Gratis guide: Ta mobbning på allvar

Kapitel 1: Tål du inte lite skoj?
Humor är en friskfaktor på jobbet. Men när humorn vänds till hån har den förvandlats till sin motsats – kränkande särbehandling. Var tionde svensk är drabbad på jobbet.

Kapitel 2: Du ska inte tro att du är något
Mobbningsoffren är inte de vi kanske tror. Ofta är det de som sticker ut som starka och kompetenta som drabbas. Mycket av orsakerna går att spåra till brister i kultur och ledarskap.

Kapitel 3: Stopp i lagens namn!
Som chef står du lätt handfallen när mobbning uppdagas – särskilt om du inte har gjort något i förebyggande syfte. Lagen säger att du har skyldighet att ha en tydlig policy, goda rutiner och att utreda det som händer.

Kapitel 4: Sätt hårt mot hårt
Det är inte lätt att komma åt medarbetare som mobbar. Ditt bästa verktyg är inte lagen, utan anställningsavtalet. Det ger nämligen inte medarbetarna rätt att bete sig hur som helst.

Så här skriver Chefs redaktör Martin Kreuger i inledningen av guiden:

”En särskild bestraffningsmetod har stått sig under mänsklig­hetens alla 170 000 år som den mest förödande, oavsett kultur.
Att utesluta någon ur flocken.

En människa som berövas all kon­takt och behandlas som luft blir så svårt plågad att hon till slut lämnar sin flock – trots att hon inte överlever länge ensam och utlämnad åt naturen.

Att bli utstött väcker än i dag våra allra djupaste rädslor till liv. Därför är mobbning på jobbet ingen trivselfråga bland alla andra.

Det saknas säkra siffror, men unge­fär 100–300 svenskar beräknas ta sina liv varje år efter att ha blivit mobbade på jobbet. Det är tio gånger fler än de 33 som dödades i arbetsplatsolyckor förra året.

Professorn och forskaren Mar­garetha Strandmark har mött utsatta människor i tolv år. Inte ens hon har kunnat värja sig mot mobbnings­offrens berättelser.

‘Först när jag började göra mina intervjuer tänkte jag att det här kan ju inte vara sant. Nästa tanke var att det är ju sant. Man blir berörd’, säger hon.

Kanske var även Östersunds tingsrätt berörd när den i en unik dom fällde två chefer på socialförvaltningen i Krokom för att ha utsatt en medarbetare för mobbning som drev honom att ta sitt liv.

Signalen är att det är allvar nu. Mobbningsproblem löser sig inte av sig själva och därför har vi gjort den här guiden för att förse dig med verktygen som sätter stopp.

Ansvaret är ditt. Och det är på liv och död.”

/Martin Kreuger, redaktör