anncharlotte-bretan-5

Vad innebär de nya reglerna för lönekartläggning?

Inte lätt att hålla reda på alla nya måsten som chef. Här förklarar vår löneexpert de nya reglerna för lönekartläggning som börjar gälla från och med nästa år.

Fråga: Jag har förstått att det kommer en hel del nya regler vid årsskiftet kring lönesättning. Ännu mer jobb för mig som chef med andra ord. Jag har redan mer än jag mäktar med.

Just alla nya regler som kommer är helt hopplösa att hålla koll på även om jag så klart vet att det ingår i mitt arbete.

Vad i korthet innebär den nya lönekartläggningen som man tydligen måste göra varje år? Om jag har förstått det rätt kommer den att gälla även för oss som har färre än 20 anställda i verksamheten. /Christopher

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Svar: Det stämmer att reglerna för lönekartläggning ändras 1 januari 2017. Enligt de nya reglerna måste arbetsgivare med tio eller fler anställda årligen utföra systematiskt arbete med lönekartläggning, analys av denna och upprättande av särskild handlingsplan.

För arbetsgivare med 25 anställda eller fler införs även krav på systematiskt arbete med aktiva åtgärder avseende alla diskrimineringsgrunder och krav på skriftlig dokumentation.

Det ingår att vidta aktiva åtgärder för att främja jämställdhet och arbetet omfattar även att uppnå en jämn könsfördelning på ledande positioner.

Det inrättas även utökade krav på riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier när någon anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen, medverkat i en utredning enligt lagen, eller avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.

Underlåtenhet att fullgöra dessa skyldigheter kan ytterst leda till att Nämnden mot diskriminering efter framställning från Diskrimineringsombudsmannen förelägger arbetsgivaren att vid vite fullgöra skyldigheterna.

/Ann-Charlotte Bretan, ledarskapsutvecklare, Ledarna

Relaterade artiklar

fredrik-dahl-expert
Arbetsrätt

Berättade om graviditet – fick inte utlovat jobb

Stella blev lovad jobbet som produktchef – men när hon berättade att hon var gravid gick tjänsten till en manlig kollega. Solklart fall av diskriminering, visst? Arbetsrättsadvokaten reder ut begreppen.
robot_manniska
Annonssamarbete Chef + Företagsuniversitetet

Säg hej till ditt nya lärande

Bli din egen rektor. Fånga osynlig kunskap. Ledare som landar rätt i det nya lärandet har allt att vinna. ”Det här är en karriärdefinierande utmaning för chefer”, menar Daniel Kjellsson, Företagsuniversitetets framtidsstrateg.
fredrik-dahl-expert
Arbetsmiljö

Kan jag kräva att få jobba hemma?

Chefen Eva-Lotta vill gärna jobba hemifrån. Medarbetarna säger ja men de högre cheferna säger nej. Hur mycket kan hon framhärda i sin önskan om distansarbete?
fredrik-dahl-expert
Arbetsrätt

”Får ledningen ge mig munkavle?”

Är det ok att beordra anställda att inte prata med media? Det undrar signaturen Peter. Arbetsrättsadvokat Fredrik Dahl ger svar.
fredrik-dahl-expert
Arbetsrätt

Kan jag säga upp vikarien som inte håller måttet?

Kan jag avsluta anställningen i förtid? Det undrar Dag, som befarar att han gjort en felrekrytering. Arbetsrättsadvokat Fredrik Dahl svarar.
fredrik-dahl-expert
Arbetsmiljö

Hur hanterar jag en medarbetare som är rasist?

Hur ska jag hantera min medarbetare som delar rasistiska sidor på sociala medier, undrar Chefs läsare. Arbetsrättsexpert Fredrik Dahl ger tips och råd.
test2-4
Annonssamarbete Chef + Optapad

5 saker smarta chefer vet om ergonomi

Få chefer är utbildade i ergonomi. Ändå är det ofta där ansvaret för inköp av ergonomiska produkter landar. Vilse i djungeln av datormöss och specialhjälpmedel? Här är råden som hjälper dig välja rätt.
fredrik-dahl-expert
Arbetsrätt

Kan jag omplacera vid föräldraledighet?

En nyckelperson ska gå på föräldraledighet, men det är tveksamt om arbetsuppgifterna går att sköta på mindre tid. Är det möjligt att omplacera eller vad gäller? Chefs expert svarar.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden