Jurypampen förklarar – så här blir du Årets Chef

Hur har årets juryarbete varit?

”Juryarbetet har nog präglats av tidens anda – jag tycker att juryn har varit mer noggranna i sina analyser, sett bortom ledarskapsflosklerna och önskat en ännu mer komplett bild av de som nominerats. Denna gång kanske juryns kloka hjärnor arbetat ännu mer ihop”.

Vilka är de främsta faktorerna ni tittat på?

”Vi har ett antal faktorer kring ledarskapet som vi tittar på. Vad har personen uppnått för resultat, hur tacklas motgångar, vad tycker medarbetare och chefer om denna persons ledarskap är några delar som är i fokus. Balans i livet, eventuella samhällsengagemang och livshistoria påverkar också”.

Hur ser det ut när de olika jurygrupperna träffas?

”Jurymedlemmarna har läst och analyserat ett ordentligt underlag kring de nominerade redan innan vi ses. På juryträffarna vänder vi på stenar och ger input från olika infallsvinklar. Det är otroligt häftigt att sitta och diskutera med så kompetenta jurymedlemmar som har ett stort engagemang utöver sina andra tunga uppdrag. Deras bidrag till bilden av de nominerade är helt ovärderligt”.

Är det någon trend inom svenskt ledarskap ni kan se?

”Jag tycker mig se att uttryck som ”jobba hårt”, ”leveranssäker” och ”resultatfokuserad” minskar och uttryck som är direkt kopplade till att leda människor ökar”.

Hur många nomineringar har kommit in i år i kategorin Årets Chef?

”Nästan 170 nomineringar som vi kokat ned till tre finalister varav en alltså är Årets Chef 2018”.

Vilken är jurygruppernas största utmaning?

”De ska vara rätt eniga om vad gott ledarskap innebär. De ska se igenom eventuellt skryt och floskler och därefter granska och säkerställa att finalister och vinnare är värdiga att uppmärksammas i Sveriges tyngsta pris för chefer och ledarskap”.