gainte

6 gånger du ska tacka nej till jobbet – redan på intervjun

Du är förberedd, svarar ordentligt på alla frågor och har rätt kroppsspråk. Men när är det faktiskt rimligt att du meddelar att du inte är intresserad av jobbet? Här är 6 olika tillfällen.

Chef har tidigare skrivit om hur du bäst förbereder dig för en intervju. Vilket kroppsspråk som ger bäst intryck, vilka frågor du ska ställa och vilka frågor du ska undvika (till exempel att frågor om semester direkt). Men hur ska intervjuaren agera?

The Next Web har listat 6 olika tillfällen när det rimligaste du kan göra är att tacka för intresset, men meddela att du inte längre är intresserad.

Här är några varningsexempel:

1) Intervjuaren ser dig som ett hot

Det kan vara vem som helst på företaget som intervjuar dig. Har du tur är det någon som efterfrågat rekryteringen och som brinner för att hitta rätt person. Eller så är det någon från HR-avdelningen som pliktskyldigt ställer frågor. Värsta scenariot är givetvis om intervjuaren ser dig som ett hot för hens egen karriär och därför ställer oengagerade frågor. Det här kan vara ett tecken på en dålig arbetsmiljö där det är vassa armbågar som gäller.

2) Intervjuaren snackar skit om företaget

Att öppet kunna kritisera företaget kan vara ett tecken på att det är högt i tak. Men om intervjuaren, mellan raderna, pratar skit om arbetsgivaren du sökt dig till kan det vara ett varningstecken. Är du modig frågar du intervjuaren varför den är kritisk. I bästa fall har personen en dålig dag – i värsta fall är det en organisation i fritt fall.

3) Intervjuaren vittnar om en hög stressnivå

Att ett företag har högt ställda mål där du förväntas prestera på en hög nivå är en sak. Men om du redan på intervjun får veta att extrema förväntningar väntar med oregelbunden övertid – ja, då kanske du borde kolla med tidigare anställda hur deras upplevelse av företaget är. Det finns en risk att det är mycket piska och lite morot på det här stället.

Läs också: 7 tillfällen du ska säga upp dig första dagen

4) Intervjuaren verkar vara desperat

Första intervjun går precis som du tänkt dig. Du har kunnat besvara frågorna på ett bra sätt och nu kommer ni till delen där du ska få ställa ett par frågor om företaget. Istället överraskar intervjuaren dig med att plötsligt ge dig jobbet. Roligt, givetvis. Men var ändå skeptisk mot en rekryterare som är lite för ivrig att anställa dig som chef på stående fot. Kanske är det kaosartad organisation du ska ta över?

5) Intervjuaren är luddig kring vad jobbet innebär

Du har läst annonsen och lockats av arbetsuppgifterna. Men när du kommer till intervjun och vill veta mer får du inga ordentliga svar av intervjuaren. Om det fortfarande är luddigt när du bett hen att förtydliga kan det vara ett tecken på att företaget är oärligt eller helt enkelt inte vet vad de söker. Det är knappast optimalt att komma in under sådana oklara förutsättningar.

6) Intervjuaren är uppblåst och självgod

En sak att berätta om vilket bra företag man jobbar för. En annan sak att tvingas sitta på en intervju där det känns som de snarare är mer intresserade av att berätta om sina egna framgångar och meriter än att veta mer om dig. Du får ställa dig frågan om du tycker det är okej. Trots allt är det du i slutändan som i så fall ska jobba i en ytlig miljö.

Läs också: Här är svaret på den svåraste intervjufrågan

Relaterade artiklar

jobbigasteintervjufragorna
Karriär

Här är de 8 intervjufrågor som jobbkandidaterna hatar mest

"Om du var en superhjälte, vilken vore din superkraft?" Vissa jobbintervju-frågor är snudd på omöjliga att besvara på ett bra sätt. Här är frågorna som jobbsökarna hatar mest.
Kavla upp ärmarna. Här är trenderna som chefer och arbetsgivare behöver hantera framöver, enligt hr-experterna på Simployer.
Annonssamarbete Chef + Simployer

5 stora skiften för chefer – förbered dig så här

Pandemin har förändrat våra arbetsplatser och rivstartat allt från ny lagstiftning till digitalisering. Nu måste chefer och arbetsgivare hänga med i allt det nya.  Hr-experterna på Simployer framtidsspanar – och ger dig möjlighet att ligga steget före.
snyggaformaner
Karriär

Forskning: Snygga människor får fler förmåner på jobbet

Bättre pension, mer betald semester och olika sorters försäkringar – det får du om du är snygg, visar en stor forskningsstudie publicerad i Economics and Human Biology.
Collage: Ett glas vin, Anders Tegnell och en mailbox med 3 olästa mejl
Karriär

3 trender i veckan: Mejl, missbruk och Tegnell

Varje vecka skriver Chefs trendredaktör Sanna Gustavsson om tre viktiga trender inom ledarskap, arbetsliv och karriär.
10000jobb
Karriär

Över 10 000 jobb på Arbetsförmedlingens #jobbjustnu

Dåligt med lediga jobb under coronakrisen? Inte under Arbetsförmedlingens hashtagg #jobbjustnu, där över 10 000 jobb som behöver tillsättas omgående finns samlade.
Person i Bryssel med EU-väska, på väg att göra karriär
Karriär

Nu är rätt tid för EU-karriär

Sugen på utlandskarriär? EU:s olika institutioner är ett ofta förbisett alternativ – fler svenskar behövs och möjligheterna har sällan varit så stora som nu.
Mathias Törnblom på Dustin har checklistan för bättre flyt på den digitala arbetsplatsen.
Annonssamarbete Chef + Dustin

Checklista för flow på din digitala arbetsplats

Kontor står tomma, samtidigt som flitens lampa lyser hos alla hemmajobbare. Den digitala arbetsplatsen, där vi jobbar tillsammans online, är här för att stanna. Med öppen-dörr-möten och annat nytänk kan chefer förbättra den nya arbetsvardagen.
Person med en
Karriär

Ny rapport: Så är ungas drömchef

Tydlig, lyhörd och öppen. Det är några av drömegenskaperna som unga talanger söker i en chef. Detta enligt en ny rapport – som också avslöjar vad som utmärker en riktigt dålig chef.