gainte

6 gånger du ska tacka nej till jobbet – redan på intervjun

Du är förberedd, svarar ordentligt på alla frågor och har rätt kroppsspråk. Men när är det faktiskt rimligt att du meddelar att du inte är intresserad av jobbet? Här är 6 olika tillfällen.

Chef har tidigare skrivit om hur du bäst förbereder dig för en intervju. Vilket kroppsspråk som ger bäst intryck, vilka frågor du ska ställa och vilka frågor du ska undvika (till exempel att frågor om semester direkt). Men hur ska intervjuaren agera?

The Next Web har listat 6 olika tillfällen när det rimligaste du kan göra är att tacka för intresset, men meddela att du inte längre är intresserad.

Här är några varningsexempel:

1) Intervjuaren ser dig som ett hot

Det kan vara vem som helst på företaget som intervjuar dig. Har du tur är det någon som efterfrågat rekryteringen och som brinner för att hitta rätt person. Eller så är det någon från HR-avdelningen som pliktskyldigt ställer frågor. Värsta scenariot är givetvis om intervjuaren ser dig som ett hot för hens egen karriär och därför ställer oengagerade frågor. Det här kan vara ett tecken på en dålig arbetsmiljö där det är vassa armbågar som gäller.

2) Intervjuaren snackar skit om företaget

Att öppet kunna kritisera företaget kan vara ett tecken på att det är högt i tak. Men om intervjuaren, mellan raderna, pratar skit om arbetsgivaren du sökt dig till kan det vara ett varningstecken. Är du modig frågar du intervjuaren varför den är kritisk. I bästa fall har personen en dålig dag – i värsta fall är det en organisation i fritt fall.

3) Intervjuaren vittnar om en hög stressnivå

Att ett företag har högt ställda mål där du förväntas prestera på en hög nivå är en sak. Men om du redan på intervjun får veta att extrema förväntningar väntar med oregelbunden övertid – ja, då kanske du borde kolla med tidigare anställda hur deras upplevelse av företaget är. Det finns en risk att det är mycket piska och lite morot på det här stället.

Läs också: 7 tillfällen du ska säga upp dig första dagen

4) Intervjuaren verkar vara desperat

Första intervjun går precis som du tänkt dig. Du har kunnat besvara frågorna på ett bra sätt och nu kommer ni till delen där du ska få ställa ett par frågor om företaget. Istället överraskar intervjuaren dig med att plötsligt ge dig jobbet. Roligt, givetvis. Men var ändå skeptisk mot en rekryterare som är lite för ivrig att anställa dig som chef på stående fot. Kanske är det kaosartad organisation du ska ta över?

5) Intervjuaren är luddig kring vad jobbet innebär

Du har läst annonsen och lockats av arbetsuppgifterna. Men när du kommer till intervjun och vill veta mer får du inga ordentliga svar av intervjuaren. Om det fortfarande är luddigt när du bett hen att förtydliga kan det vara ett tecken på att företaget är oärligt eller helt enkelt inte vet vad de söker. Det är knappast optimalt att komma in under sådana oklara förutsättningar.

6) Intervjuaren är uppblåst och självgod

En sak att berätta om vilket bra företag man jobbar för. En annan sak att tvingas sitta på en intervju där det känns som de snarare är mer intresserade av att berätta om sina egna framgångar och meriter än att veta mer om dig. Du får ställa dig frågan om du tycker det är okej. Trots allt är det du i slutändan som i så fall ska jobba i en ytlig miljö.

Läs också: Här är svaret på den svåraste intervjufrågan

Relaterade artiklar

Två kvinnor som tar i hand efter en anställningsintervju
Karriär

5 frågor du kan imponera med på jobbintervjun

Intervjun har känts bra. Du har fått fram din kompetens på ett bra sätt och kanske till och med fått rekryteraren att skratta. Då kommer den avslutande delen.
Vetenskapligt grundade strategier, metoder och teorier från Executive MBA-programmet på Stockholms universitet lyfter Pernilla Medsons förändringsledarskap. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Stockholms universitet

Studierna ger riktning och driv in i framtiden

Ledarskapsstudierna på universitetet ger extra energi och visar vägen – precis när det behövs som mest. "Lektionerna är ett tillfälle att lyfta blicken och tänka framtid", konstaterar Pernilla Medson, svensk vd på det digitala hälsobolaget ResMed.
Daniel Meurk Demerud, Locum
Hållbarhet

It-chefen: ”Jag jobbar smartare nu än i början av pandemin”

I början av pandemin jobbade it-chefen Daniel Meurk Demerud fem, sex timmar mer än vanligt i veckan, men nu har antalet timmar gått ner.
Ett foto på en jobbkandidat väljs ut bland andra
Karriär

För ful för jobbet? Fler ratas på grund av utseende under pandemin

Allt fler kandidater väljs bort på grund av sitt utseende, rapporterar företaget TNG i en analys. Trenden kopplas till nya digitala mötesformer under pandemin.
listening-to-podcast-music-or-audiobook-with-mobile-phone-man-using-streaming-service-and-smartphone-app-with-audio-player-and-equalizer
Karriär

Driven webbredaktör sökes till Chef

Nu förstärker vi teamet med en vikarierande webbredaktör till Chef med start i mitten av maj. Är det dig vi letar efter? 
Sara Thun Aroden, vd på Oh My
Arbetsmiljö

Byrån som satsar på bäst villkor i branschen

Betald terapi på arbetstid, sponsrade promenader, halverad uppsägningstid för den som vill och expressbetalning av frilansfakturor. Här är arbetsgivaren som satsar på att skapa bäst villkor i branschen.
undersokningchefersarbetsbordakvall
Hälsa

Ny undersökning: Chefer jobbar mer under pandemin

Arbetsbördan har ökat under pandemin. Det uppger en majoritet, 64 procent, av cheferna i Chefs undersökning.
Shoji Morimoto
Karriär

Oväntade karriärsuccén: Han hyr ut sig själv – för att ”göra ingenting”

Japanske Shoji Morimoto hyr ut sig själv som sällskap. Själv säger han att han inte gör någonting – men tusentals människor står i kö.