nyttaaa

7 tillfällen du ska säga upp dig – första dagen

Efter en tid av intervjuer och jobbansökningar – nu ska du äntligen börja ditt nya jobb. Men det finns tillfällen då det redan första dagen händer saker du inte ska behöva acceptera som nyanställd.

Att landa ett nytt jobb kan ta tid. När du har hittat annonsen, skickat in din ansökan kan det dröja tills du går på en intervju och till slut får jobberbjudandet. Därför är det med stor sannolikhet att du har förväntningar på vad det nya jobbet innebär för dig.

Men. Även om du ska ge saker och ting tid – och att allt inte är perfekt i början – har Forbes listat 7 tillfällen när du bör överväga om arbetsgivaren verkligen förtjänar att ha dig som chef.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Här är utvalda delar av listan:

1) Fel i avtalet…

När du kommer in första dagen och ska skriva på avtalet är det saker som inte stämmer. Din jobbtitel, lön och schema är något annat än ni kommit överens om. Och när du påpekar felen får du svaret: ”Saker har förändrats. Det är det här vi kan erbjuda dig!”. Gå därifrån – det går inte att bygga förtroende på en sådan start.

2) Du är inte väntad

Du kommer första dagen och ingen förväntar sig att du ska börja. Ingen tar hand om dig, visar dig runt eller vet ens om att företaget anställt dig. Efter en timme, när du väntat i receptionen, håller personalen fortfarande på att reda ut vad som gäller. Det här är uppenbarligen ett företag med en dysfunktionell organisation. Vill du verkligen stanna?

3) Det är bråk i luften

Du kommer till jobbet och det första du får se är hur två högre chefer skriker på varandra. Bara en timme senare smäller någon i dörren samtidigt som hen säger upp sig. Organisationen är i kaos och alla skrivbordsplatser runt dig är tomma. Det är något som inte stämmer. Frågan är om du vill vara kvar i den här miljön?

4) Folk pratar bakom varandras rygg

I ditt första möte med en högre chef berättar hen att om du är LITE mindre lat/inkompetent än din chef är du befordrad i slutet av veckan. Det är varningssignaler för att här tvekar man inte att hugga varandra i ryggen och det kan inom kort drabba även dig.

5) Du tvingas sparka någon direkt

Som chef kan du tvingas ta en del tuffa beslut – men inte första dagen. Om en högre chef ber dig att omedelbart sparka en medarbetare (som du knappt träffat) är det något fel på organisationen. För att sparka någon behöver du betydligt mer gediget underlag.

6) Arbetstiden sänks

Din heltidstjänst förvandlas första dagen till ett deltidsjobb. Kanske säger ledningen att företaget har det tufft just nu – men målet är att kunna erbjuda dig heltid i framtiden. Precis som med avtalet – det här kom ni inte överens om. Lämna!

7) Du slängs in i hetluften direkt

Utan någon introduktion eller innan du fått alla verktyg du behöver för att kunna göra ditt jobb bra får du höra: ”Jag förväntar mig att du kör igång direkt. Här slänger vi ner folk i poolen och ser om de kan simma”. Nej, det inte är rimliga arbetsförhållanden. Du förtjänar mer respekt än så!

Vill du få en bättre karriär? Som prenumerant får du alla verktyg du behöver:

  • Tidningen Chef – direkt hem i din brevlåda.
  • Tillgång till Chef Premium, en låst tjänst på Chef.se med vårt unika ledarskapstest, verktyg, avtal och mallar.
  • Metodbanken: Smarta genvägar för alla chefer – 300 användbara metoder, modeller och guider.

Erbjudande: Prova på tre nummer av Chef + Chef Premium för endast 199 kr!

Relaterade artiklar

chef_170627_nathat_detalj
Arbetsmiljö

Därför mobbas chefer mer än andra

Chefer löper högre risk än medarbetare att drabbas av nätmobbning på jobbet, enligt en pågående forskningsstudie. Rebecka Cowen Forssell vid Malmö högskola ger råd till de som drabbas.
feedback_webb
Annonssamarbete Chef + Workday

Feedback ÄNNU viktigare än du tror

Vill man ha nöjda kunder så gäller det att börja med nöjda medarbetare. Då är feedback en nyckel. ”Vi ser en pay-it-forward-effekt”, säger Mattias Bolander på Workday.
fredrik-dahl-expert
Arbetsmiljö

Kan jag kräva att få jobba hemma?

Chefen Eva-Lotta vill gärna jobba hemifrån. Medarbetarna säger ja men de högre cheferna säger nej. Hur mycket kan hon framhärda i sin önskan om distansarbete?
jonglera
Arbetsmiljö

Nya reglerna för arbetsmiljö: 4 dilemman

Från och med 31 mars har chefen ett större ansvar för att minska psykisk ohälsa på sin arbetsplats. Chef har frågat våra två experter i ämnet hur du ska hantera fyra svåra situationer utan att bryta mot Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter.
fredrik-dahl-expert
Arbetsmiljö

Hur hanterar jag en medarbetare som är rasist?

Hur ska jag hantera min medarbetare som delar rasistiska sidor på sociala medier, undrar Chefs läsare. Arbetsrättsexpert Fredrik Dahl ger tips och råd.
lena_granqvist
Arbetsmiljö

Social kompetens allt viktigare egenskap för lönesättande chefer

Dags för lönesamtal? Enligt en ny bok har informella egenskaper ökat i betydelse för lönesättande chefer, jämfört med formella kvalifikationer som erfarenhet och utbildningsnivå.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden