Boktips: Tänk mindre – gör mer

Redan 2008, i sin första bok, skrev Christer Ackerman om sin modell ’Huset’. Nu kommer nästa bok om hur du ut­­vecklar gruppen – ’Huset: Grupputveckling i praktiken’.

Varför skrev du den här boken?

”Jag har träffat många chefer som har gått på kurser och lärt sig förstå grupputveckling i teorin, men som saknar verktygen. Att ta fram en modell som är lätt att använda utan att be­­höva kalla in konsulter eller att användaren själv behöver vara expert har sporrat mig.

Det här är en verktygslåda. Det är en ganska enkel bok, ’tänk inte så mycket, gör så här’, det är ett självspelande piano. Jag vill hjälpa dem att sätta fokus på rätt utvecklingsom­råden.”

Christer Ackerman

Du har skrivit två böcker om grupputveckling tidigare. Har det blivit svårare att utveckla en grupp?

”Nej det har snarare blivit lättare. Förut handlade chefskap mycket om styrning med nyckeltal och handlingsplaner, men inte så mycket om människan. Nu har ämnet lyfts fram på ett annat sätt. Många chefer har lärt sig olika modeller och förstår att deras jobb även handlar om att utveckla medarbetare och grupper.”

Det är skillnad mellan att vara chef och handledare, skriver du. Vad menar du?

”På chefen finns det en massa förväntningar, att man ska fatta beslut, peka ut riktning, vara en auktoritet. Men när du kliver in i utvecklar­rollen måste du kliva ­ut ur chefsrollen. Då gäller det att tala med med­arbetarna och säga ’nu ska jag hjälpa er att starta en utvecklingsprocess’.

Få medarbetarna att förstå att de själva äger sin egen utveckling och att du som chef ger dem förutsättningar till det. Var tydlig med att du inte har alla svaren själv, men att det är din uppgift att underlätta dialogen.”

LÄS OCKSÅ: 

Boktips: Tre böcker du inte får missa

Toppdelad: 16 uttryck som får dig att låta oproffsig

Aktuellt: Mia Törnblom: Självkänsla är ditt bästa immunförsvar