snall-2
Foto: New Old Stock

Öka lönsamheten – bli snällare som chef

Att företag förlitar sig på en tuff kultur för att driva fram ett gott ekonomiskt resultat är kanske inte ett stort problem i Sverige. Men ett hårdare ledarskap är vanligt i många andra länder, där det ofta kopplas ihop med effektivitet.

Kanske får en snällare ledarskapsmodell ett större genomslag framöver. Ny forskning från flera tongivande universitet visar nämligen att en mer positivt betonad företagskultur inte bara leder till fördelar för personalen – utan även syns på nedersta raden i form av ett bättre ekonomiskt resultat.

Forskarna och författarna Emma Seppälä (Stanford Univeristy) och Kim Cameron (University of Michigan) listar i Harvard Business Review fyra viktiga punkter för chefer som vill främja en positiv kultur på jobbet:

Främja sociala kontakter på jobbet: Leder till mindre sjukskrivningar, snabbare inlärning, bättre individuella resultat. Minskar dessutom tidig dödlighet i riskgrupper som överviktiga, personer med alkoholproblem, rökare och personer med litet socialt nätverk utanför arbetsplatsen.

Visa empati: Chefens beteende här påverkar medarbetarnas välbefinnande i stor utsträckning, visar bland annat forskning där man mätt hjärnaktiviteten hos personer som påmints om hur deras överordnade agerat i olika situationer.

Ansträng dig för att hjälpa till: Skapar lojalitet och leder till att även medarbetarna gör den lilla extra ansträngningen för att hjälpa varandra – positiv spiral.

Uppmuntra till samtal – särskilt om problem: Skapar känsla av trygghet och leder till bättre prestationer.

Förklaringen till att en positiv kultur även får genomslag på hela organisationens ekonomiska resultat är bland annat de dolda kostnader som uppstår när medarbetare är stressade. Hälsovårdskostnader är till exempel omkring 50 procent högre på företag (i USA) som pressar sina medarbetare hårt.

Till detta kommer kostnader för arbetsplatsolyckor – där stress uppges vara orsaken till mellan 60 och 80 procent av incidenterna.

Förutom stress nämns också två andra faktorer som bidrar till ökade kostnader: Mindre engagerade medarbetare och minskad lojalitet hos medarbetarna.

Ett av de snabbast växande företagen i Sverige har snäll-kulturen som en viktig faktor i ledarskapet. Läs om grundarna av företaget Happydress och 20 andra snabbväxares tips här: https://chef.se/ledarskapstips-fran-21-succeforetagare/

Är chefer i offentlig sektor snällare än chefer i privat sektor? Stora mängder data och tunga forskare ger svaret här: https://chef.se/chef-i-offentlig-och-privat-sektor-sa-olika-ar-ni/

Läs även: Nej, kvinnligt ledarskap finns inte

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

sjuk-2
Hälsa

Här är svenska företaget som skrotar karensdagen

Omodernt. Så resonerade Wise Group kring karsensdagen och har därför bestämt sig för att skrota den för sina 400 medarbetare i Sverige som en förmån.
Christina Forsberg, CSN. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + CSN

Christina Forsberg: CSN möjliggör drömmar

Studiestödet måste säkras – för nya generationer, längre arbetsliv och ständigt lärande. CSN:s generaldirektör Christina Forsberg berättar om hur hon leder arbetet med att möjliggöra livsdrömmar.

helena-2
Motivation

Så lockar Microsoft tillbaka avhoppare

Att fånga kvalificerade medarbetare på en glödhet och snabbrörlig arbetsmarknad är inte alltid så lätt. Microsoft tar till nya grepp för att motivera tidigare anställda att återvända. Ett är att träna cheferna i empati.

checklist
Verksamhetsutveckling

Lista: 6 saker du aldrig ska ha med på att göra-listan

Är du ett fan av listor? Kanske är du till och med en av dem som tagit din att göra-lista till en högre nivå genom att använda postit-lappar och bygga din egen agila kanban-board, bara för dagens göromål?
vrhjalm
Teamutveckling

Här testas skräckscenarier – med hjälp av VR

Få branscher har så riskfylld arbetsmiljö som byggföretagen. På Skanska tacklar man farorna med vr-teknik – som gestaltar både rusande fordon och psykisk ohälsa efter ett dödsfall.
blabla
Karriär

5 skäl till varför du ska anställa en introvert

Extroverta eller introverta medarbetare. När du formar ditt arbetslag kan det vara klokt att fundera hur den ser ut på din arbetsplats idag.
tholin-henrik_sandstrom2
Annonssamarbete Chef + Simployer (Tholin & Larsson)

3 frågor som avslöjar hål i en kompetensstrategi

Kompetensbrist är en växande dold kostnad i svenska företag. Hög tid att skaffa kontroll över situationen. Att ställa tre frågor är en bra början
boken1
Beslutsfattande

Duo granskar Silicon Valleys ledare i ny bok

Världens största företag samlade på en plats. Men var ligger egentligen Silicon Valley som fysisk plats och vilket inflytande har tech-bolagens ledare? Det ville journalisterna Karin Pettersson och Martin Gelin ta reda på i boken ”Internet är trasigt”.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden