Ny bok: Det är du som gör skillnaden

Den kända ledarskapsutvecklaren Kjell Enhager har skrivit en bok om att sätta målbilder. ’Skillnaden som gör skillnaden är du’ heter boken och den handlar om personligt ledarskap.

Varför skrev du den här boken?

”Många har varit på mig under 30 års tid och bett mig skriva en bok om vad jag gör, att få män­niskor att bli bättre i sitt ledarskap över sig själva. Många vill veta inte bara vad de ska göra, utan hur. Som golfare vet jag ju att jag behöver slå långt och rakt, men hur gör jag? Boken består av tre delar, där jag ger läsaren verktyg för att ta reda på ’vad vill jag?’, ’hur gör jag?’ och ’vem är jag?’.”

Du talar om att leva ledarskapet, vad innebär det?

”Om du som chef bara pratar utifrån ditt eget perspektiv får du aldrig med dig medarbetare. En del av dem jobbar utifrån problem och vad som behöver tas bort, andra ser mål som innebär att de ska göra mer. Som chef behöver du kunna vända dig till båda de sidorna. En del har röda glasögon, då behöver du prata i rött, en del har blå glasögon, då behöver du prata i blått. För att kunna förstå och göra det behöver du kunna veta vem du är.”

LÄS OCKSÅ: Fem viktiga ledarskapsöcker

’Skillnaden som gör skillnaden är du’, heter boken. Men många mellanchefer har svårt med detta, att göra skillnad. De ser sin situation som klämd. Hur kan de hantera sin pressade situation?

”Alla måste inse att de kan göra skillnad oavsett var de är. De måste ta ansvar där de är, och fundera över hur de kan göra det specifikt. De måste tänka ’my business is our business’. Det är lätt att skylla på andra eller på omständigheter, ’jag har inte fått information’. På den här punkten är jag krass – alla behöver sitta i förarsätet. Ansvaret går inte att delegera bort. Se till att ta ansvar och se till att också få informationen.”

PRENUMERERA: Spara tid med Chefboken – sammanfattning av de viktigaste ledarskapsböckerna