sparken

Forskning: Högre risk att en kvinnlig vd får sparken

Det är inte bara svårare som kvinna att nå ett vd-jobb. Risken är också högre att få sparken, visar amerikansk forskning.

Det blir fler kvinnliga vd:ar i svenska börsbolag. Tidningen Chef har tidigare rapporterat om siffror från 2018 som pekar på att andelen ökat med 65 procent. Enligt Allbright, en stiftelse som verkar för ett mer jämställt näringsliv, betyder det att svenska bolag i större utsträckning lyssnar på forskning om att jämställdhet är positivt för affären.

Men nu kommer en studie från USA som visar att kvinnliga vd:ar löper en 45 procent högre risk än män att få sparken. Det rapporterar Fortune och Veckans affärer.

lonelyftet

Läs också: Efterlängtat lönelyft för kvinnliga chefer

Och det är inte någon skillnad mellan könen när det kommer till företag som går dåligt. Däremot är det i företag som går bra som det är mer troligt att en kvinnlig vd får sparken.

Det här tror forskarna beror på att i framgångsrika företag kan det saknas en handlingsplan vilket gör att åsikter om att den kvinnliga vd:n saknar rätt ledaregenskaper för att ta företaget till nästa nivå kan bli starka.

lone

Läs också: 10 saker du aldrig ska säga i ett lönesamtal

Relaterade artiklar

greta
Hållbarhet

Retorikexperten: ”Gretas tal kan få dubbel effekt”

Greta Thunbergs känsloladdade och konfrontativa tal jämförs redan med Martin Luther Kings ”I have a dream” och andra historiska anföranden. Men talet kan uppfattas på olika sätt, säger Chefs expert Sofia Kacim.
Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
punk
Karriär

8 skäl: Därför säger de bästa medarbetarna upp sig

Högpresterande idésprutor som är svåra att ersätta. Ändå är det lätt att tappa duktiga medarbetare om du inte är uppmärksam. 
upptack
Karriär

Så upptäcker du Linkedin-bedrägeriet som sprider virus

På ytan ser det ut som ett jobberbjudande från ett bemanningsföretag. Men i själva innehåller chattmeddelanden ett dokument med en skadlig kod.
sokajobb
Karriär

Åldern – ett problem för jobbsökande 40-åringar

Vad är avgörande för vem som får jobbet vid en rekrytering?
lars1
Karriär

Tog sig tillbaka från utbrändhet – lanserar resesöktjänst

Han har fått kämpa för att göra sin röst hörd, fått sina drömmar krossade och hamnat i djup utmattningsdepression. Lars Kristensson vill prata om att satsa allt och misslyckas. Men frågan är om han inte nu står på gränsen till att lyckas med sin avancerade AI-flygsökmotor.
Viktoria Lindhé på &frankly berättar om frågorna som ger varningar om farlig stress. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 frågor som kan vända jobbstressen

En av tre har ingen ork kvar för att göra något alls efter jobbet. Något som chefen ofta inte vet om. En ”välmåendepuls” med några snabba frågor gör det enklare att få koll – och agera i tid.
bluff-2
Karriär

5 sätt att avslöja bluffuniversitet i jobbsökarens CV

Bluffuniversitet som letar sig in i CV:n har blivit allt större problem. Och för arbetsgivare som inte gör en noggrann koll kan det bli en kostsam historia.