Vd:n om ökad kontorsnärvaro: ”Det är roligare nu”
Arbete på kontoret fem dagar i veckan är vad som gäller sedan Telge Fastigheter skärpt rutinerna för distansjobb. Ett sätt att förbättra samarbete och kreativitet, menar tillförordnade vd:n Tobias Stridsberg. ”Många tycker att det blivit roligare på jobbet”, säger han.
Det var i september som kommunägda Telge Fastigheter i Södertälje skruvade åt policyn för distansarbete.
Medarbetare med tjänstemannayrken, omkring hälften av de 115 anställda, hade sedan pandemin en möjlighet att distansjobba under upp till hälften av tiden.
Enligt den nya normen är det hundra procents kontorsnärvaro som gäller, men undantag kan göras vid behov och efter överenskommelse med närmaste chef.
Tillförordnade vd:n Tobias Stridsberg ser förändringen som en väg mot bättre samarbete, kreativitet och innovationskraft.
”Det var inte så att folk inte skötte sina jobb. Men det utbredda distansarbetet gjorde att vi inte sågs så mycket. Att vi inte fick till det här spontana samarbetet och erfarenhetsutbytet mellan avdelningarna som är så viktigt. Det blev lite stökigt med så många medarbetare på distans, och vi chefer hade väl lite svårt att hålla i det där”, berättar han som bakgrund till policyändringen.
”Vill man ha ett jobb som motsvarar ens kompetens, får man nog vara beredd att befinna sig på en arbetsplats.”
Har den ökade kontorsnärvaron fått avsedd effekt?
”Det har gått ganska kort tid, men det jag hör från medarbetare och chefskollegor är att samarbetet mellan avdelningar blivit bättre. Alla är inte positiva, så är det ju. Men många tycker att det blivit roligare på jobbet.”
Över hälften av de som svarat på Chefs undersökning tror att krav på ökad fysisk kontorsnärvaro kan försvåra rekrytering. Kommentar?
”Jag förstår att distansarbete kan vara bra för människor som annars måste pendla väldigt långt. Men vill man ha ett jobb som motsvarar ens kompetens, får man nog vara beredd att befinna sig på en arbetsplats. Vi har väldigt många sökande till de jobb vi lägger ut, och kan därför inte riktigt se att vår policy skulle försvåra rekrytering”, säger Tobias Stridsberg.
Vad är ditt medskick till andra chefer som vill öka den fysiska kontorsnärvaron?
”Fokusera på varför. Vad fördelarna är, och vad ni vill uppnå. Det tror jag är väldigt viktigt – att förmedla ett positivt budskap. Och att den informationen går ut brett och inte avdelningsvis, så att alla får samma information samtidigt. Där ser jag att vi själva hade kunnat vara tydligare”, säger Tobias Stridsberg.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
