intervjua
FOTO: Unsplash

Vd:arnas 10 toppfrågor att ställa på intervjun

Vilken är den absolut bästa intervjufrågan? När tio topp-vd:ar svarar på frågan ger de alla olika svar, men en sak har frågorna gemensamt: De testar personens mentalitet, attityd och personlighet.

Glöm frågorna ‘Var ser du dig om tio år’ och ‘Vad kan du tillföra till företaget’. När affärstidningen Quartz frågade 10 topp-vd:ar om deras bästa intervjufråga ville de istället veta allt från barndomsdrömmar till hur någon hanterar en vinlista.

Men en sak hade deras frågor gemensamt, den ska berätta något om kandidatens personlighet och mentalitet. Med andra ord, ett perfekt cv räcker inte långt i toppchefernas ögon.

Här är vd:arnas bästa intervjufrågor:

”Vill du vara en ledare folk respekterar eller är rädd för?”
Michael Gregoire, CA Technologies.

Det tar folk på sängen. Inget av svaren är rätt eller fel men det ger en bild av vilken sorts ledare kandidaten strävar efter att vara.

”Varför är du här idag?”
Gordon Wilson, Travelport.

Många svar handlar om vad företaget kan erbjuda kandidaten istället för tvärtom. En god hjälp att förstå om kandidaten utgår från sitt eget eller företagets bästa.

”Vilken är din livs största dröm?”
Zhang Xin, SOHO China.

Mångmiljardären Zhang Xin byggde sitt företag från scratch med egensparade pengar. Ingen dröm är därmed för liten och i sin rekrytering är Zhang Xin ute efter människor med öppna sinnen.

”Hur behandlade den sökande personalen?”
Rick Goings, Tupperware.

Detta är ingen fråga till kandidaten, utan till de anställda som träffade kandidaten på väg till eller från intervjun, som receptionister eller assistenter. Hur de uppfattade personen väger lika tungt som själva intervjun för Rick Goings.

Läs också: De mest avslöjande intervjufrågorna

”Vilka gator äger du helst i Monopol – och varför?”
Ken Moelis, Moelis & Co.

Ett utmärkt sätt att förstå hur kandidaterna ser på risker och belöningar – enligt Ken Moelis.

”Berätta om en gång när du misslyckades.”
Roger Crandall, MassMutual.

Det börjar bli något av en klassiker. Hur en person hanterade misstag, vad de lärde sig av det och vilket ansvar de tog säger ofta mer om en människa än deras framgångar.

”Berätta om vem du ville vara när du var 7-8 år”
Barbara Byrne, Barclays.

Barbara Byrnes kallar det flygplanstestet. Istället för tekniska intervjuer vill hon helt enkelt veta om hon kan sitta i timmar på ett flygplan med sin nya medarbetare utan att bli ihjältråkad.

”Att prata om barndomsdrömmar är ett bra sätt att få reda på det”, säger hon till Quartz.

”Jag gör ett vinlist-test.”
Charles Phillips, Infor.

Istället för en intervju tar Charles Phillips med någon han funderar på att anställa på middag och ger dem vinlistan. Sedan iakttar han om de ber om hjälp, försöker övertyga de andra om sin vinkompetens eller bara tar det dyraste. Poängen? Att se hur de löser och hanterar oväntade situationer.

”Visa vad du går för.”
Atul Kunwar, Tech Mahindra.

Fritidssysslor behöver inte vara kallprat. Atul Kunwar låter den sökandes intressen styra konversationen och har till och med bett en sångintresserad kandidat att sjunga för dem under intervjun.

”Han vågade göra det och han sjöng väldigt bra. För mig är det ett tecken på passion och en förmåga att på egen hand kunna utveckla sina kompetenser”, säger Atul Kunwar till Quartz.

Läs också: >Så imponerar du på intervjun

nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
Helen Remnås, affärsutvecklingschef på Experis. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Experis

Sprida värderingar – chefens nya viktiga roll

Trenden är tydlig: chefer som vågar ta med sina värderingar in i ledarskapet har bäst möjlighet att förändra.  "Ledare behöver våga prata öppet om problem. Ta ställning", säger Helen Remnås på Experis.
intervju-6
Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

cvet
Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.
lenaapler1
Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.
bortvald-2
Rekrytering

Inte ens 40 år – då valdes han bort från chefsjobbet

”Jag blev förvånad – och förbannad”, säger Michael Strauss som ratades vid rekryteringen av åldersskäl.
adminbanta_webb
Annonssamarbete Chef + Aditro

Admin-banta din chefsvardag

Det finns smartare sätt att hantera ”tråkjobbet”. Så här kan chefen minska sin stress och samtidigt få nöjdare medarbetare.

osasker
Karriär

"Osäkra" hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.

nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden