6 anledningar som får Gen Z att tacka ja till jobbet

Mycket har skrivits om quiet quitting det senaste året, det vill säga att mentalt checka ut sitt jobb och enbart utföra det absoluta minimum av uppgifter som arbetsgivaren kräver.

Senast i raden att omfamna trenden är Generation Z, enligt en ny Sifo-undersökning beställd av Blocket.

Där svarar 41 procent av de unga talangerna att en anledning för dem att välja dig som arbetsgivare är att aldrig behöva jobba övertid utan att få betalt för det.

”Vår undersökning visar att vi står inför ett skifte på arbetsmarknaden där en ny generation anställda tänker minst lika mycket på vad arbetsgivaren kan göra för dem som vad de kan göra för arbetsgivaren”, kommenterar Ebba Rosencrantz, pressansvarig på Blocket.

Att harva efter arbetstid och jobbstressa som ett sätt att göra karriär är alltså något som ratas av Gen Z. Göra karriär är däremot fortfarande viktigt för gruppen.

”Som arbetsgivare gäller det verkligen att man inte lutar sig tillbaka utan funderar på hur man kan göra för att vara ett attraktivt val för en generation som kanske drivs mindre av pliktkänsla och ekorrhjulsmentalitet än tidigare generationer”, fortsätter Ebba Rosencrantz.

Annat som lockar Gen Z är flexibla arbetstider, att få stort eget ansvar och jämställdhet, enligt Sifo-undersökningen.

Att generationen är värderingsdriven går i linje med karriärnätverket LinkedIns egna undersökningar, där 68 procent av Europas unga talanger svarade att de inte vill jobba för ett företag som inte delar deras värderingar. Inte ens högre lön skulle rubba det tankesättet.

Källa: Sifo-undersökning beställd av Blocket