Här är 8 tips – för exceptionellt ledarskap
Ovanliga händelser eller att företaget växer fort. Det kräver även ett exceptionellt ledarskap. Här är 8 tips för att tackla utmaningen som chef.
När utvecklingen går med exponentiell fart finns det mycket att tänka på som chef. I ett inlägg på Singularity Hub delar Sue Siegel, innovationschef på General Electric, med sig av några insikter kring exponentiellt ledarskap.
Här är 8 kännetecken, enligt honom:
1) Är en ambassadör
Du ska alltid vara en ambassadör för ditt team. Sök efter tillfällen, verktyg, människor och idéer som kan vara värdefulla för er.
2) Löser konflikter
Försöker lös konflikter inom teamet. Se till att kulturen tillåter att svårigheter tas upp.
3) Får stöd för beslut
Ett fattat beslut betyder att beslutet har stöd – punkt. När utvecklingen sker exponentiellt finns ingen tid att spilla.
4) Går till konfliktens källa
Proaktiv problemlösning: Gå till källan, parterna i en konflikt, innan du rapporterar uppåt.
5) Visar förtroende
Lita på goda intentioner. Tro alltid att dina medarbetare har teamets bästa i åtanke.
6) Klarar av tvåhänt ledarskap
Håll två perspektiv i luften: det strategiska och det operativa.
7) Är en kulturbärare
Kultur kan inte delegeras. Som chef är du kulturbärare och ingen annan kan göra det åt dig.
8) Drivs av syfte och passion
Sue Siegel: ”Syfte och passion hjälper människor att låsa upp potential de inte visste att de hade.”
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
