nyttaaa

7 tillfällen du ska säga upp dig – första dagen

Efter en tid av intervjuer och jobbansökningar – nu ska du äntligen börja ditt nya jobb. Men det finns tillfällen då det redan första dagen händer saker du inte ska behöva acceptera som nyanställd.

Att landa ett nytt jobb kan ta tid. När du har hittat annonsen och skickat in din ansökan kan det dröja tills du går på en intervju och till slut får jobberbjudandet. Därför finns det stor sannolikhet att du har förväntningar på vad det nya jobbet innebär för dig.

Men. Även om du ska ge saker och ting tid – och även om allt inte är perfekt i början – har Forbes listat 7 tillfällen när du bör överväga om arbetsgivaren verkligen förtjänar att ha dig som chef.

Här är utvalda delar av listan:

1) Fel i avtalet…

När du kommer in första dagen och ska skriva på avtalet är det saker som inte stämmer. Din jobbtitel, lön och ditt schema är något annat än ni kommit överens om. Och när du påpekar felen får du svaret: ”Saker har förändrats. Det är det här vi kan erbjuda dig!”. Gå därifrån – det går inte att bygga förtroende på en sådan start.

2) Du är inte väntad

Du kommer första dagen och ingen förväntar sig att du ska börja. Ingen tar hand om dig, visar dig runt eller vet ens om att företaget anställt dig. Efter en timmes väntan i receptionen håller personalen fortfarande på att reda ut vad som gäller. Det här är uppenbarligen ett företag med en dysfunktionell organisation. Vill du verkligen stanna?

3) Det är bråk i luften

Du kommer till jobbet och det första du får se är hur två högre chefer skriker på varandra. Bara en timme senare smäller någon i dörren samtidigt som hen säger upp sig. Organisationen är i kaos och alla skrivbordsplatser runt dig är tomma. Det är något som inte stämmer. Frågan är om du vill vara kvar i den här miljön?

Läs också: 8 säkra tecken på att du bör byta jobb direkt

4) Folk pratar bakom varandras ryggar

I ditt första möte med en högre chef berättar hen att om du är LITE mindre lat/inkompetent än din chef är du befordrad i slutet av veckan. Det är en varningssignal – här tvekar man inte att hugga varandra i ryggen och det kan inom kort drabba även dig.

5) Du tvingas sparka någon direkt

Som chef kan du tvingas ta en del tuffa beslut – men inte första dagen. Om en högre chef ber dig att omedelbart sparka en medarbetare (som du knappt träffat) är det något fel på organisationen. För att sparka någon behöver du betydligt mer gediget underlag.

6) Arbetstiden sänks

Din heltidstjänst förvandlas första dagen till ett deltidsjobb. Kanske säger ledningen att företaget har det tufft just nu – men målet är att kunna erbjuda dig heltid i framtiden. Precis som med avtalet – det här kom ni inte överens om. Lämna!

7) Du slängs in i hetluften direkt

Utan någon introduktion eller innan du fått alla verktyg du behöver för att kunna göra ditt jobb bra får du höra: ”Jag förväntar mig att du kör igång direkt. Här slänger vi ner folk i poolen och ser om de kan simma”. Nej, det inte är rimliga arbetsförhållanden. Det är bra att du får komma igång direkt, men du måste ges rätt förutsättningar för att lyckas.

Läs också: Här är svaret på den svåraste intervjufrågan

Vill du få en bättre karriär? Som prenumerant får du alla verktyg du behöver:

  • Tidningen Chef – direkt hem i din brevlåda.
  • Tillgång till Chef Premium, en låst tjänst på Chef.se med vårt unika ledarskapstest, verktyg, avtal och mallar.
  • Metodbanken: Smarta genvägar för alla chefer – 300 användbara metoder, modeller och guider.

Erbjudande: Prova på tre nummer av Chef + Chef Premium för endast 199 kr!

nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

respekt-2
Arbetsmiljö

Avgörande att chefen tar sextrakasserier på allvar

Som chef har du ansvar för att er arbetsmiljö är inkluderande och trygg. Nu visar en studie att en chefs inställning till sextrakasserier sprider sig till medarbetarna.

Helen Remnås, affärsutvecklingschef på Experis. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Experis

Sprida värderingar – chefens nya viktiga roll

Trenden är tydlig: chefer som vågar ta med sina värderingar in i ledarskapet har bäst möjlighet att förändra.  "Ledare behöver våga prata öppet om problem. Ta ställning", säger Helen Remnås på Experis.
alkoholaa
Arbetsmiljö

Därför nobbar SVT alkohol på julbordet

Snart är det dags för julbord runt om på svenska arbetsplatser. Men på SVT har man valt att spola kröken och säger nej till alkohol på jullunchen.

missnojda
Arbetsmiljö

Undersökning: Svenska chefer minst nöjda med sitt jobb

Det är tuffa tider för svenska chefer. I alla fall om man ska tro en europeisk undersökning där låg arbetslöshet och kompetensbrist ställer hårda krav på beslutsfattare i Sverige.
stophug
Arbetsmiljö

Dansk kommun: Förbjudet att kramas på jobbet

Vill du kramas på arbetstid bör du inte söka jobb inom den danska kommunen Hørsholm. Där är det sedan nyligen förbjudet att kramas – efter ett beslut av borgmästaren.
trotter-2
Arbetsmiljö

Var fjärde anställd i Japan har velat dräpa sin chef någon gång

Många japanska företag är kända för sin tuffa kultur med många övertidstimmar. Det kan skapa ett hot mot den enskilda chefen, visar en ny undersökning från landet.
adminbanta_webb
Annonssamarbete Chef + Aditro

Admin-banta din chefsvardag

Det finns smartare sätt att hantera ”tråkjobbet”. Så här kan chefen minska sin stress och samtidigt få nöjdare medarbetare.

sverige-2
Arbetsmiljö

5 argument till chefen för att få kolla på Sveriges åttondel

12 års lång väntan är över. Äntligen är Sverige kvalificerat till en åttondelsfinal i VM. Men matchen spelas klockan 16 på tisdag – vilket kan ställa till det för många.
nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden