anna-brynas
Foto: Carina Ljungdahl

Anna Brynås – framtidens kvinnliga ledare

När Anna Brynås kom tillbaka till kontoret i Linköping efter att ha tagit emot cheforganisationen Ledarnas pris ‘Framtidens kvinnliga ledare’, satte hon den stora blombuketten hon fått på galan på fikabordet på kontoret och sa till sina medarbetare:

”Det här är era blommor. Det är ju ni som gör jobbet och bygger bolaget medan jag springer på galor.”

Och det är så hennes ledarskap beskrivs – som kommunikativt, engagerande och medmänskligt.

Så hur ser en av Sveriges bästa chefer på engagemang, chefskap och kommunikativt ledarskap? Chef ringde upp Anna Brynås och frågade.

Anna Brynås

Ålder: 34 år.

Bor: Gård i Vikingsta utanför Linköping.

Karriär: Första jobbet var som laborant på SKL. Därefter processingenjör på bland annat Siemens och Tekniska verken. Labbchef på SBI 2010, affärsutvecklare på Swedegas, olika styrelseuppdrag. Vd och koncernchef på SBI 2014.

Källa: Ledarna

Hur gör du för att engagera medarbetare och tillvarata deras kompetens?

”Det är viktigt att låta medarbetare utvecklas och erbjuda möjligheter till kompetensutveckling men framförallt att skapa en kultur med hög integritet och högt i tak. Medarbetare måste våga komma med åsikter, feedback och kritik.

För att kunna göra det är det viktigt att jag som ledare har hög integritet och självinsikt. Att jag står för de värderingar jag har, inte skyller ifrån mig och tar ansvar för de beslut jag tar. Jag är ytterst ansvarig och tar smällarna om något skulle hända. Jag skulle aldrig skylla på min organisation om något händer.”

Vad innebär kommunikativt ledarskap för dig?

”För mig är ett kommunikativt ledarskap att vara lyhörd och ha högt i tak så alla säger vad de tycker. Jag är ödmjuk inför att jag inte kan allt utan är beroende av mina medarbetares kompetens, för ingen bygger ensam ett företag – det gör vi tillsammans. Sedan måste jag vara tydlig och våga fatta beslut som ledare. Då blir det en tydlig kommunikation om vad man bestämt och vart man är på väg.”

Om priset:

För tionde året i rad rankar cheforganisationen Ledarna landets 75 främsta unga kvinnliga chefer som gör skillnad och visar på värdet av ett bra ledarskap.

Vad är din roll i företaget?

”Som vd och koncernchef har jag yttersta ansvaret för verksamheten men ur ett ledarperspektiv är min roll att se till att vi har rätt person på rätt plats och att vi anställer folk med rätt attityd. Har man bara rätt attityd kan man lära sig vad som helst. Det viktigaste arbetet jag har är att se till att alla andra kan göra sitt jobb.”

Har du alltid vetat att du ville bli chef?

”Min drivkraft har alltid varit att få vara med och påverka och fatta beslut och känna att det jag gör gör skillnad. Sedan har jag inte haft som mål att bli chef – eller ledare som jag föredrar säga. Jag har aldrig suttit och tänkt att ‘jag vill bli chef’ men mitt starka engagemang för de frågor jag vill jobba med har gjort att jag hamnat där.”

Topp 10: Sveriges framtida kvinnliga ledare

1. Anna Brynås, 34, koncernchef, vd, Swedish Biogas International

2. Parisa Liljestrand, 33, kommunstyrelsens ordförande, Vallentuna

3. Michelle Kadir, 34, Vice President Digital Business, Sony Music Entertainment

4. Mengmeng Du, 35, COO, Acast/styrelseledamot, Skandia, Qliro Group, Filippa K

5. Anna Wikland, 34, Country Manager, Google Sverige

6. Hanna Einarsson, 32, Country Manager, Oriflame Nigeria

7. Ida Texell, 36, förbundsdirektör/räddningschef, Brandkåren Attunda

8. Louise Bagewitz, 35, IT Director, Nobia

9. Mathilda Ström, 31, Vice vd & Head of Business Development, Milvik (Bima)

10. Sankhamala Chakraborti, 32, Vice President Corporate Responsibility, Atlas

Se hela listan på de 75 ledarna.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

drommen1
Karriär

Topplista: Här är 10 företag – som unga drömmer om

It- och teknikbolag dominerar listan över företag med högst anseende bland unga studenter och akademiker.
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

yesman
Karriär

Succé på nya jobbet – 8 saker du ska göra

Här är råden du behöver för att få en pangstart på ditt nya jobb: Allt från att sätta upp mål – till hur du kommer nära dina nya medarbetare.
drommen-2
Karriär

Drömprojekt: Skriv en bok – och lyft din karriär

Sociala medier i all ära. Vill du verkligen ge intryck, höja din status och sam­tidigt ge karriären en skjuts är det en egen bok du bör satsa på.
cvnobb
Karriär

7 skäl till att ditt CV blev nobbat när du sökte jobb

Sökte du ditt drömjobb – men fick inget svar? Här är några potentiella anledningar till att ditt CV sorterades bort.
ungaaa
Arbetsmiljö

Unga dissar hög lön – viktigare med en bra chef

Nej, det är inte hög lön som är viktigast när unga akademiker söker en ny arbetsplats.
domstol2
Annonssamarbete Chef + CSN

Dom i USA får fler svenskar att betala sina studielån

En fällande dom i Kalifornien har banat vägen. CSN får nu allt fler svenskar i USA att betala på sina studieskulder. ”Nu vet man att CSN vinner om vi går till domstol”, säger verksjuristen Helena Fällman.
cvkingen
Karriär

Så skriver du ett riktigt bra och säljande cv

Karriärrådgivaren Monica Renstig har hjälpt tusentals personer att komma till intervju. Här ger hon sina allra bästa CV-tips.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden