Måste jag byta jobb för att få högre lön?

”Jag gick med på en för låg ingångslön när jag började som mellanchef på ett privat bolag med 75 anställda. Kan jag göra något för att få upp min lön eller är det som alla säger att ett rejält lönelyft kan man bara få när man byter jobb?”

/Lennart

Experten svarar:

Är det ingångslönen som varit för låg eller är det löneutvecklingen som varit otillräcklig? Eller en kombination?

Ingångslönen ska återspegla lönenivån utifrån en värdering av arbetsuppgifterna – alltså de krav och det ansvar som ingår i rollen. Du kan vända dig till den funktion som är ansvarig för personalfrågor på bolaget för att ta reda på hur lönestrukturen ser ut och var din befattning ligger.

Din löneutveckling ska återspegla den prestation och det resultat som du har uppnått.

Du bör sätta av tid för ett planerat samtal med din chef där du kan beskriva hur du upplever din arbetssituation och ditt löneläge.

Fokusera på att hitta argument kopplade till din insats och prestation som har stärkt verksamheten under den tid du har varit anställd.

Ge gärna tid att låta det som sägs på mötet sjunka in och boka en tid för ett nytt möte efter några dagar.

Det viktigaste är att du får klart för dig vad du behöver göra framöver för att komma ifråga för en bättre löneutveckling och detta kan du ta upp på det andra mötet.

Undvik att ställa ultimatum kopplat till löneökningen om du inte är beredd att fullfölja detta.

Lyft även om det finns möjlighet till andra typer av förmåner än höjd lön, som till exempel sjukförmån, ökad pensionsavsättning eller fler semesterdagar.

/AnnCharlotte Bretan

Ledarskapsutvecklare lön, Ledarna.

Mer från experterna:

Tjänstledighet för annat jobb? Det här gäller –> 

Så slutar du skjuta upp tråkiga arbetsuppgifter

Mer i ämnet:

Specialsajt: Allt om att sätta lön