3 tips: Så gör du en karriärplan som chef

Fråga: Det är stor omsättning på höga chefer nuförtiden, och jag har hört att man bör ha en plan B för att hantera sin karriär och sin comeback vid ett oväntat och oplanerat jobbskifte. Håller du med om att detta är en bra – för att inte säga nödvändig – idé? Vad bör i så fall en Plan B innehålla?

/Martina

Svar: I min värld är karriärplanering en del av chefens arbete, inte en plan B. Du behöver planera för nästa steg i din karriär och utveckling med hänsyn till hur verkligheten ser ut idag med möjlighet till anpassning. Annat vore ju ganska oseriöst tänker jag.

En karriärplan ska innehålla tydliga och väl identifierade långsiktiga och kortsiktiga mål. En del av planeringen ska vara uppföljning för att kunna justera och anpassa vägen till målet löpande.

En karriärplan bör minst innefatta dessa tre huvudområden:

1) Din personliga utveckling
Den stora frågan, vad vill du med ditt professionella och privata liv. Identifiera vad som ger dig energi, inspiration och engagemang.

2) Din yrkesrolls utveckling 
Identifiera din kärnkompetens i rollen som chef, vad är du skicklig på? Hur ska du utveckla rollen och din chefskompetens?

3) Tillgänglighet
Hur du ska göra dig tillgänglig. Vilka nätverk och kontakter är viktiga för din karriär?

Ett område som jag upplever har stort behov av utveckling är innovativa ledare. När det är förändring på gång har vi en tendens att bli protektionistiska i vardagen. Det är direkt kontraproduktivt mot de tider vi är på väg mot. Det är dags att släppa fram kreativiteten i ledarskapet, bli nyfiken på vad som finns bakom hörnet och vara med och leda för-ändringen. Annars leder förändringen dig.

/Alexander Holmberg, Ledarskapscoach

Den här artikeln har varit publicerad i Chef nr 4, 2017.
Vill du också prenumerera på Nordens största ledarskapstidning? Beställ din prenumeration av Chef här!