Googles svenska vd Anna Wikland på Chefdagen 2020

Google-chefens 5 tips: Så lär du dig nytt varje dag

En av nycklarna bakom Googles framgångar är att ständigt ligga steget före sina konkurrenter. Anna Wikland, Sverigechef på Google, jobbar aktivt varje dag för att ständigt lära sig nytt. Här är hennes 5 bästa tips.

Undersökningar visar att omkring 90 procent av svenskarna vill satsa mer på det egna lärandet, men att endast 30 procent satsar så mycket som de egentligen vill. För att fylla behovet av eget lärande behöver du göra det till en del av din vardag, säger Anna Wikland. Här är hennes 5 bästa tips på hur du får in kontinuerligt lärande och upskilling i din vardag.

1. Börja med att avsätta tid för lärande. Kanske 30 minuter i veckan är lagom i början, efterhand kan du öka på tiden. Anna Wikland schemalägger tre timmar i veckan till lärande och utveckling, och Scanias koncernchef Henrik Henriksson har sagt att han ägnar 30 procent av sin tid till att lära sig nya saker.

2. Fundera på hur lärande kan ske. Idag behöver lärande inte vara en kurs eller utbildning, utan kan ske på en mängd olika sätt, till exempel genom att du lyssnar på podcast, att skaffar mentor eller tittar på en film på Youtube.

Micael Bydén, Cissi Elwin och Anders Tegnell (collage)

Läs också: Toppchefernas ledarskapstrender – på Chefdagen

3. För in planen för ditt lärande i ett dokument så att du har en struktur som du kan följa. Specificera hur du vet att du lärt dig något.

4. Följ upp! Boka in tio minuter i veckan för att reflektera över vad du lärt dig och vad du vill lära sig nästa vecka.

5. Skapa en stående, återkommande kalenderpost i din kalender utan slutdatum, för lärande är livslångt och du själv är ansvarig för ditt vardagslärande.

Läs mer hos Arbetsförmedlingen som tillsammans med Google tagit fram materialet  ”Kom igång med ditt vardagslärande!”.

kritisk

Läs också: 4 saker du ska göra varje fredag – för att ligga steget före

laptop_mote_1800
Företagsanpassad utbildning

Få hjälp att hitta rätt modell för din organisation!

Vill du diskutera dina chefers kompetens­utveckling med en expert? Kontakta oss så hjälper vi er att ta fram en utvecklings­plan som passar just din verksamhet!

Relaterade artiklar

microsoftteams-image
Framtidens hybridmöte kräver ny digital teknik
Annonssamarbete Chef + Office Management

Så tar du hybridmötet till nästa nivå

Mötestekniken på väg in i en ny och smartare era. Här får du veta mer om vad som krävs för att lyckas med framtidens digitala möten.
vinnare_intervjuperson
Motivation

Randstad: Här är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare 2022

När Randstad Employer Brand Research släppt sin årliga undersökning över vilka arbetsgivare som är mest eftertraktade bland svenskarna är det musiktjänsten Spotify som för första gången toppar listan. På andra plats i listan över attraktiva arbetsgivare hamnar fjolårets vinnare, möbelföretaget Ikea, följt av biltillverkaren Volvo Cars.

webbforaldrarledoig
Motivation

Så ska småföretagare locka talanger

En undersökning gjord av försäkringsbolaget If visar att ett erbjudande om ett flexibelt arbetssätt är den viktigaste faktorn för att ett mindre företag ska uppfattas som en attraktiv arbetsgivare.

tartawebb
Motivation

Vem säger grattis till chefen?

Chefen håller koll och firar medarbetarna, men hur blir chefen själv firad på den stora dagen? Vad finns det för traditioner på olika arbetsplatser när det kommer till firande? Chef frågade tre ledare om hur det ser ut på deras arbetsplats.

Medarbetare med tomma pratbubblor
Motivation

Därför finns ingen innovation bland dina medarbetare

Finns inte innovationsförmågan på din arbetsplats kan det bero på att du som chef bromsar den. Det menar innovationsforskaren Leif Denti och journalisten och ledarskapskonsulten Martin Kreuger. Duon listar de vanligaste bromsklossarna du ska se upp för om du vill att kreativiteten ska flöda.

tva%cc%8akvinnorps
Annonssamarbete Chef + Försäkringskassan

Hallå chefen! Det finns ett viktigt hälsobidrag att söka

Många chefer missar ett viktigt bidrag för att förebygga ohälsa hos medarbetare. ”Rätt hjälp kan göra skillnad”, säger Rebecca Kolga på Försäkringskassan och uppmanar chefer att söka stödet på upp till 200 000 kronor per år.
Glada medarbetare som hoppar