Gör inte en Fridolin på anställningsintervjun

Funderat på hur du ska sticka ut på anställningsintervjun? Undvik att bjuda på tårta med egna namnet i glasyr – ”Grattis till rekryteringen av NN!” – och elda inte upp ditt cv för att visa att du brinner för jobbet.

Det är två exempel ur verkligheten som dyker upp bland 1078 rekryterares svar i en undersökning genomförd av jobbsajten Careerbuilder.

Ett annat snilledrag som en jobbaspirant ägnat sig åt var att låta sin dotter ringa upp företaget innan intervjun för att tacka för att pappa får ett jobb. Ytterligare en bad chefen som gjorde intervjun att ta ett foto på honom och företagets maskot. Och någon tog i bästa Gustav Fridolin-stil (lex: kolbiten) med sig en väska med lämplig rekvisita att illustrera sina intervjusvar med.

Samtliga är exempel på när kreativiteten gått lite för långt, enligt sajtens egen HR-chef Rosemary Haefner. Visserligen kan den önskade effekten uppnås – att sticka ut i mängden – men det är fortfarande meriter som avgör vem som får jobbet.

För den som ändå vill sticka ut delar Haefner med sig av några råd:

1. Ett telefonsamtal eller mejl för att tacka för intervjun är okej, men en bombmatta av uppföljningar är enbart irriterande.

2. Känn din målgrupp. Kanske någon charmas av ditt tilltag, men det finns säkert de som inte gör det.

3. Lägg inte ner för mycket energi på det. Ett handskrivet tackkort räckte för att hänföra flera av svarspersonerna i den amerikanska undersökningen.

4. Fokusera på det viktiga. Även om du gör något udda för att plocka poäng, försök återknyta till kärnan – nämligen dina meriter.