Annika Viklund: ”Blandning ökar vinsten”
Årets mångfaldschef. Annika Viklund har ökat andelen kvinnliga chefer till 50 procent och fått in flera olika nationaliteter i ledningsgruppen. Hon får med sig medarbetarna och chefer när hon visar att mångfald skapar kundnytta.
Du är ”diversion and inclusion officer” på Vattenfall. Vad innebär det?
”Det är en titel som ambulerar mellan oss i ledningen. Den som har den ska stödja och vidareutveckla de satsningar och den strategi som Vattenfall har när det gäller att implementera mångfald och inkludering i koncernen.
Det roliga med den här rollen är att alla i ledningen kan ha den utom personalchefen, eftersom vi ser mångfald som en affärsfråga.”
På vilket sätt är mångfald en affärsfråga?
”Tittar vi på våra kunder så representerar de en mångfald utan dess like. Bara att de språk våra kunder talar finns representerade i verksamheten är viktigt för att kunna ge service.
Vinnare på Chefgalan
Annika Viklund, senior vice president, Vattenfall Distribution, Vattenfall utsågs till Årets mångfaldschef på Chefgalan 2017. Juryns motivering:
”En bangbom-person som har åstadkommit konkret förändring i en ingenjörsdriven komplex och internationell samt mansdominerad bransch. Förebild och ambassadör inom och utom den organisation hon verkar, samt speglar samhället internt i företaget. Hon är långtifrån en ensaksperson och driver alla frågor samtidigt. Hon lever under devisen ‘Olikheter berikar – det är inte alltid lättare men det blir alltid bättre’.”
Läs mer om Chefgalan och övriga finalister/pristagare på Chefgalans huvudsida.
Vi vet dessutom att homogena grupper lättare kör fast, men med mångfald får vi en mer prestigelös diskussion, vågar vara mer kreativa och utforskande och kan fundera på vilken typ av tjänster våra kunder vill ha. Blandning syns på nedersta raden.”
På några år har du lyckats öka andelen kvinnliga chefer från 18 till 50 procent och i ledningsgruppen är ni hälften kvinnor och tre olika nationaliteter. Hur lyckades du?
”Det har handlat om allt från att utannonsera samtliga chefstjänster till att låta kvinnor såväl som män vara synliga i vår organisation. Det gäller att jobba brett och aktivt, inte bara sitta och hoppas.
Men begreppet mångfald handlar inte bara om kön eller utländsk bakgrund utan om alla former av mångfald som könsidentitet, socioekonomisk bakgrund, utbildningsbakgrund eller ålder.”
Se en filmad intervju med Annika Viklund:
Priset delas ut av:
Prisets syfte:
Prisets syfte är att lyfta fram goda exempel på chefer som i sitt ledarskap målmedvetet och strategiskt arbetat utifrån företagets värdegrund för att främja mångfald i bred bemärkelse på sin arbetsplats och utmanat normer.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
