Sparkad? Så får du bästa dealen

Chock! Förnekelse. Ilska. Sorg. De flesta går igenom alla dessa känslor när de blir uppsagda. Men efter den första omtumlande tiden är det dags att se om sitt hus.

Med rätt information kan du få lite mer pengar (och trygghet). Det kan till exempel löna sig att få längre uppsägningstid i stället för avgångsvederlag.

Det allra första du bör göra är att kolla om du omfattas av LAS, Lagen om anställningsskydd. Faktum är att svenska chefer inte alltid vet om de omfattas av LAS eller inte.
Högste chefen omfattas aldrig av LAS. Men för cheferna närmast under vd är saken inte lika klar.

På större företag brukar hela ledningsgruppen vara undantagen LAS, det vill säga alla som sorterar direkt under vd och som har utpräglade arbetsgivarfunktioner, det vill säga har befogenhet att anställa, avskeda och sätta lön. Till den gruppen brukar ekonomichefer, försäljningschefer och marknadschefer räknas.

På mindre och medelstora företag är frågan om LAS-tillhörighet enklare. Där ingår alla i LAS utom vd och hans ställföreträdare.

Det här gäller:

… för dig som omfattas av LAS

1. Du har rätt till lön och övriga förmåner under uppsägningstiden, du tjänar in semesterersättning och lönen är pensionsgrundande. Därför är det mer förmånligt att få uppsägningstid än de avgångsvederlag som var vanliga för några år sedan. Uppsägningstiden är enligt lagen minst en månad. Därefter förlängs den med anställningstidens längd – som längst med sex månader för den som har varit anställd mer än tio år. Men kollektivavtalet kan betyda att man har ännu längre uppsägningstid.

2. Om du får ett nytt jobb innan uppsägningstiden har gått ut finns en avräkningsregel att ta hänsyn till. Men den träder bara in om uppsägningstiden är arbetsfri.

3. Avgångsvederlag är vanliga bland högre chefer. Ändå är det sällan utrett i deras avtal om avgångsvederlaget ska vara semesterlöne- och pensionsgrundande. Därför är uppsägningslön att föredra, inte minst för att du slipper osäkerhet vid en förhandling. Om avgångsvederlaget betalas som en engångssumma ska det inte räknas av mot nytt jobb. Om det betalas ut successivt kan du ta en risk om företaget går i konkurs. Normalt omfattas dock även högre chefer av lönegarantin, i vissa fall även avgångsvederlaget.

4. Utbetalning av bonus till sparkade chefer kan vara en annan tvistefråga. De flesta bonusavtal förutsätter att man måste vara anställd vid utbetalningstillfället för att få ut sin bonus, men några enhetliga regler finns inte. De flesta bonusavtal är diskretionära, vilket betyder att det är arbetsgivaren som slutligen bestämmer.

5. Försök att få behålla gymkort, tjänstebil, mobil, tidningsprenumerationer och helst också ha kvar ett rum på ditt gamla jobb. Försök gärna också att få tillgång till en personlig coach som stöttar när du ska söka nytt jobb.

6. Huvudregeln för konkurrensklausulen är att den faller vid uppsägning. Men de flesta konkurrensklausuler är ogiltiga. Tala med facket eller med en advokat för att ta reda på vad som gäller för dig.

Källor: Raoul Smitt, advokat med arbetsrätt för vd som specialitet och huvudförfattare till »Vd-avtalet« (Norstedts Juridik) och Toivo Öhman, advokat med LAS som specialitet.