Årets mångfaldschef 2018: Johan Oljeqvist
Fryshuset har tagit nästa steg i mångfaldsarbetet. Dit där det är en vinstgivande självklarhet, en fördel i kampen om talanger och lite bökigt ibland. Därför är han Årets Mångfaldschef 2018.
Hos Fryshuset pratar man inte om mångfald längre. Här finns inte ens en mångfaldspolicy.
”Ofta får vi frågan: Hur många har ni med utländsk bakgrund? Vi har ingen koll på det längre. Men har man inte nått en viss mognad så måste man ju mäta”, säger Johan Oljeqvist.
Delade värderingar behövs inte heller här.
”Mångfald för oss är att folk med olika värderingar kan jobba ihop mot samma mål. Det är nästa steg. Det kan vara jättebökigt men skapar en kreativ anda.”
Företag som satsar på mångfald ska göra det av affärsmässiga skäl. För att utöka nätverk, affärsmöjligheter och kompetens.
”Många företag gör det för att visa att man är ansvarstagande och omhändertagande. Helt fel. Ta mångfald bort från snäll och hjälpsam till smart och självklart. De mest innovativa bolagen i dag är de som har mångfald i sin kompetens.”
Var hittar ni kompetens?
”Där väldigt få letar. I de vita fält där de flesta inte tror att det finns talang. I utsatta förorter eller bland långtidsarbetslösa kvinnor, nyanlända, mammor.”
Johan Oljeqvist
Gör: Vd, Fryshuset.
Ålder: 47 år.
Familj: Gift och har två söner på 11 och 14 år.
Bor: Stockholm.
Priset delas ut av Sodexo.
Ur motiveringen:
”Med stort mod, en genuin övertygelse och tro på alla utför den här chefen långsiktiga, uthålliga, smarta men långt ifrån självklara initiativ som leder till stordåd och som utmanar alla normer. En affärsmodell som till och med exporteras till andra länder.”
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
