snall-2
Foto: New Old Stock

Öka lönsamheten – bli snällare som chef

Att företag förlitar sig på en tuff kultur för att driva fram ett gott ekonomiskt resultat är kanske inte ett stort problem i Sverige. Men ett hårdare ledarskap är vanligt i många andra länder, där det ofta kopplas ihop med effektivitet.

Kanske får en snällare ledarskapsmodell ett större genomslag framöver. Ny forskning från flera tongivande universitet visar nämligen att en mer positivt betonad företagskultur inte bara leder till fördelar för personalen – utan även syns på nedersta raden i form av ett bättre ekonomiskt resultat.

Forskarna och författarna Emma Seppälä (Stanford Univeristy) och Kim Cameron (University of Michigan) listar i Harvard Business Review fyra viktiga punkter för chefer som vill främja en positiv kultur på jobbet:

Främja sociala kontakter på jobbet: Leder till mindre sjukskrivningar, snabbare inlärning, bättre individuella resultat. Minskar dessutom tidig dödlighet i riskgrupper som överviktiga, personer med alkoholproblem, rökare och personer med litet socialt nätverk utanför arbetsplatsen.

Visa empati: Chefens beteende här påverkar medarbetarnas välbefinnande i stor utsträckning, visar bland annat forskning där man mätt hjärnaktiviteten hos personer som påmints om hur deras överordnade agerat i olika situationer.

Ansträng dig för att hjälpa till: Skapar lojalitet och leder till att även medarbetarna gör den lilla extra ansträngningen för att hjälpa varandra – positiv spiral.

Uppmuntra till samtal – särskilt om problem: Skapar känsla av trygghet och leder till bättre prestationer.

Förklaringen till att en positiv kultur även får genomslag på hela organisationens ekonomiska resultat är bland annat de dolda kostnader som uppstår när medarbetare är stressade. Hälsovårdskostnader är till exempel omkring 50 procent högre på företag (i USA) som pressar sina medarbetare hårt.

Till detta kommer kostnader för arbetsplatsolyckor – där stress uppges vara orsaken till mellan 60 och 80 procent av incidenterna.

Förutom stress nämns också två andra faktorer som bidrar till ökade kostnader: Mindre engagerade medarbetare och minskad lojalitet hos medarbetarna.

Ett av de snabbast växande företagen i Sverige har snäll-kulturen som en viktig faktor i ledarskapet. Läs om grundarna av företaget Happydress och 20 andra snabbväxares tips här: https://chef.se/ledarskapstips-fran-21-succeforetagare/

Är chefer i offentlig sektor snällare än chefer i privat sektor? Stora mängder data och tunga forskare ger svaret här: https://chef.se/chef-i-offentlig-och-privat-sektor-sa-olika-ar-ni/

Läs även: Nej, kvinnligt ledarskap finns inte

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

dalig
Verksamhetsutveckling

Dålig organisation – en gigantisk hälsofara

Stress, stora personalgrupper, brist på stöd och knappa resurser. Chefer i offentlig sektor har det tufft. Ny forskning visar att dålig organisation skapar större problem än tidigare känt. Kvinnliga chefer är värst drabbade.

caroline-fjellner-3b
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 nödvändiga frågor att ställa till medarbetare 2018

Ställ de avslöjande frågorna – om och om igen. Och jobba vidare med dem tillsammans. Det är vägen framåt för företag och ledare som vill ha engagerade medarbetare som mår bra och utvecklas. ”Allt fler sätter välmående på agendan”, konstaterar &franklys Caroline Fjellner.
medsamtal
Verksamhetsutveckling

Medarbetarsamtalet – ute på hal is

Catarina Söderlund utmanade sin personal inför medarbetarsamtalen och lät dem själva bestämma en aktivitet utanför arbetsplatsen att utföra tillsammans med henne. Resultat: Bättre samtal, fördjupade relationer och ökad tillit.
hanna
Beslutsfattande

Därför står Vapianos vd i diskrummet

På Vapiano tar restaurang-vd:n själv hand om disken. Att göra inhopp ”på golvet” har blivit en naturlig del av Hanna Mannbergs ledarstil.

moln-2
Verksamhetsutveckling

5 frågor som säkrar dina molntjänster

Den nya dataskyddslagen ställer hårda krav. Företag måste ta kontrollen över sin datahantering – också i externa molntjänster. Här är råden som kan rädda dig undan mörka moln och en alldeles egen it-skandal.

agilt
Motivation

Agilt på 4 minuter – Chef förklarar

Allt fler talar om agila arbetssätt som en del av vägen till framgång i digitaliseringstider. Men vad är egentligen agilt och hur jobbar du enligt metoden? Här är tips för att lyckas!
Hannele Arvonen, koncernchef Setra Group
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

”Nu får jag ihop delarna till en tydligare helhet”

Framtidsfrågorna ställer nya krav på ledare. Hannele Arvonen, koncernchef på Setra Group, rustar sig med en Executive MBA. ”Det är bra för mig och bra för företaget. Jag vill att fler inom Setra får och tar den här möjligheten”, säger hon.
lego-2
Verksamhetsutveckling

Sex principer som gjorde Lego störst i världen

Lego var störst i världen, när allt plötsligt vände. I början av 2000-talet stod leksaksföretaget vid ruinens brant. Men genom att gå tillbaka till kärnvärdena – grundaren Ole Kirk Christiansens visioner – lyckades Lego hitta rätt väg.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden