Årets HR-chef 2018: Jozef Khasho
Jozef Khasho kompromissar inte med grundarbetet. På Rusta har han också sett till att göra rejält med plats för hr i affären. Därför är han Årets HR-chef 2018.
Jobbet som hr-chef inledde han med att sätta sig på tvären, när vd ville starta en ledarutbildning.
”Jag trodde inte på det. Ska det vara på riktigt måste vi sätta värderingarna först.”
Det tog 1,5 år och involverade alla medarbetare i sex länder.
”Sedan byggde vi vårt ledarskapstänk utifrån det, med 16 beteenden chefer ska uppvisa i arbetet i vardagen. Våra chefer har tränat, tränat och tränat.”
Hr är en självklar del i affären.
”Vi finns i alla beslutsforum och är en aktiv part i att navigera bolaget och människorna framåt.”
Han erbjöds hr-chefsjobbet bara 30 år gammal.
”Jag höll på att trilla av stolen när jag fick erbjudandet. Initialt var det nog lite jobbigt att alla
var äldre. Jag förstärkte det,
och använde uttryck som ’trots min unga ålder …’, helt i onödan.”
Jozef Khasho föddes under inbördeskriget i Beirut och kom till Sverige som sexåring.
”Jag såg mina föräldrar kämpa för att hålla oss vid liv och har tagit åt mig min mammas starka vilja att åstadkomma förändring.”
Han beskriver sig själv som envis och bra på att prioritera.
”Jag kan bryta ner saker, se delarna i en process och vad det första steget är.”
Jozef Khasho
Gör: Hr-direktör, Rusta.
Ålder: 34 år.
Familj: Sambo.
Bor: Stockholm.
Ur motiveringen: ”En chef som blandar målmedvetenhet och uthållighet med ett tydligt och framgångsrikt affärsmannaskap. Ett framtidsnamn inom hr.”
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
