balans

Frankrike vill införa lag om balans i arbetslivet

Det franska lagförslaget gör det möjligt för anställda att logga ut så fort de lämnat jobbet och vägra svara på jobbrelaterade samtal och frågor efter arbetstiden, skriver Veckans Affärer och hänvisar till franska tidningen Le Parisien. Bakgrunden till förslaget är att många har svårt att stänga av jobbet och hitta balans mellan arbete och fritid när arbetslivet har blivit alltmer flexibelt.

Om förslaget går genom kommer det att bli lag år 2017 och vissa arbetsgivare i Frankrike har redan börjat förbjuda anställda att ta med jobbtelefon och jobbdator hem efter arbetstidens slut. En del har till och med valt att stänga ner företagets mejlkonton efter arbetstid.

Även i Sverige finns – som känt – de här problemen. Psykiska ohälsan ökar på våra arbetsplatser och i mars kommer nya regler för arbetsgivare som bland annat ställer krav på att motverka ohälsosamma arbetstider.

Mats Essemyr som är utredare för arbetsmarknadspolitik och arbetstidsfrågor på TCO, tror att en lagstiftning som Frankrike vill införa skulle vara svårt att upprätthålla i praktiken och att den svenska lagstiftningen redan idag reglerar frågan i viss mån. Det skulle troligen inte en saklig grund för uppsägning att ge någon sparken för att de inte arbetar efter arbetstid.

LÄS OCKSÅ: Sex timmars arbetsdag gav resultat direkt

Om Frankrikes lagförslag: 

Syftet är att skapa balans i arbetslivet

Lagen ska göra det lagligt för anställda att till exempel vägra svara i telefon eller på mejl efter arbetstid. 

Franska regeringen hanterar nu förslaget och godkänns det införs lagen år 2017. 

Heltid i Frankrike är 35 timmar i veckan och den nya lagen skulle också göra det möjligt för arbetsgivare att beordra medarbetare att börja jobba 40 timmar. Detta för att franska företag har svårt att hänga med i den globala konkurrensen med sina arbetsvillkor.

Källa: Veckans Affärer. 

”Det ser så olika ut på olika arbetsplatser. Om det här ska kunna fungera så måste det vara någon lokal överenskommelse på arbetsplatsen”, säger han.

Och han tycker det är en bra idé att uppmuntra medarbetare att stänga av mejlen och jobbmobilen efter arbetsdagens slut.

”Absolut! Jag har ingen statistik på det, men jag hör om fler och fler arbetsgivare som börjar tillämpa en policy som säger att man kan stänga av och vara helt ledig och inte nåbar efter en viss tidpunkt.”

Det bästa enligt honom är att komma överens fack och arbetsgivare om vilka regler som ska gälla och att ha en tydlig policy för hur du ska använda jobbmobilen och jobbmejlen efter arbetstiden. Vissa kanske vill hämta barn på dagis och jobba på kvällen och på vissa arbetsplatser kanske det passar att ha kommit överens om att medarbetare har mobilen påslagen efter arbetstid men att de kompenseras för det på andra sätt.

Vad tror du om att införa ett förbud på arbetsplatsen att ta med datorn hem eller stänga av jobbmejlen? 

”Många tjänstemän på företag känner sig pressade av att hela tiden vara uppkopplade, men man får inte glömma att många människor också älskar sitt jobb och frivilligt sitter och jobbar på kvällen. Det är inget fel med det. Det ger stimulans. Man måste vara noggrann när man gör sådant här så att det inte skapar mer problem.”

LÄS OCKSÅ:

Sex timmars arbetsdag gav resultat direkt

Hitta balans med workfulness

Artikeln i Veckans Affärer

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

missnojda
Arbetsmiljö

Undersökning: Svenska chefer minst nöjda med sitt jobb

Det är tuffa tider för svenska chefer. I alla fall om man ska tro en europeisk undersökning där låg arbetslöshet och kompetensbrist ställer hårda krav på beslutsfattare i Sverige.
Torbjörn Lindgren, Invono
Annonssamarbete Chef + Invono

4 vanor att sno från lyckade ledningsgrupper

Digitaliseringen i svenska bolag når inte alltid ända upp i toppen. Ledning och styrelse ligger ofta efter i sina arbetssätt. ”Man lever inte som man lär”, säger Torbjörn Lindgren på Invono.

stophug
Arbetsmiljö

Dansk kommun: Förbjudet att kramas på jobbet

Vill du kramas på arbetstid bör du inte söka jobb inom den danska kommunen Hørsholm. Där är det sedan nyligen förbjudet att kramas – efter ett beslut av borgmästaren.
trumpen1-2
02:03 min
Arbetsrätt

3 råd när medarbetarens inlägg gränsar till rasism

Video + Text Chefs expert i arbetsrätt, Fredrik Dahl, ger råd för hur en chef ska agera när hen upptäcker att en medarbetare uttrycker sig olämpligt på nätet.
trotter-2
Arbetsmiljö

Var fjärde anställd i Japan har velat dräpa sin chef någon gång

Många japanska företag är kända för sin tuffa kultur med många övertidstimmar. Det kan skapa ett hot mot den enskilda chefen, visar en ny undersökning från landet.
sverige-2
Arbetsmiljö

5 argument till chefen för att få kolla på Sveriges åttondel

12 års lång väntan är över. Äntligen är Sverige kvalificerat till en åttondelsfinal i VM. Men matchen spelas klockan 16 på tisdag – vilket kan ställa till det för många.
elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

brachef
Arbetsmiljö

En bra chef – viktigaste skälet för att trivas på jobbet

Att bra ledarskap är viktigt för trivseln på jobbet slår en ny undersökning fast.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden