exit-2
Foto: Pexels

3 sätt att bädda för din exit

Du är sugen på att gå vidare i din karriär, men är inte riktigt redo för att börja söka jobb. Hur förbereder du dig innan du tar klivet fullt ut? Themuse.com har listat tre sätt.

1 Slipa på ditt cv
Om du inte har uppdaterat ditt cv sedan du senast sökte jobb är det dags att ta tag i det nu.

Visserligen är det en god idé att skräddarsy cv:t efter de specifika jobb du söker. Men första steget är att fixa till grunden.

Då går det snabbare att justera när det väl är dags – och enklare att vara spontan om någon ber dig om ditt cv.

Läs också: Så kan du coacha någon med dåligt självförtroende

2 Värm upp ditt nätverk
När du väl hör av dig till en gammal kontakt vill du förmodligen inte börja med att be om ett jobb.

Därför är det viktigt att du håller ditt nätverk varmt även när du inte aktivt söker jobb. Skicka en intressant artikel eller fråga hur det går på jobbet.

Se bara till att inte ta det för långt så att du går från spöke till stalker. Om du har legat lågt i tre år blir det märkligt om du plötsligt börjar höra av dig varje dag till någon som råkar jobba på ditt drömföretag.

Läs också: 8 trender att hålla koll på under 2017

3 Putsa på ditt varumärke
Kanske har du funderat på att bygga ditt eget personliga varumärke genom att skaffa dig hemsida eller publicera uppdateringar på Linkedin? Då är det dags att sluta fundera och göra allvar av de planerna nu.

Risken finns att du inte kommer att ha tid för den typen av aktiviteter när det är dags att börja söka jobb på allvar. Dessutom är det bra att visa din framtida arbetsgivare att ditt engagemang inte uppstod i samma stund som du började söka jobb utan har funnits där under en längre tid.

Läs också: 5 punkter som avgör din attraktionskraft

Relaterade artiklar

Har du själv plockat upp något nyttigt i poddsamtalen? ”Massor! Utöver energin som samtalen i sig skapar, givet att samtalsämnena är så spännande, viktiga och roliga så tar jag med mig några saker som Linda ofta säger: Att när man involverar team och människor i organisationer i olika stora frågeställningar så går de från att känna sig som medarbetare till att känna sig som medansvariga. Att man ska jobba tillsammans, inte jobba samtidigt. Och att man kan prata om att man jobbar med förbättringar istället för förändringar”. ”Utöver det så tycker jag att det är himla roligt att Anders gång på gång lyfter att han tycker att det är så bra, men ovanligt, att vi involverar och bjuder in alla medarbetare till att vara med i arbetet kring ’stora’ saker, såsom bland annat omorganisationen”.
Karriär

Kvinnor ändrar sitt ledarskap - för att kunna nå toppen

Samtidigt som ledningar blir mer jämställda pekar en färsk rapport från KPMG på att kvinnliga chefer behöver anpassa sitt ledarskap mer än manliga kolleger för att kunna nå toppen.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

Chef tipsar om sommarläsning för ledare.
Karriär

Chef tipsar: Sommarläsning för ledare

Äntligen tid att sjunka ner i hängmattan med en bra bok. Chef tipsar om sommarläsning att njuta av – och som ger värdefulla ledarskapsinsikter på köpet.
Frilansarbete lockar unga IT-talanger.
Karriär

Experten: 90-talister vill jobba lagom mycket

En Novus-undersökning visar att flexibilitet är en nyckelfaktor för unga i IT-branschen. Utan tillräcklig frihet väljer många att istället starta eget. Experten tror dock att fasta anställningar vinner i längden.
Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.
Karriär

Kvinnor över 50 ratas - och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en ny rapport från Jurek.
Chefer inom bank och finans får höga betyg av anställda.
Karriär

Chefer inom IT hyllas - offentlig sektor i botten

I Netigates nationella undersökning bland medarbetare får chefer inom IT, bank och finans högst betyg av sina anställda. Bottenbetyg får ledarskapet inom transport och offentlig sektor.
Hälften av svenskarna kan tänka sig att byta yrke.
Karriär

Sifo: Hälften av svenskarna vill byta karriär

Den som leker med tanken på att byta jobb efter sommaren är inte ensam – enligt en ny Sifo-undersökning har var femte svensk nytt jobb i sikte det närmsta året.
Företaget IP-Only hjälper medarbetarna fram i karriären.
Karriär

Företaget som hjälper dig satsa - hos konkurrenten

Telekombolaget IP-Only har som första företag i Sverige startat en karriäraccelerator som ett sätt att attrahera talanger – även genom att skicka dem i armarna på konkurrenterna.