»Unga måste övertyga äldre chefer«

Varför måste moderna chefer tänka på miljön?
»Klimatförändringarna är en ödesfråga. Vi som är unga kommer att bära konsekvenserna av de beslut som fattas i dag. Ett sant ledarskap vågar se sanningen i ögonen och vågar fatta svåra beslut, även om det på kort sikt inte är populära beslut. Ledarskap handlar om att ta ansvar för sig själv och för andra. Det är tydligt när man tittar på attityder bland unga människor att de känner samhällsansvar.«

Hur är man idealistchef utan att stämplas som naiv?
»Man ska undvika att prata i alltför teoretiska termer. I stället kan man göra så gott man kan med de medel man har. Att säga att det är någon annan som ska ta ansvar är brist på ledarskap. Det som engagerar många unga i dag är att få lägga sin pusselbit i den globala utvecklingen. Det är värt att tänka på om man vänder sig till unga konsumenter. Man kan dra paralleller med skivindustrin. Där ville företagsledarna inte se verkligheten i ögonen. En ung generation ändrade hela sitt sätt att konsumera. Och företagen hängde inte med.«

Vad kan man vinna på att ta med hållbarhet i sitt ledarskap?
»Man får ett långsiktigt tänkande som påverkar år och generationer framöver. Det ska man inte se som hinder, utan som en möjlighet att fatta bättre beslut. Man kan känna sig säkrare på att det ledarskap man driver inte kränker andra människor.«

Har unga och äldre chefer olika syn på hållbarhet?
»Det är svårt att generalisera. Men vi unga har vuxit upp med begreppet och ställer krav på hur saker produceras.«

Hur ska unga chefer få de äldre att förstå att hållbarhet är viktigt?
»Ingen är emot hållbar utveckling på pappret, men för många är det svårt att se vad det gör för skillnad för den egna verksamheten. Då får man bryta ner det i konkreta delar. Hur kan vi i vår produktion ge andra människor samma förutsättningar som vi har? Men det är inte bara konsumenterna som kan vinna på en sådan strategi. De som är verksamma inom företaget märker att det blir en mer stabil produktion, vilket leder till bättre hälsa på arbetsplatsen.«