Forskning: Vardagen viktig för din utveckling som ledare

Att våra organisationer utvecklas och förändras i snabb takt är ingen nyhet, och det ställer krav på dig som ledare att hänga med. Som en konsekvens har marknaden för ledarskapsutbildningar exploderat, och omsätter idag stora pengar. Enligt en branschrapport från organisationen Utbildningsföretagen omsatte de svenska utbildningsaktörerna 8,1 miljarder kronor 2017.

I ett forskningsprojekt genomfört av Jönköping University och Malmö universitet har frågan hur ledarskapsutveckling kan bedrivas systematiskt undersökts. Studien genomfördes 2017-2019 hos Sandvik, Svenska Spel och NCC – mot bakgrund av organisationsförändringar respektive organisering av stora byggprojekt.

Forskarna fann att kunskapen kring de ledarskapsutbildningar som finns att tillgå är stor, men att det inte är den enda vägen till att utveckla sitt ledarskap. Tvärtom kan den mest effektiva ledarskapsutvecklingen ske genom det vardagliga arbetet, till exempel genom ändrade roller på arbetsplatsen eller nya arbetsuppgifter.

I studien läggs också vikt vid kollektivt ledarskap – det vill säga att sprida ledarskapet från enskilda individer till att omfatta en grupp, och utveckla dennas förmåga att samarbeta och utöva gemensamt ledarskap. Att organisationer behöver satsa både på att utveckla individuellt och kollektivt ledarskap beskrivs som nödvändigt för att kunna konkurrera i dagens komplexa och föränderliga landskap.

För dig som chef betyder detta att det är prioriterat att – utöver att leda och nå upp till dina verksamhetsmål – löpande och metodiskt utveckla ditt eget ledarskap, men också att ge stöd och sporra dina medarbetare i deras ledarskapsutveckling.

”I en föränderlig värld finns inte något slutgiltigt svar på vad ett önskvärt ledarskap är – ledarskapet behöver ständigt utvecklas” sammanfattar forskarna sin studie.