Debatt: Därför behöver svenska företag menssäkras

Frågan borde vara självklar. En stor del av våra medarbetare menstruerar, och för vissa orsakar det problem som kan göra det svårt att arbeta.

En undersökning från Akademikerförbundet SSR visar att var femte kvinna har varit hemma från jobbet på grund av mensrelaterade problem. Inom industrin och traditionellt manliga yrken är siffran ännu högre. 

Frånvaron drabbar individen i form av inkomstbortfall och lägre pensioner, men det påverkar givetvis även verksamheten. Menstruation är med andra ord en fråga som borde intressera alla arbetsgivare, ändå lyser den med sin frånvaro i de flesta managementböcker.

Den positiva nyheten är att det krävs förvånansvärt lite för att komma till rätta med problemen.

En stor del av frånvaron kan kopplas till hinder på arbetsplatsen som i många fall är lätta att överbrygga. Att få möjlighet att sitta ned och vila när man behöver, kunna jobba hemifrån och att det finns tillgång till fräscha toaletter med mensskydd gör stor skillnad för hur många medarbetare mår på jobbet.

Menssäkra arbetsplatser är något de flesta företag kan få till utan att vända ut och in på hela verksamheten. Det handlar ofta om ganska enkla åtgärder och en förbättrad attityd från chefer och arbetskamrater.

Här är en enkel checklista som bygger på samlade erfarenheter från företaget Menssäkrad och den ideella organisationen MENSEN i samarbete med arbetsgivare och fackförbund:  

För oss företag och organisationer som vill attrahera de bästa medarbetarna är det självklart att prioritera de här frågorna.

Ingen ska behöva stanna hemma från jobbet i onödan, och den som behöver stanna hemma ska givetvis inte behöva känna dåligt samvete. Det blir helt enkelt för kostsamt.

Omvänt finns det naturligtvis en stor vinst att hämta för oss som arbetsgivare. Att lyssna, visa förståelse och erbjuda möjligheter som underlättar arbetet vid menstruation är ett mycket kostnadseffektivt sätt att minska sjukfrånvaron och öka produktiviteten.

Menstruation är med andra ord en nyckelfråga när det gäller att utveckla en lönsam verksamhet utan hinder för någon medarbetare att bidra med sin fulla potential.