En stor majoritet av cheferna är i hög eller mycket hög grad engagerade i sina jobb, enligt Chefs undersökning. Men det finns några saker som hotar engagemanget. Samtidigt kvarstår en viktig fråga: Är det verkligen bra att ha så högt engagemang som möjligt? Här är Chefs artiklar om chefens engagemang.
Varken lågkonjunktur, nedskärningar eller orostider tycks tära på chefernas engagemang, som är skyhögt,
Det visar Chefs undersökning om chefens engagemang, med närmare 1 200 svarande.
Därmed inte sagt att Sveriges chefer aldrig tappar sugen.
Listan över vad som hotar chefsengagemanget är lång, och toppas av bristande inflytande och negativ stämning på arbetsplatsen.
”Chefers egeninsikt och psykologiska kapital är avgörande för förståelsen hur effektivt deras engagemang är i praktiken”, säger Ali Kazemi, professor i psykologi med särskild inriktning mot arbets- och organisationspsykologi.
Vad är engagemang?
Vitalitet, en känsla av att ha bränsle i tanken och orka hålla ut, och inte tappa lusten mitt under arbetsdagen.
Hängivenhet, en vilja att göra saker och ting bättre och se jobbet som mer än ett jobb.
Flytet, känslan av att vara uppslukad av uppgiften, den djupa koncentration som gör att man nästan glömmer bort att man jobbar.
Här på Chefs sida om engagemang ger vi dig:
Nästan en av fyra medarbetare löper risk för ohälsa. Få konkreta tips för att stärka hälsan och öka frisknärvaron i ditt team, och på hur hälsoinsatser kan skräddarsys efter just din bransch. Kostnadsfritt!
Sebastian Printz, kulturskolechef i Täby”I dag handlar mitt engagemang mindre om självförverkligande och mer om att ge något tillbaka.”
Chefer förväntas ofta leverera från dag ett. Ge dig själv eller dina nya chefer bästa möjliga start i rollen – för att kunna skapa resultat direkt! Nu har du också möjlighet att bli certifierad chef hos Chefakademin.
Alice Berntsson, ledare inom parasporten”Därför är jag engagerad som idrottsledare. Idrotten har en unik förmåga att puffa människor i rätt riktning.”
Allt fler företag tar ett helhetsgrepp för att kompetenssäkra sin verksamhet – med en egen utbildningsakademi. Läs mer om hur ni bygger en framgångsrik akademi, steg för steg.
Röst från Chefs undersökning om chefens engagemang”Släpper irritationsmoment jag inte kan påverka. Ibland behöver jag bryta ihop efter arbetet för att komma igen dagen efter.”
