan jul

”Om jag ska kunna allt och vara perfekt i mitt ledarskap, då vågar jag ju inte blotta mig själv och vara ödmjuk inför att jag inte kan allt. Då blir det som ett skal som jag tror att någon ska försöka ta hål på. ’Skrapar någon på min yta nu så kommer de att se att jag är en bluff’”, säger Virpi Plate.

Ett sätt att bättra på ditt självförtroende som chef är därför att bli mer transparent gentemot dina medarbetare. Ta reda på vad de förväntar sig av dig som chef och var tydlig med att du förmodligen inte kommer att kunna leva upp till allt.

”Då har du i alla fall blottat alla förväntningar. Många tror att det ska finnas en idealchef, men den bilden är så individuell. Det finns lika många sanningar om hur en chef ska vara som det finns anställda.”

Läs också: Cheftest: Astra Zenecas vd - en riktig energispruta

Ett annat sätt att bättra på tron på dig själv är att skaffa dig en mentor som kan hjälpa dig att se på din situation från ett annat håll. Du kan även låta dig inspireras av andra chefer och studera vad de gör för att lyckas i sitt ledarskap.

Det skadar inte heller att hela tiden fylla på din kunskapsbank genom att gå utbildningar eller läsa om ledarskap.

Samtidigt är det viktigt att jobbet inte blir allt, utan att du bygger ditt självförtroende på flera olika roller. Glöm inte bort att du förutom att vara chef kanske också är en kärleksfull förälder, en passionerad tangodansare – eller varför inte en hejare på att baka surdegsbröd.

”Du är inte bara ledare, för då handlar det hela tiden om att prestera och då får du aldrig vila. Men om du vet att du är stark inom andra områden och att du har flera identiteter att stå på, faller inte allt med ditt ledarskap. Om du skulle byta roll eller bli av med ditt jobb vet du att det finns annat som du också kan söka dig till”, säger Virpi Plate.

5 tips – så boostar du tilltron till dig själv

1 Ta reda på vilka förväntningar dina medarbetare har på dig som chef, men var tydlig med att du förmodligen inte kommer att kunna leva upp till allt.

2 Inspireras av andra chefer och håll dig uppdaterad genom att gå utbildningar och läsa tidskrifter om ledarskap.

3 Skaffa dig en mentor som kan hjälpa dig att se saker och ting i tillvaron ur ett annat perspektiv.

4 Var mån om dina olika identiteter så att inte hela ditt värde bygger på hur du är som chef.

5 Kom ihåg att det inte finns någon självklar sanning om hur den perfekta chefen ska vara. Det finns lika många idealbilder av en chef som det finns anställda.

Läs också: Så coachar du någon med dåligt självförtroende

Relaterade artiklar

Några medarbetare kastar papper omkring sig på ett kontor med utsikt över vattnet.
Karriär

Livet på kontoret blir satir på scenen

Får man skratta åt likabehandlingsplaner? Ja, i alla fall på teatern. Nya pjäsen Vi hade i alla fall tur med ramavtalet gör svart humor av sådant som chefer brottas med i sin vardag.

”Det finns många igenkänningsteman”, säger regissören Jenny Nörbeck om pjäsen som snart går upp på Göteborgs stadsteater.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

En bild på figurer som gör glada och ledsna miner. Och en bild på en leende kvinna på stranden.
Karriär

EQ viktigt för entreprenörer 

Emotionell intelligens är viktigare för entreprenörer än problemlösning, visar en ny studie.

Filip Adelstav på en tom läktare vid en fotbollsplan.
Karriär

Proffsfotboll lärde bankchefen om ledarskap

Fotboll på högsta nivå gav Filip Apelstav ovärderliga insikter i ledarskap. Sin framgångsrika karriär som proffsspelare har han växlat in mot den som bankchef, fortfarande lika framgångsrik.

”Det måste göras med hjärtat”, säger han.

En man sitter framför en dator och ser uttråkad ut.
Karriär

Brist på kompetensutveckling

Nästan varannan anställd har gått miste om kompetensutveckling under pandemin, visar en ny undersökning. Fler än var femte har aldrig fått någon kompetensutveckling under hela sin karriär.

Jan Carlzon.
Karriär

Jan Carlzon: ”Självledarskap var något jag missade”

Information räcker inte. En ledare måste också väcka känslor. Det säger ledarskapslegenden Jan ”SAS-Janne” Carlzon i en intervju på Chefdagen. Han passar också på att framföra sitt varma tack till – folkhemmet.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

En man och en kvinna gör high five inför medarbetarna.
Karriär

5 vinnande egenskaper hos framtidens ledare

Glöm allt du lärt dig om ledarskap – framtidens ledare behöver vara mindre av superhjältar och mer inkännande. Detta hävdas i en rapport från konsultföretaget BTS, som intervjuat fler än 40 globala toppchefer om framtidens ledarskap.