Sätta lön? Här är 3 begrepp du måste ha stenkoll på
Arbetar du och din organisation med lön – på allvar? Här är de tre viktigaste delarna för att ditt uppdrag som lönesättande chef ska fungera riktigt bra.
Det finns 3 helt centrala förutsättningar för att du ska kunna sätta bra löner. De är:
- Lönepolicy – det vill säga basen för hur din verksamhet arbetar med lönesättning. Denna är oftast generell för hela organisationen.
- Lönekriterier – det vill säga vilka parametrar som ska genomsyra lönepolicyn.
- Lönestrategi – det vill säga hur du bäst implementerar lönepolicyn i din grupp.
Det kan vara svårt att skilja på lönepolicy och lönestrategi, inte minst eftersom olika aktörer definierar begreppen på olika sätt.
I Chefs webbkurs om Lönesättning går AnnCharlotte Bretan, en av Sveriges mest erkända löneexperter, i tur och ordning genom hur du sätter upp en löneprocess som bygger på dessa förutsättningar.
”En bra tumregel att utgå ifrån är att lönestrategin ska ses som ett verktyg för att levandegöra policyn”, säger AnnCharlotte Bretan.
Hör AnnCharlotte Bretan, Chefs löneexpert, berätta om några viktiga förutsättningar relaterade tilll lönesättning:
Vill du veta mer?
Nyhet! Webbkursen ”Lönesättning” är framtagen specifikt för att passa dig i din roll som chef. Du genomför kursen online och i din egen takt – när, hur och på vilken enhet du vill. Du väljer själv när du är redo för det avslutande slutprovet.
Efter kursen har du:
- Goda insikter i lönesättningens alla delar
- Verktyg och knep som ger dig förutsättningar för en lyckad lönesättning
- Lärt dig att bemöta svåra situationer som kan uppstå under lönesamtal och vilka vanliga fallgropar du ska undvika
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
