byrajobb

Vd:arnas 10 toppfrågor att ställa på intervjun

Vilken är den absolut bästa intervjufrågan? När tio topp-vd:ar svarar på frågan ger de alla olika svar, men en sak har frågorna gemensamt: De testar personens mentalitet, attityd och personlighet.

Glöm frågorna ‘Var ser du dig om tio år’ och ‘Vad kan du tillföra till företaget’. När affärstidningen Quartz frågade 10 topp-vd:ar om deras bästa intervjufråga ville de istället veta allt från barndomsdrömmar till hur någon hanterar en vinlista.

Men en sak hade deras frågor gemensamt, den ska berätta något om kandidatens personlighet och mentalitet. Med andra ord, ett perfekt cv räcker inte långt i toppchefernas ögon.

Här är vd:arnas bästa intervjufrågor:

”Vill du vara en ledare folk respekterar eller är rädd för?”
Michael Gregoire, CA Technologies.

Det tar folk på sängen. Inget av svaren är rätt eller fel men det ger en bild av vilken sorts ledare kandidaten strävar efter att vara.

”Varför är du här idag?”
Gordon Wilson, Travelport.

Många svar handlar om vad företaget kan erbjuda kandidaten istället för tvärtom. En god hjälp att förstå om kandidaten utgår från sitt eget eller företagets bästa.

”Vilken är din livs största dröm?”
Zhang Xin, SOHO China.

Mångmiljardären Zhang Xin byggde sitt företag från scratch med egensparade pengar. Ingen dröm är därmed för liten och i sin rekrytering är Zhang Xin ute efter människor med öppna sinnen.

”Hur behandlade den sökande personalen?”
Rick Goings, Tupperware.

Detta är ingen fråga till kandidaten, utan till de anställda som träffade kandidaten på väg till eller från intervjun, som receptionister eller assistenter. Hur de uppfattade personen väger lika tungt som själva intervjun för Rick Goings.

Läs också: De mest avslöjande intervjufrågorna

”Vilka gator äger du helst i Monopol – och varför?”
Ken Moelis, Moelis & Co.

Ett utmärkt sätt att förstå hur kandidaterna ser på risker och belöningar – enligt Ken Moelis.

”Berätta om en gång när du misslyckades.”
Roger Crandall, MassMutual.

Det börjar bli något av en klassiker. Hur en person hanterade misstag, vad de lärde sig av det och vilket ansvar de tog säger ofta mer om en människa än deras framgångar.

”Berätta om vem du ville vara när du var 7-8 år”
Barbara Byrne, Barclays.

Barbara Byrnes kallar det flygplanstestet. Istället för tekniska intervjuer vill hon helt enkelt veta om hon kan sitta i timmar på ett flygplan med sin nya medarbetare utan att bli ihjältråkad.

”Att prata om barndomsdrömmar är ett bra sätt att få reda på det”, säger hon till Quartz.

”Jag gör ett vinlist-test.”
Charles Phillips, Infor.

Istället för en intervju tar Charles Phillips med någon han funderar på att anställa på middag och ger dem vinlistan. Sedan iakttar han om de ber om hjälp, försöker övertyga de andra om sin vinkompetens eller bara tar det dyraste. Poängen? Att se hur de löser och hanterar oväntade situationer.

”Visa vad du går för.”
Atul Kunwar, Tech Mahindra.

Fritidssysslor behöver inte vara kallprat. Atul Kunwar låter den sökandes intressen styra konversationen och har till och med bett en sångintresserad kandidat att sjunga för dem under intervjun.

”Han vågade göra det och han sjöng väldigt bra. För mig är det ett tecken på passion och en förmåga att på egen hand kunna utveckla sina kompetenser”, säger Atul Kunwar till Quartz.

Läs också: >Så imponerar du på intervjun

Relaterade artiklar

Fem personer i möte om jobb
Rekrytering

7 trender inom rekrytering inför 2020

Smartness för att behålla talangerna, digitala verktyg som antingen hjälper eller stjälper och en allt viktigare onboardingprocess – det är några av trenderna vi kommer att få se mer av nästa år.
Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
robotintervju
Rekrytering

Kommunen som rekryterar med en robot

Nu kan du anställa med hjälp av en robot. Som första arbetsplats i världen låter Upplands-Bro kommun rekryteringsroboten Tengai sköta anställningsintervjuerna.

Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.
Rekrytering

4 tips: Så skapar du tillit när du ska rekrytera

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.
jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
intervju-6
Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

Viktoria Lindhé på &frankly berättar om frågorna som ger varningar om farlig stress. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 frågor som kan vända jobbstressen

En av tre har ingen ork kvar för att göra något alls efter jobbet. Något som chefen ofta inte vet om. En ”välmåendepuls” med några snabba frågor gör det enklare att få koll – och agera i tid.
cvet
Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.