snall-2
Foto: New Old Stock

Öka lönsamheten – bli snällare som chef

Att företag förlitar sig på en tuff kultur för att driva fram ett gott ekonomiskt resultat är kanske inte ett stort problem i Sverige. Men ett hårdare ledarskap är vanligt i många andra länder, där det ofta kopplas ihop med effektivitet.

Kanske får en snällare ledarskapsmodell ett större genomslag framöver. Ny forskning från flera tongivande universitet visar nämligen att en mer positivt betonad företagskultur inte bara leder till fördelar för personalen – utan även syns på nedersta raden i form av ett bättre ekonomiskt resultat.

Forskarna och författarna Emma Seppälä (Stanford Univeristy) och Kim Cameron (University of Michigan) listar i Harvard Business Review fyra viktiga punkter för chefer som vill främja en positiv kultur på jobbet:

Främja sociala kontakter på jobbet: Leder till mindre sjukskrivningar, snabbare inlärning, bättre individuella resultat. Minskar dessutom tidig dödlighet i riskgrupper som överviktiga, personer med alkoholproblem, rökare och personer med litet socialt nätverk utanför arbetsplatsen.

Visa empati: Chefens beteende här påverkar medarbetarnas välbefinnande i stor utsträckning, visar bland annat forskning där man mätt hjärnaktiviteten hos personer som påmints om hur deras överordnade agerat i olika situationer.

Ansträng dig för att hjälpa till: Skapar lojalitet och leder till att även medarbetarna gör den lilla extra ansträngningen för att hjälpa varandra – positiv spiral.

Uppmuntra till samtal – särskilt om problem: Skapar känsla av trygghet och leder till bättre prestationer.

Förklaringen till att en positiv kultur även får genomslag på hela organisationens ekonomiska resultat är bland annat de dolda kostnader som uppstår när medarbetare är stressade. Hälsovårdskostnader är till exempel omkring 50 procent högre på företag (i USA) som pressar sina medarbetare hårt.

Till detta kommer kostnader för arbetsplatsolyckor – där stress uppges vara orsaken till mellan 60 och 80 procent av incidenterna.

Förutom stress nämns också två andra faktorer som bidrar till ökade kostnader: Mindre engagerade medarbetare och minskad lojalitet hos medarbetarna.

Ett av de snabbast växande företagen i Sverige har snäll-kulturen som en viktig faktor i ledarskapet. Läs om grundarna av företaget Happydress och 20 andra snabbväxares tips här: https://chef.se/ledarskapstips-fran-21-succeforetagare/

Är chefer i offentlig sektor snällare än chefer i privat sektor? Stora mängder data och tunga forskare ger svaret här: https://chef.se/chef-i-offentlig-och-privat-sektor-sa-olika-ar-ni/

Läs även: Nej, kvinnligt ledarskap finns inte

nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

stressaminte
Hälsa

Hetaste jobblöftet: Stressa mindre

När svenskarna får ge ett löfte inför sitt jobbår hamnar ”stressa mindre” i topp. Det visar en färsk undersökning som Kantar Sifo har gjort.
inspirator
Annonssamarbete Chef + LinkedIn

Quiz: Vilken nätverkstyp är du på Linkedin?

Ditt nätverk är en framtida karriärförsäkring. Så tänk till kring hur du vill bygga det. Ett första steg är att skaffa koll på din nätverkspersonlighet på Linkedin. Gör vårt quiz här!
byra
Arbetsmiljö

Hon blev utsatt för härskartekniker – i 3 år: "Ont i magen”

Nu har Anna-Karin Kask skrivit en bok i ämnet.

apparna
Teamutveckling

Vd:ar avslöjar: 5 appar vi inte klarar oss utan

Nytt jobbår – och en möjlighet att styra upp din vardag. Med hjälp av några enkla verktyg kan du få bättre koll på både ditt och dina medarbetares arbete.
produktiv
Personlig effektivitet

5 kända myter om produktivitet – som måste krossas

Här är myterna som är värda att krossa.

prod
Personlig effektivitet

Så blir 2019 ditt mest produktiva år – någonsin

Nytt år – och nya möjligheter. Här är experternas bästa råd för att du ska få ditt mest produktiva jobbår hittills.
Helen Remnås, affärsutvecklingschef på Experis. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Experis

Sprida värderingar – chefens nya viktiga roll

Trenden är tydlig: chefer som vågar ta med sina värderingar in i ledarskapet har bäst möjlighet att förändra.  "Ledare behöver våga prata öppet om problem. Ta ställning", säger Helen Remnås på Experis.
pinken
Personlig effektivitet

Daniel Pink: "Gör pappersarbetet – efter lunch”

Genom att välja när på dagen du gör en aktivitet kan du höja såväl din prestation som ditt välbefinnande.
nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden