karriar-7
Illustration: Susanne Engman

Så säkrar du utvecklingen på ditt nya jobb

Det sägs att gräset inte alltid är grönare på andra sidan. Och det gäller förmodligen även dig som vill söka ett nytt jobb. Men hur ska du veta vilken karriärutveckling du kan förvänta dig innan du tackar ja till en ny roll?

Enligt Per-Olof Eriksson, leg psykolog och karriärcoach, bör du alltid fråga dig vad du vill med ditt karriärkliv.

”Varför söker du jobbet överhuvudtaget? Även om du inte har tänkt vara kvar på det här stället resten av livet så är det ett steg på vägen. Du har knappast blivit intvingad under pistolhot: ’Du ska jobba som chef här’”, säger han.

Läs också: 4 sätt att skapa oreda och bli mer kreativ

Per-Olof Eriksson tycker också att det är viktigt att du söker dig till – inte ifrån – någonting. Om ditt byte handlar om att du har tröttnat på ditt jobb är det viktigt att du har klart för dig varför du inte trivs.

”’Vad är det som gör att det inte funkar? Varför känner jag att jag inte får utlopp för den jag är?’ Ta dig tid att fundera på den typen av frågor. Då kan det visa sig att ’jag är inte trött på att jobba på den här arbetsplatsen, det är bara den här arbetsuppgiften jag har ledsnat på’.”

När du har kommit fram till varför du vill gå vidare är det dags att fundera på vad du vill ha ut av ditt nya jobb. Därefter måste du ta reda på om din tilltänkta arbetsgivare kan leva upp till detta.

Det kan du göra genom att ta med dig de frågor du har till rekryterarna och vara öppen med vad du letar efter. Du kan också berätta om dina önskemål när det gäller karriärutveckling, exempelvis i form av en coach eller en viss utbildning.

”Det är ju en fördel både för dig som söker och för organisationen om ni på ett tidigt stadium kan komma fram till att det här kommer att bli bra eller det här är nog inte rätt. Annars löper ni risken att gå in i någonting som inte alls blir som ni hade tänkt er”, säger Per-Olof Eriksson.

Läs också: Googlestudie: Snällhet skapar dreamteam

Ett sätt att få grepp om vad som kan vara ett bra nästa steg är att göra en karriärplanering. Vissa arbetsgivare erbjuder sina anställda en sådan, men det är nog inte det första du bör kräva på en ny arbetsplats. Däremot kan det vara lämpligt efter några år hos samma arbetsgivare.

”Du får ju ut mer av en arbetstagare som kan ge 100 procent och som tycker att ’det här är kul, det här passar mitt sätt att jobba och hur jag är’ än någon som går till jobbet ytterst motvilligt.”

En karriärplanering pågår under 10 till 15 veckor. En viktig del handlar om att få fram vad personen har för styrkor.

”Det kan handla om att du är jätteintresserad av matlagning, fiske eller 1700-talshistoria. Då tittar ni på vad som ligger bakom det, de drivkrafter, förmågor och kompetenser som kommer till uttryck när du ägnar dig åt ett visst intresse och om du har någon nytta av dem i jobbet.”

Läs också: För- och nackdelar med att lista för- och nackdelar

En annan del handlar om att gå igenom dina behov och intressen, och om de stämmer överens med dina arbetsuppgifter.

”Du kanske inte är den som ska sitta och kontrollera fakturor och bokföra, utan passar bättre i en spontan verksamhet. Det där kan du fundera på själv: ’När funkar jag som bäst och under vilka omständigheter?’”, säger Per-Olof Eriksson.

Nästa steg är att titta på vilka framgångar du har uppnått i ditt liv och hur dina drömmar ser ut. Utifrån detta sätter ni mål och konstruerar en handlingsplan.

”Alltihop handlar om att lära känna sig själv bättre och att översätta det till konkreta situationer. ’Vad vill jag? Vad har jag för mål i karriären? Vad vill jag uppnå privat?’ Det är som den gamla klyschan säger: ’Jobbet är en del av livet, inte tvärtom.’”

Läs också: Så ska franska anställda ”tvingas” koppla ned

4 tips för det nya jobbet

Fundera på vad du vill ha ut av din nya tjänst och vad det är som lockar. Vart är du på väg och varför?

Sträva efter att söka dig TILL något, inte BORT från något. Om du är trött på ditt nuvarande jobb, vad är det du har ledsnat på?

Var öppen med dina tankar inför rekryterarna. Ta upp önskemål om specifika insatser, exempelvis coachning eller utbildning.

Undersök möjligheten att göra en karriärplanering för att få ett bättre grepp om vad du vill och vad du är duktig på.

Läs också: 3 dåliga mejlvanor att undvika

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

cvar
Karriär

5 CV-missar som gör dig oproffsig

Han har läst över 20 000 jobbansökningar. Nu delar Googles förre HR-chef Laszlo Bock med sig av fem vanliga cv-misstag – och hur du ska göra i stället.

Mia Malmenäs, Mapi
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

Så vinner arbetsgivaren på ditt kompetenslyft

Du lyfter din karriär med en ledarskapsutbildning i världsklass. Din arbetsgivare får tillgång till viktig ny kompetens. Mia Malmenäs ser en tydlig win-win med sin Executive MBA-utbildning på Stockholms universitet.
brod
Karriär

”Jag fick den tuffaste start en chef kan få”

Oro, missnöje och en nerringd växel. Chefskarriären kunde inte fått en tuffare start för Josefine Åhrman.

robote
Karriär

Söker du nytt jobb? Robotarna ser dig

Nu tar arbetsgivarna robotarna, eller snarare artificiell intelligens, till hjälp vid rekryteringen. Hot mot privatlivet, anser kritikerna.
dissar
Karriär

Unga svenskar dissar jobb i USA

Trenden har vänt. Allt fler svenska talanger inom arbetslivet väljer bort jobb USA och Storbritannien, visar en ny undersökning.

opopular
Karriär

10 sätt för att bli impopulär på Linkedin

Linkedin är en fantastisk plattform för att knyta till sig nya kontakter. Men det kan också bli väldigt fel.

butterfly
Annonssamarbete Chef + Experis

Nya egenskaper skiljer ut Sveriges bästa chefer

Juryarbetet med att sålla fram landets bästa chefer till Chefgalan ger en unik möjlighet att trendspana på svenskt ledarskap. Tydligt är att det tuffa förändringstempot ställer nya krav. ”Finalisterna har tagit till sig nya egenskaper och applicerar dem i sitt ledarskap. Det skiljer ut dem från andra”, säger Helen Remnås på Experis, som varit med i hela processen.
toppjobb
Karriär

Här är Sveriges 11 hetaste yrken

Letar du efter nya medarbetare? Då är det hög konkurrens. I alla fall om du är chef i en av branscherna där jobben är fler än den utbildade arbetskraften.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden