feedback-5
Foto: Adobe stock

Unga vill ha snabb och spontan feedback

Att vänta på ett årligt utvecklingssamtal är det inte tal om, unga ställer krav på en betydligt högre frekvens av återkoppling än så.

Så här ska feedback vara, enligt deltagarna:

– Situationsanpassad

–  Oombedd

–  Konstruktiv

–  Inlyssnande

–  Uppskattande

–  Snabb

Hela 75 procent tycker att feedback ska vara situationsanpassad och snabb. 53 procent av dessa vill dessutom att den ska vara spontan, alltså oombedd, medan 22 procent tycker att den blir än mer värdefull om personen själv aktivt bett om den i stunden.

Läs också: Suad Alis krönika: ”Mobilen var det viktigaste under hennes flykt”

”Den yngre generationen ställer krav på att betydligt oftare få feedback. Men den behöver inte vara så högtidlig eller ske med en viss typ av glosor”, säger Lovisa Sterner, vice vd på Ungdomsbarometern.

Hon menar att techvärlden lärt oss vikten av ”instant feedback” men att utvecklingssamtalen ändå kommer att finnas kvar som ett slags större avstämningar.

”Även om de inte kommer att se ut som de gör i dag, kvarstår behovet av att höja blicken.”

Lovisa Sterner vill inte skriva under på att dagens ungdom behöver mer bekräftelse än någon annan.

Läs också: 7 bästa metoderna för feedback

”Behovet av bekräftelse är konstant, det har alla människor och så har det alltid varit. Enda skillnaden är att vi inte pratade om det förr. Men nu har vi en generation som växer upp med en självuppfyllande profetia, för det är vi som lär dem att de är bekräftelseknarkare.”

Den yngre generationen vill framför allt ha konstruktiv kritik. De vill veta vad de gör bra och vad de kan göra bättre, men de vill också få tydlig uppskattning för det arbete som de genomför.

Enligt dem är kontinuerlig feedback, tillsammans med jämställdhet, inkluderande och tydligt ledarskap, det viktigaste för att skapa ett bra arbetsklimat.

Text: Sara Hammarkrantz och Fredrik Hillvesson

Läs också: Checklista: Så hinner du jobba klart innan jul

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

motiveratt
Motivation

5 nycklar för att motivera medarbetare

Vi byter jobb som aldrig förr. Som chef finns det saker du kan göra för att motivera personalen att stanna. Nu visar en ny undersökning vad som är allra viktigast.
Mia Malmenäs, Mapi
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

Så vinner arbetsgivaren på ditt kompetenslyft

Du lyfter din karriär med en ledarskapsutbildning i världsklass. Din arbetsgivare får tillgång till viktig ny kompetens. Mia Malmenäs ser en tydlig win-win med sin Executive MBA-utbildning på Stockholms universitet.
jobs-2
Motivation

Frågan Steve Jobs ställde sig varje dag

En fråga kan göra att du stannar upp varje morgon – och får ut mer av dagen. Här är tekniken som Steve Jobs använde sig av.
elina
00:41 min
Motivation

”Jag följde min passion”

Video + Text

Hennes startup, preventivmedelsappen Natural Cycles, värderas till över miljarden och har precis fått nytt riskkapital. Men resan, som började på partikelfysiklaboratoriet Cern, har varit kantad av motgångar. ”Förra hösten pratade vi om när, inte om, vi skulle ge upp”, säger Elina Berglund.

distans-2
Beslutsfattande

5 egenskaper bra chefer på distans har

Allt fler vill eller måste jobba på distans. Därför ställer det nya krav på chefer att leda sina medarbetare – trots att man sitter långt ifrån varandra. Här är 5 knep för att lyckas.
original-2
Motivation

Expert: Så fixar du WOW!-faktor på julfesten

Julen står runt hörnet – och kanske en fest för medarbetarna. Men vad ska du tänka på för att fixa tillställningen alla pratar om i flera år? Här är 7 tips för att skapa en oförglömlig kväll – även med en snäv budget.

butterfly
Annonssamarbete Chef + Experis

Nya egenskaper skiljer ut Sveriges bästa chefer

Juryarbetet med att sålla fram landets bästa chefer till Chefgalan ger en unik möjlighet att trendspana på svenskt ledarskap. Tydligt är att det tuffa förändringstempot ställer nya krav. ”Finalisterna har tagit till sig nya egenskaper och applicerar dem i sitt ledarskap. Det skiljer ut dem från andra”, säger Helen Remnås på Experis, som varit med i hela processen.
hulla
Motivation

3 anställda du måste lyfta fram som chef

Han rankas som en av världens bästa företagsledare. Nu avslöjar David Novak, utsedd till ”Årets vd” i USA, vilka tre typer av medarbetare du som chef måste lyfta fram extra mycket.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden