bow-tie-businessman-fashion-man

Vd:arnas 10 toppfrågor att ställa på intervjun

Vilken är den absolut bästa intervjufrågan? När tio topp-vd:ar svarar på frågan ger de alla olika svar, men en sak har frågorna gemensamt: De testar personens mentalitet, attityd och personlighet.

Glöm frågorna ‘Var ser du dig om tio år’ och ‘Vad kan du tillföra till företaget’. När affärstidningen Quartz frågade 10 topp-vd:ar om deras bästa intervjufråga ville de istället veta allt från barndomsdrömmar till hur någon hanterar en vinlista.

Men en sak hade deras frågor gemensamt, den ska berätta något om kandidatens personlighet och mentalitet. Med andra ord, ett perfekt cv räcker inte långt i toppchefernas ögon.

Här är vd:arnas bästa intervjufrågor:

”Vill du vara en ledare folk respekterar eller är rädd för?”
Michael Gregoire, CA Technologies.

Det tar folk på sängen. Inget av svaren är rätt eller fel men det ger en bild av vilken sorts ledare kandidaten strävar efter att vara.

”Varför är du här idag?”
Gordon Wilson, Travelport.

Många svar handlar om vad företaget kan erbjuda kandidaten istället för tvärtom. En god hjälp att förstå om kandidaten utgår från sitt eget eller företagets bästa.

”Vilken är din livs största dröm?”
Zhang Xin, SOHO China.

Mångmiljardären Zhang Xin byggde sitt företag från scratch med egensparade pengar. Ingen dröm är därmed för liten och i sin rekrytering är Zhang Xin ute efter människor med öppna sinnen.

”Hur behandlade den sökande personalen?”
Rick Goings, Tupperware.

Detta är ingen fråga till kandidaten, utan till de anställda som träffade kandidaten på väg till eller från intervjun, som receptionister eller assistenter. Hur de uppfattade personen väger lika tungt som själva intervjun för Rick Goings.

Läs också: De mest avslöjande intervjufrågorna

”Vilka gator äger du helst i Monopol – och varför?”
Ken Moelis, Moelis & Co.

Ett utmärkt sätt att förstå hur kandidaterna ser på risker och belöningar – enligt Ken Moelis.

”Berätta om en gång när du misslyckades.”
Roger Crandall, MassMutual.

Det börjar bli något av en klassiker. Hur en person hanterade misstag, vad de lärde sig av det och vilket ansvar de tog säger ofta mer om en människa än deras framgångar.

”Berätta om vem du ville vara när du var 7-8 år”
Barbara Byrne, Barclays.

Barbara Byrnes kallar det flygplanstestet. Istället för tekniska intervjuer vill hon helt enkelt veta om hon kan sitta i timmar på ett flygplan med sin nya medarbetare utan att bli ihjältråkad.

”Att prata om barndomsdrömmar är ett bra sätt att få reda på det”, säger hon till Quartz.

”Jag gör ett vinlist-test.”
Charles Phillips, Infor.

Istället för en intervju tar Charles Phillips med någon han funderar på att anställa på middag och ger dem vinlistan. Sedan iakttar han om de ber om hjälp, försöker övertyga de andra om sin vinkompetens eller bara tar det dyraste. Poängen? Att se hur de löser och hanterar oväntade situationer.

”Visa vad du går för.”
Atul Kunwar, Tech Mahindra.

Fritidssysslor behöver inte vara kallprat. Atul Kunwar låter den sökandes intressen styra konversationen och har till och med bett en sångintresserad kandidat att sjunga för dem under intervjun.

”Han vågade göra det och han sjöng väldigt bra. För mig är det ett tecken på passion och en förmåga att på egen hand kunna utveckla sina kompetenser”, säger Atul Kunwar till Quartz.

Läs också: >Så imponerar du på intervjun

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

goooogla
Rekrytering

Det här googlar chefen fram inför en nyanställning

Ska din arbetsplats nyanställa? Då lär du som chef googla kandidaterna. Här är det cheferna främst söker efter.
Anna Palmgren, Arbetsförmedlingen
Annonssamarbete Chef + Arbetsförmedlingen

Tips till chefen: Så här höjer du den digitala kompetensen

Börja med dig själv och våga vara personlig. Det är några av uppmaningarna Anna Palmgren ger till Sveriges chefer. Sektionschefen för digitalt engagemang på Arbetsförmedlingen tipsar om strategier för att höja den digitala kompetensen på arbetsplatsen.
distans-3
Rekrytering

Experten: Svenska företag är dåliga på rekrytering

Att många företag idag har svårt att hitta kompetens beror bland annat på att man är för dåliga på att rekrytera. Man gör som man alltid har gjort, utan att förstå att rekryteringsbranschen har förändrats, enligt Linus Zackrisson, rådgivare inom rekrytering och sociala medier på Optimal Advice.
rekra
Rekrytering

Följ din jobbansökan – från första mejlet

”I rekryteringsbranschen har det funnits ett svart hål: Kandidaterna skickar in sina ansökningar men har sen inte en aning om vad som händer. Det ville vi göra något åt”. Så förklarar Charlotte Ulvros, digitalchef på rekryteringsfirman TNG, den nya tjänsten "Följ din ansökan.
spara
Rekrytering

Rekryterar själva – så mycket sparar Vallentuna

Att anlita externa rekryteringsfirmor var dyrt, samtidigt som resultatet lämnade en del att önska. Sedan drygt två år tar Vallentuna kommun tekniken till hjälp för att göra rekryteringsarbetet på egen hand. Resultatet är sänkta kostnader samtidigt som personalomsättningen har minskat.
duktiga
Rekrytering

Farligt att jaga en viss personlighet vid rekryering

Allt för tydliga önskemål vid en rekrytering kan leda till en oönskad exkludering.
robot_manniska
Rekrytering

Digital HR: Så var 2017

Chefs redaktör Anders Thoresson sammanfattar HR-året 2017. Vilka blir de stora trenderna 2018?
osakra
Rekrytering

"Osäkra" hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden