bow-tie-businessman-fashion-man

Vd:arnas 10 toppfrågor att ställa på intervjun

Vilken är den absolut bästa intervjufrågan? När tio topp-vd:ar svarar på frågan ger de alla olika svar, men en sak har frågorna gemensamt: De testar personens mentalitet, attityd och personlighet.

Glöm frågorna ‘Var ser du dig om tio år’ och ‘Vad kan du tillföra till företaget’. När affärstidningen Quartz frågade 10 topp-vd:ar om deras bästa intervjufråga ville de istället veta allt från barndomsdrömmar till hur någon hanterar en vinlista.

Men en sak hade deras frågor gemensamt, den ska berätta något om kandidatens personlighet och mentalitet. Med andra ord, ett perfekt cv räcker inte långt i toppchefernas ögon.

Här är vd:arnas bästa intervjufrågor:

”Vill du vara en ledare folk respekterar eller är rädd för?”
Michael Gregoire, CA Technologies.

Det tar folk på sängen. Inget av svaren är rätt eller fel men det ger en bild av vilken sorts ledare kandidaten strävar efter att vara.

”Varför är du här idag?”
Gordon Wilson, Travelport.

Många svar handlar om vad företaget kan erbjuda kandidaten istället för tvärtom. En god hjälp att förstå om kandidaten utgår från sitt eget eller företagets bästa.

”Vilken är din livs största dröm?”
Zhang Xin, SOHO China.

Mångmiljardären Zhang Xin byggde sitt företag från scratch med egensparade pengar. Ingen dröm är därmed för liten och i sin rekrytering är Zhang Xin ute efter människor med öppna sinnen.

”Hur behandlade den sökande personalen?”
Rick Goings, Tupperware.

Detta är ingen fråga till kandidaten, utan till de anställda som träffade kandidaten på väg till eller från intervjun, som receptionister eller assistenter. Hur de uppfattade personen väger lika tungt som själva intervjun för Rick Goings.

”Vilka gator äger du helst i Monopol – och varför?”
Ken Moelis, Moelis & Co.

Ett utmärkt sätt att förstå hur kandidaterna ser på risker och belöningar – enligt Ken Moelis.

”Berätta om en gång när du misslyckades.”
Roger Crandall, MassMutual.

Det börjar bli något av en klassiker. Hur en person hanterade misstag, vad de lärde sig av det och vilket ansvar de tog säger ofta mer om en människa än deras framgångar.

”Berätta om vem du ville vara när du var 7-8 år”
Barbara Byrne, Barclays.

Barbara Byrnes kallar det flygplanstestet. Istället för tekniska intervjuer vill hon helt enkelt veta om hon kan sitta i timmar på ett flygplan med sin nya medarbetare utan att bli ihjältråkad.

”Att prata om barndomsdrömmar är ett bra sätt att få reda på det”, säger hon till Quartz.

”Jag gör ett vinlist-test.”
Charles Phillips, Infor.

Istället för en intervju tar Charles Phillips med någon han funderar på att anställa på middag och ger dem vinlistan. Sedan iakttar han om de ber om hjälp, försöker övertyga de andra om sin vinkompetens eller bara tar det dyraste. Poängen? Att se hur de löser och hanterar oväntade situationer.

”Visa vad du går för.”
Atul Kunwar, Tech Mahindra.

Fritidssysslor behöver inte vara kallprat. Atul Kunwar låter den sökandes intressen styra konversationen och har till och med bett en sångintresserad kandidat att sjunga för dem under intervjun.

”Han vågade göra det och han sjöng väldigt bra. För mig är det ett tecken på passion och en förmåga att på egen hand kunna utveckla sina kompetenser”, säger Atul Kunwar till Quartz.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

spara
Rekrytering

Rekryterar själva – så mycket sparar Vallentuna

Att anlita externa rekryteringsfirmor var dyrt, samtidigt som resultatet lämnade en del att önska. Sedan drygt två år tar Vallentuna kommun tekniken till hjälp för att göra rekryteringsarbetet på egen hand. Resultatet är sänkta kostnader samtidigt som personalomsättningen har minskat.
Mia Malmenäs, Mapi
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

Så vinner arbetsgivaren på ditt kompetenslyft

Du lyfter din karriär med en ledarskapsutbildning i världsklass. Din arbetsgivare får tillgång till viktig ny kompetens. Mia Malmenäs ser en tydlig win-win med sin Executive MBA-utbildning på Stockholms universitet.
duktiga
Rekrytering

Farligt att jaga en viss personlighet vid rekryering

Allt för tydliga önskemål vid en rekrytering kan leda till en oönskad exkludering.
robot_manniska
Rekrytering

Digital HR: Så var 2017

Chefs redaktör Anders Thoresson sammanfattar HR-året 2017. Vilka blir de stora trenderna 2018?
osakra
Rekrytering

"Osäkra" hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.

deal
Rekrytering

Därför har 8 av 10 chefer svårt att hitta personal

Svensk ekonomi går på högvarv. Därför vill företag nyanställa personal. Men det är svårt, uppger 500 personalchefer i en färsk undersökning.
butterfly
Annonssamarbete Chef + Experis

Nya egenskaper skiljer ut Sveriges bästa chefer

Juryarbetet med att sålla fram landets bästa chefer till Chefgalan ger en unik möjlighet att trendspana på svenskt ledarskap. Tydligt är att det tuffa förändringstempot ställer nya krav. ”Finalisterna har tagit till sig nya egenskaper och applicerar dem i sitt ledarskap. Det skiljer ut dem från andra”, säger Helen Remnås på Experis, som varit med i hela processen.
intervju-fragor
Hållbarhet

Frågorna du bör ställa på intervjun

Känner du att du har hittat drömjobbet? Glöm inte att ställa rätt frågor till den som rekryterar. Då är chanserna större att du kommer att trivas på din nya arbetsplats.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden