digitalism
Detalj från omslaget till boken Digitalism av Pelle Snickars.

Samhället behöver digitala chefer

Varför skrev du den här boken?
”Därför att den digitala utvecklingen är vår samtids mest centrala fråga. Samhällets digitalisering påverkar oss alla.

Om det är en helt igenom bra utveckling kan man fundera över. Digitaliseringen frigör till exempel oss medborgare, samtidigt som både stat och kapital vakar över de data vi genererar.”

Vilka ledaregenskaper har kännetecknat ledarna i den digitala revolutionen?
”Svårt att säga rent generellt, men inte sällan en säregen blandning mellan visionärt skådande och ett tjurskalligt fasthållande vid egna och egensinniga idéer.”

Vad ställer det här så ”väldigt annorlunda samhället” för krav på chefen?
”Min erfarenhet när det gäller digitaliseringsfrågor utifrån ett ledningsperspektiv är att det behövs ständig omvärldsbevakning.

I en tid av snabb teknisk utveckling bör man skaffa sig medarbetare, system eller organisatoriska strukturer som ger koll på andra näringar, branscher och verksamheter.”

Vem kommer att ha makten i framtiden? Den med digital spetskompetens eller den som har förmågan att se mer övergripande på det nya digitala samhället?
”Både och. Inte sällan kan lösningar på problem hämtas från perifera näringar. Musikbranschen är det allra tydligaste exemplet. Musikens digitalisering har ju drivits fram av aktörer utanför den traditionella musikbranschen.

Tekniklösningar och betalningsmodeller kan alltså importeras från andra näringar än de traditionella – och då gäller det att ha bred koll.” 

 

 

Relaterade artiklar

Erik Sandström, digitaliseringschef på Arbetsförmedlingen, och Anna Wikland, Sverigechef på Google.
Beslutsfattande

Ny studie: Digital oro hos 3 av 4 svenska chefer

Svenska chefer halkar efter med sin digitala kompetens i förhållande till hur snabbt arbetsmarknaden förändras.
Amerikanska VD:ar är positiva till artificiell intelligens.
Verksamhetsutveckling

Vd:ar vill ha AI – tummen ner från anställda

Företagsledare är starkt positiva till artificiell intelligens – men tror att personalen kan bli en bromskloss i övergången. Det visar en amerikansk undersökning.
Ledarskapsutveckling sker i vardagen enligt svensk studie.
Teamutveckling

Forskning: Vardagen viktig för din utveckling som ledare

En ny studie visar att kurser inte är allt. En stor del av utvecklingen sker istället i det vardagliga arbetet.
Professor Thales S. Teixeira har forskat på varför storföretag förlorar mot startups.
Verksamhetsutveckling

Professorn: Så gör du för att inte förlora mot en startup

De trögrörliga jättarna utmanas allt oftare av otippade underdogs med snabba fötter och nya tekniska plattformar. Men det är låg kundnöjdhet som skapar spelrummet.
Raoul Stubbe arbetar för inkubatorn Sting.
Verksamhetsutveckling

Undersökning: Självkännedom ger framgång

Framgångsfaktorn för snabbväxande företag är chefer med självkännedom och helhetstänk. Som har koll på sina starka och svaga sidor och är duktiga teambyggare. Det visar en unik svensk undersökning.
Arash Gilan och Jonas Hammarberg är författare till boken Apparnas planet.
Verksamhetsutveckling

Lyckas digitalt: "Våga vara människa"

Kom ihåg det mänskliga perspektivet i digitaliseringen och det som inte kan digitaliseras, så ökar chansen för framgång, säger Arash Gilan och Jonas Hammarberg i boken Apparnas planet.

crown-2
Konflikthantering

3 steg: Bästa sättet att tackla en manipulativ kollega

Du ska vara till lags och följa deras vilja – helst omedvetet. Manipulativt beteende är ett farsot på många arbetsplatser. Så här kan du hantera beteendet. 
ungaskador
Arbetsmiljö

Allt fler unga skadar sig på jobbet: ”Allvarligt”

Antalet unga under 25 år som skadar sig på jobbet ökar kraftigt. Det visar nya siffror från Arbetsmiljöverket – som oroas av utvecklingen.