byrajobb

Vd:arnas 10 toppfrågor att ställa på intervjun

Vilken är den absolut bästa intervjufrågan? När tio topp-vd:ar svarar på frågan ger de alla olika svar, men en sak har frågorna gemensamt: De testar personens mentalitet, attityd och personlighet.

Glöm frågorna ‘Var ser du dig om tio år’ och ‘Vad kan du tillföra till företaget’. När affärstidningen Quartz frågade 10 topp-vd:ar om deras bästa intervjufråga ville de istället veta allt från barndomsdrömmar till hur någon hanterar en vinlista.

Men en sak hade deras frågor gemensamt, den ska berätta något om kandidatens personlighet och mentalitet. Med andra ord, ett perfekt cv räcker inte långt i toppchefernas ögon.

Jobbintervju

Läs också: 10 oskrivna regler på jobbintervjun du kan bryta

Här är vd:arnas bästa intervjufrågor:

”Vill du vara en ledare folk respekterar eller är rädd för?”
Michael Gregoire, CA Technologies.

Det tar folk på sängen. Inget av svaren är rätt eller fel men det ger en bild av vilken sorts ledare kandidaten strävar efter att vara.

”Varför är du här idag?”
Gordon Wilson, Travelport.

Många svar handlar om vad företaget kan erbjuda kandidaten istället för tvärtom. En god hjälp att förstå om kandidaten utgår från sitt eget eller företagets bästa.

”Vilken är din livs största dröm?”
Zhang Xin, SOHO China.

Mångmiljardären Zhang Xin byggde sitt företag från scratch med egensparade pengar. Ingen dröm är därmed för liten och i sin rekrytering är Zhang Xin ute efter människor med öppna sinnen.

”Hur behandlade den sökande personalen?”
Rick Goings, Tupperware.

Detta är ingen fråga till kandidaten, utan till de anställda som träffade kandidaten på väg till eller från intervjun, som receptionister eller assistenter. Hur de uppfattade personen väger lika tungt som själva intervjun för Rick Goings.

chef_restaurang-v2

Läs också: De mest avslöjande intervjufrågorna

”Vilka gator äger du helst i Monopol – och varför?”
Ken Moelis, Moelis & Co.

Ett utmärkt sätt att förstå hur kandidaterna ser på risker och belöningar – enligt Ken Moelis.

”Berätta om en gång när du misslyckades.”
Roger Crandall, MassMutual.

Det börjar bli något av en klassiker. Hur en person hanterade misstag, vad de lärde sig av det och vilket ansvar de tog säger ofta mer om en människa än deras framgångar.

”Berätta om vem du ville vara när du var 7-8 år”
Barbara Byrne, Barclays.

Barbara Byrnes kallar det flygplanstestet. Istället för tekniska intervjuer vill hon helt enkelt veta om hon kan sitta i timmar på ett flygplan med sin nya medarbetare utan att bli ihjältråkad.

”Att prata om barndomsdrömmar är ett bra sätt att få reda på det”, säger hon till Quartz.

”Jag gör ett vinlist-test.”
Charles Phillips, Infor.

Istället för en intervju tar Charles Phillips med någon han funderar på att anställa på middag och ger dem vinlistan. Sedan iakttar han om de ber om hjälp, försöker övertyga de andra om sin vinkompetens eller bara tar det dyraste. Poängen? Att se hur de löser och hanterar oväntade situationer.

”Visa vad du går för.”
Atul Kunwar, Tech Mahindra.

Fritidssysslor behöver inte vara kallprat. Atul Kunwar låter den sökandes intressen styra konversationen och har till och med bett en sångintresserad kandidat att sjunga för dem under intervjun.

”Han vågade göra det och han sjöng väldigt bra. För mig är det ett tecken på passion och en förmåga att på egen hand kunna utveckla sina kompetenser”, säger Atul Kunwar till Quartz.

intervjun

Läs också: Så imponerar du på intervjun

Relaterade artiklar

robotintervju
Rekrytering

Roboten Tengai rekryterar utan fysiska möten – för att minska smittspridning

Roboten Tengai hjälper Upplands-Bro kommun med snabbare rekrytering i corona-krisen. ”Med hjälp av Tengai hoppas vi kunna fortsätta säkerställa våra rekryteringar och samtidigt minimera antalet fysiska möten ” säger Havva Ilhan, biträdande personalchef.
al_ledarstil_stor
Annonssamarbete Chef + Atrium Ljungberg

Kontoret – en viktig nyckel i ditt ledarskap

Allt fler satsar på sitt kontor – trots digitalisering och ökat distansarbete. Anledningen? Nya möjligheter för kontoret som ledarskapsverktyg och må-bra-faktor.
idatroive
Rekrytering

Årets HR-chef 2020: Ida Troive, Parks and resorts och Gröna Lund

Hr handlar både om policys och pingisbord. Det är utgångspunkten för Ida Troive på Parks and resorts och vinnare av priset Årets HR-chef. ”Som arbetsgivare ska du se till att alla processer är på plats, ha rätt arbetsmiljö och bra policys. Samtidigt måste du kunna skapa en inspirerande arbetsplats där dina medarbetare har roligt. Det finns en komplexitet i mitt arbete som jag gillar.”

personlighetstest-2
Rekrytering

Kommuner lägger miljoner på personlighetstester

Personlighetstester har både hyllats i bästsäljande böcker, granskats och förkastats som oseriösa. Inte desto mindre är de ett populärt rekryteringsverktyg, både i privat och offentlig verksamhet.

anstallaldre
Rekrytering

3 anledningar: Därför ska du anställa äldre

Många äldre känner sig diskriminerade på arbetsmarknaden, samtidigt som kompetensbristen är ett faktum. Här är tre anledningar till varför du som chef inte bör glömma bort äldre erfarna personer när du rekryterar.

Fem personer i möte om jobb
Rekrytering

7 trender inom rekrytering inför 2020

Smartness för att behålla talangerna, digitala verktyg som antingen hjälper eller stjälper och en allt viktigare onboardingprocess – det är några av trenderna vi kommer att få se mer av nästa år.
Ibland är det systemen, inte ledarskapet, som orsakar frustration på jobbet.
Annonssamarbete Chef + Sopra Steria

IT-system dold orsak till ledarskapsproblem

Dålig effektivitet och irritation i ditt team beror inte alltid på brister i ledarskapet. Leta efter lösningar på rätt ställe. ”Det är alldeles för vanligt med IT-system som stoppar oss, snarare än stöttar”, säger Christer Söderholm på Sopra Steria.
robotintervju
Rekrytering

Kommunen som rekryterar med en robot

Nu kan du anställa med hjälp av en robot. Som första arbetsplats i världen låter Upplands-Bro kommun rekryteringsroboten Tengai sköta anställningsintervjuerna.