karriar-7
Illustration: Susanne Engman

Så säkrar du utvecklingen på ditt nya jobb

Det sägs att gräset inte alltid är grönare på andra sidan. Och det gäller förmodligen även dig som vill söka ett nytt jobb. Men hur ska du veta vilken karriärutveckling du kan förvänta dig innan du tackar ja till en ny roll?

Enligt Per-Olof Eriksson, leg psykolog och karriärcoach, bör du alltid fråga dig vad du vill med ditt karriärkliv.

”Varför söker du jobbet överhuvudtaget? Även om du inte har tänkt vara kvar på det här stället resten av livet så är det ett steg på vägen. Du har knappast blivit intvingad under pistolhot: ’Du ska jobba som chef här’”, säger han.

Läs också: 4 sätt att skapa oreda och bli mer kreativ

Per-Olof Eriksson tycker också att det är viktigt att du söker dig till – inte ifrån – någonting. Om ditt byte handlar om att du har tröttnat på ditt jobb är det viktigt att du har klart för dig varför du inte trivs.

”’Vad är det som gör att det inte funkar? Varför känner jag att jag inte får utlopp för den jag är?’ Ta dig tid att fundera på den typen av frågor. Då kan det visa sig att ’jag är inte trött på att jobba på den här arbetsplatsen, det är bara den här arbetsuppgiften jag har ledsnat på’.”

När du har kommit fram till varför du vill gå vidare är det dags att fundera på vad du vill ha ut av ditt nya jobb. Därefter måste du ta reda på om din tilltänkta arbetsgivare kan leva upp till detta.

Det kan du göra genom att ta med dig de frågor du har till rekryterarna och vara öppen med vad du letar efter. Du kan också berätta om dina önskemål när det gäller karriärutveckling, exempelvis i form av en coach eller en viss utbildning.

”Det är ju en fördel både för dig som söker och för organisationen om ni på ett tidigt stadium kan komma fram till att det här kommer att bli bra eller det här är nog inte rätt. Annars löper ni risken att gå in i någonting som inte alls blir som ni hade tänkt er”, säger Per-Olof Eriksson.

Läs också: Googlestudie: Snällhet skapar dreamteam

Ett sätt att få grepp om vad som kan vara ett bra nästa steg är att göra en karriärplanering. Vissa arbetsgivare erbjuder sina anställda en sådan, men det är nog inte det första du bör kräva på en ny arbetsplats. Däremot kan det vara lämpligt efter några år hos samma arbetsgivare.

”Du får ju ut mer av en arbetstagare som kan ge 100 procent och som tycker att ’det här är kul, det här passar mitt sätt att jobba och hur jag är’ än någon som går till jobbet ytterst motvilligt.”

En karriärplanering pågår under 10 till 15 veckor. En viktig del handlar om att få fram vad personen har för styrkor.

”Det kan handla om att du är jätteintresserad av matlagning, fiske eller 1700-talshistoria. Då tittar ni på vad som ligger bakom det, de drivkrafter, förmågor och kompetenser som kommer till uttryck när du ägnar dig åt ett visst intresse och om du har någon nytta av dem i jobbet.”

Läs också: För- och nackdelar med att lista för- och nackdelar

En annan del handlar om att gå igenom dina behov och intressen, och om de stämmer överens med dina arbetsuppgifter.

”Du kanske inte är den som ska sitta och kontrollera fakturor och bokföra, utan passar bättre i en spontan verksamhet. Det där kan du fundera på själv: ’När funkar jag som bäst och under vilka omständigheter?’”, säger Per-Olof Eriksson.

Nästa steg är att titta på vilka framgångar du har uppnått i ditt liv och hur dina drömmar ser ut. Utifrån detta sätter ni mål och konstruerar en handlingsplan.

”Alltihop handlar om att lära känna sig själv bättre och att översätta det till konkreta situationer. ’Vad vill jag? Vad har jag för mål i karriären? Vad vill jag uppnå privat?’ Det är som den gamla klyschan säger: ’Jobbet är en del av livet, inte tvärtom.’”

Läs också: Så ska franska anställda ”tvingas” koppla ned

4 tips för det nya jobbet

Fundera på vad du vill ha ut av din nya tjänst och vad det är som lockar. Vart är du på väg och varför?

Sträva efter att söka dig TILL något, inte BORT från något. Om du är trött på ditt nuvarande jobb, vad är det du har ledsnat på?

Var öppen med dina tankar inför rekryterarna. Ta upp önskemål om specifika insatser, exempelvis coachning eller utbildning.

Undersök möjligheten att göra en karriärplanering för att få ett bättre grepp om vad du vill och vad du är duktig på.

Läs också: 3 dåliga mejlvanor att undvika

Relaterade artiklar

En spargris, miniräknare och mynt
Karriär

Jobben som ger dig en topplön

Är du sugen på att ge dig själv ett rejält lönelyft? Då gäller det inte bara att ha ett stort driv utan också att välja rätt arbetsgivare! Chef listar var du hittar de 10 bäst betalande företagen.

Pelle Paulsson, vd på Maxi Ica Värmdö, erbjuder sina medarbetare förmånscyklar. Foto: Nils Petter Nilsson
Annonssamarbete Chef + Bikelease

”Förmånscykel ger gladare medarbetare”

För två år sedan valde Pelle Paulsson, vd på Maxi Ica Värmdö, att erbjuda alla medarbetare förmånscyklar. ”Det är ett prisvärt sätt att förbättra folkhälsan och få gladare medarbetare”, säger han. Från och med den första januari är det dessutom ännu billigare med förmånscykel.
Jani Andersson bläddrar i en bok
Karriär

Praoveckan satte kursen för hans chefskarriär

Jani Andersson klev in i auktionsvärlden som 15-årig vaktmästare – och slog till. Intresset för vackra prylar och spännande design bar hela vägen till vd-stolen. ”Hittills har det aldrig varit tråkigt”, säger långvägaren bakom auktionshuset Metropol.

Camilla Åkerström som sitter på en trädgren.
Karriär

Chefen som blev trädgårdsdesigner: ”Måste tänka i nya banor”

Att det blir svårare att hitta nytt jobb med åren, det visste hon. Men inte att det skulle vara så här kämpigt. Så inköpschefen Camilla Åkerström sadlade om – och blev trädgårdsdesigner.

Porträtt av Michael Gabrielsson bredvid genrebild med äldre affärskvinna.
Karriär

Michael Gabrielsson: ”Några av våra konsulter är över 70 år”

För den som vill byta karriär senare i livet kan konsultbranschen vara en lösning. ”Erfarenheten är en trygghet – därför använder vi oss mest av äldre konsulter”, säger Michael Gabrielsson, partner i Scandinavian Executive.

Illustration med en kvinna som står och tittar på en gräsmatta på andar sidan staketet som är grönare.
Karriär

Chefs undersökning: Var fjärde chef vill byta bransch

Sveriges chefer är nöjda med sin hittillsvarande karriär – men 35 procent är oroliga över fortsättningen. Närmare en fjärdedel vill byta bransch eller yrkesområde, visar Chefs undersökning.

Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
Illustration av man som håller upp ena handen i en nej-gest mot en ren.
Karriär

Gärna Norrlandsjobb – men på distans

Löneförhöjning räcker inte – men med erbjudande om distansarbete kan fler ingenjörer tänka sig att ta ett jobb i en annan del av landet.