ikea_2
Ikea-varuhuset i Belfast, Nordirland.

Forskare: ”Ikea definierar svenskt ledarskap”

Vad är egentligen svenskt ledarskap? Det ska en grupp forskare vid Malmö högskola försöka ta reda på.

Forskningsprojektet ”Den svenska chefsmodellens förutsättningar och utmaningar i ett globalt perspektiv” leds av docent Anders Wigerfelt vid Malmö högskola. Projektet genomförs i samarbete med Ikea och kommer att pågå under flera år.

Genom att undersöka hur Ikeas syn på ledarskap har förändrats i takt med att koncernen har blivit en global jätte, ska forskningsgruppen försöka definiera vad svenskt ledarskap egentligen är.

Varför har ni valt att studera just Ikea?
”Vi diskuterade och kom fram till att Ikea ofta framställs som det självklara exemplet på svenskt ledarskap. Vi kontaktade Ikeas dåvarande koncernchef Anders Dahlvig och presenterade våra idéer. Syftet är att undersöka hur svensk managementkultur fungerar i en global kontext.”

Forskningsprojektet ”Den svenska chefsmodellens förutsättningar och utmaningar i ett globalt perspektiv” leds av docent Anders Wigerfelt vid Malmö högskola. Projektet genomförs i samarbete med Ikea och kommer att pågå under flera år.

Genom att undersöka hur Ikeas syn på ledarskap har förändrats i takt med att koncernen har blivit en global jätte, ska forskningsgruppen försöka definiera vad svenskt ledarskap egentligen är.

Varför har ni valt att studera just Ikea?
”Vi diskuterade och kom fram till att Ikea ofta framställs som det självklara exemplet på svenskt ledarskap. Vi kontaktade Ikeas dåvarande koncernchef Anders Dahlvig och presenterade våra idéer. Syftet är att undersöka hur svensk managementkultur fungerar i en global kontext.”

Läs också: Ikeas härliga julbonus till medarbetarna

Vad är egentligen svenskt ledarskap?
”Enligt bland andra Anders Dahlvig handlar det mycket om en demokratisk ledarstil: Att delegera, lita på medarbetarna och nå konsensus. Problemet är att medarbetare i exempelvis Kina ofta vill bli instruerade. Kinesiska chefer ställer upp på de svenska värderingarna men ser problemen med dem. De tycker att allt tar för lång tid och är ineffektivt.

Många chefer på Ikea påstår att det svenska ledarskapet är överlägset andra ledarstilar, men att medarbetarna i vissa länder inte fattar hur bra det faktiskt är.”

Det låter som ett något kolonialt synsätt?
”I praktiken måste man förstås anpassa sig till den verklighet man befinner sig i. Ikea har också förändrats mycket de senaste tio åren. Det finns en paradox mellan den här svenskheten och den internationella inriktningen, att man verkar i Asien men alltid utgår från Älmhult.

Samtidigt har Ikea gått över till engelska som koncernspråk. De pratar mer om miljö och har börjat arbeta mer med mångfaldsfrågor.”

Vad tycker familjen Kamprad om de här förändringarna?
”Jag kan inte uttala mig om det. Men jag kan säga så mycket som att när Anders Dahlvig tillträdde som vd i slutet av 1990-talet upplevde han en machokultur, att svenska män styrde andra svenska män. De senaste åren har fler kvinnor och medarbetare från andra länder fått höga positioner.”

Hur drillas Ikeas chefer i svenskt ledarskap?
”Många svenska chefer är bekymrade över att de svenska värderingarna försvinner i det globala. Därför har man startat något slags kulturcentrum i Älmhult, dit nya Ikea-chefer reser för att gå igenom ursprunget. Man åker runt och tittar på stenmurar och sådant.

De håller värderingarna levande, men framförallt bland cheferna. Hos de anställda är medvetenheten ganska låg.”

Läs mer om forskningsprojektet här: Från småländsk machokultur till amerikansk mångfaldsdiskurs.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

litapa
Kommunikation

Här är 6 tecken på att kollegerna litar på dig

Får du inte gehör för dina beslut? Då kan medarbetarna ha bristande förtroende för dig som chef. Men det finns några knep för att bli en ledare att lita på.
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

chefrolig
Beslutsfattande

5 skäl till varför du inte vill vara ”den roliga chefen”

Inspirerande och rolig – två eftertraktade egenskaper hos en chef. Men en ny studie visar att det kan bli för mycket av det goda. 
nyya
Karriär

3 tips: Så här bygger du upp ett ovärderligt nätverk

Är du tillräckligt bra på att nätverka? Sociala kontakter är ofta nyckeln till nästa steg i karriären. Här är några tips.
chefer1
Kommunikation

4 toppchefer: Så hanterar du krisen – på bästa sätt

När förändringstakten ökar på företagen gäller det att ha en stark inre kompass. Inte minst behöver man kunna stå fast i sin värdegrund när det blir kris. Chef frågade några framgångsrika chefer om vilka fyra ledaregenskaper deras inre kompass snurrar runt.
exp
Digital HR

Experten: Kollega som näthatar – här drar du gränsen

Krocken i sociala medier uppstår när arbetsgivarens intresse är ett annat än den anställdes inlägg. Det menar Paula Hogéus, expert inom arbetsrätt.
domstol2
Annonssamarbete Chef + CSN

Dom i USA får fler svenskar att betala sina studielån

En fällande dom i Kalifornien har banat vägen. CSN får nu allt fler svenskar i USA att betala på sina studieskulder. ”Nu vet man att CSN vinner om vi går till domstol”, säger verksjuristen Helena Fällman.
statsminister
Beslutsfattande

Betyg på varje statsminister: Från Palme – till Reinfeldt

Chefs egen sammanställning av sju historiska statsministrar kan ge en fingervisning inför valet.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden