saudikris
Foto: Henrik Montgomery, TT-bild. Montage: Chef

Wallström om krisen: ”De var fega”

Margot Wallström, Saudiarabien, där var din ståndpunkt klar. Men det kom många synpunkter från näringslivet, som var rädda för att…

Margot Wallström vet vad hon ska svara innan frågan ens är färdigformulerad.

”Jag tycker att de var fega. Jag tycker att det var bedrövligt att det inte var fler som stod upp och sa ’det är klart att vi håller med vår utrikesminister, det vore lättare om det fanns yttrandefrihet och man respekterade mänskliga rättigheter’. Jag tycker att det var ett ganska ömkligt beteende från ett antal företagsledare.”

Läs också: Exklusiv intervju med Margot Wallström: ”Jag är inte rädd för att fatta beslut”

Utrikesministerns röst är på samma gång mjuk och skarp när hon pratar om den debattartikel som 31 chefer från det svenska näringslivet stod bakom.

Margot Wallström. Foto: Karl Nordlund Margot Wallström. Foto: Karl Nordlund

Det jag tänkte komma till var hur det påverkade dig och ditt eget beslutsfattande…

”Ingenting hände. Det är sanningen. De skrek om allt möjligt, men ingenting hände.”

Men innan du uttalade dig, det var inget du hade i åtanke, att det skulle kunna förstöra affärsrelationerna? Hamnade du i kläm?

”Så kan man inte tänka. Mitt intresse är ju att framföra det som är svenska åsikter om demokrati och mänskliga rättigheter och rättsstatens principer. Det går inte att tänka ’jag ska inte säga något för att då kanske vi inte har någon handel’, då skulle man inte säga mycket, då skulle man aldrig kunna kritisera. Det är alltid en balansgång, för vi vill upprätthålla politiska och diplomatiska relationer med länder, men det kan inte tysta en.”

Läs också: Bot-chefer, nyttig VR och smart rekrytering – trenderna som blir avgörande 2017

Dina och Stefan Löfvens åsikter gick isär angående Saudiarabien. Hur hanterar man en chef som inte har samma åsikter?

”Nej, vi har samma åsikter om Saudiarabien. Sedan kanske man väljer olika ord. Det viktiga är att vi vet vad vi gör, hur vi förhåller oss till Saudiarabien, hur vi jobbar för mänskliga rättigheter, hur vi framför våra åsikter. Det var rätt att han åkte dit. Det är väl känt vad vi tycker, det har inte kunnat undgå Saudiarabien. Vi ska ha en bra kontakt även om vi tycker olika.”

Utåt sett uppfattades det som en splittring mellan er. Hur hanterade ni frågan internt efteråt? Hur behåller man det lugnet och den gemensamma ståndpunkten när trycket utifrån blir hårt?

”Generellt kan man säga att det i politiken, som i alla andra sammanhang, finns olika perspektiv och åsikter i en grupp. Det viktiga är ju att det måste hanteras med god dialog, tålamod, öppet sinne och respekt. Att kompromissa, ge och ta och sedan landa i ett gemensamt beslut som alla står bakom kräver ledarskap.”

Läs också: 3 sätt att bädda för din exit

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

introvert-3
Konflikthantering

6 sätt: Så lyckas du jobba med dem du inte tål

Ett uppblåst ego, en slarver, en smitare. De olidliga medarbetarna - eller kollegerna - finns överallt. Men du kan hantera dem. Utan att strypa dem eller stånga dig blodig.
elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

hanterakollega
Arbetsmiljö

5 tips: Hantera kollegan – som alltid skyller ifrån sig

Vissa personer känner att de har hela världen emot sig. Så här gör du som chef för att vända klagomålen till något som är positivt för hela arbetsgruppen.
passivchef
Arbetsmiljö

Därför är passiva chefer skadliga

Ny forskning lyfter fram ”låt gå”-chefen som den mest skadliga. Här är skälen till varför du vill undvika ledarstilen.

trovardighet
Kommunikation

7 bästa metoderna för feedback

Välj och vraka mellan sju olika feedback-metoder, alla med olika för- och nackdelar. Chef har kartlagt dem för dig.
mia1
Kommunikation

Mia Törnblom: Min feedback blev för brutal

"Jag hann hejda mitt ego, förbannade mig själv för att jag varit hänsynslös och skapat stress hos henne", skriver Mia Törnblom om att ge feedback.
Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

herskare
Konflikthantering

5 sätt att bemöta härskartekniker

Utsätts du för härskartekniker på jobbet? Eller ägnar du dig omedvetet åt dem som chef? En ny bok ger tips för ett sundare arbetsklimat.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden