Forskning: Högre risk att en kvinnlig vd får sparken
Det är inte bara svårare som kvinna att nå ett vd-jobb. Risken är också högre att få sparken, visar amerikansk forskning.
Det blir fler kvinnliga vd:ar i svenska börsbolag. Tidningen Chef har tidigare rapporterat om siffror från 2018 som pekar på att andelen ökat med 65 procent. Enligt Allbright, en stiftelse som verkar för ett mer jämställt näringsliv, betyder det att svenska bolag i större utsträckning lyssnar på forskning om att jämställdhet är positivt för affären.
Men nu kommer en studie från USA som visar att kvinnliga vd:ar löper en 45 procent högre risk än män att få sparken. Det rapporterar Fortune och Veckans affärer.
Och det är inte någon skillnad mellan könen när det kommer till företag som går dåligt. Däremot är det i företag som går bra som det är mer troligt att en kvinnlig vd får sparken.
Det här tror forskarna beror på att i framgångsrika företag kan det saknas en handlingsplan vilket gör att åsikter om att den kvinnliga vd:n saknar rätt ledaregenskaper för att ta företaget till nästa nivå kan bli starka.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.