feedback-5
Foto: Adobe stock

Unga vill ha snabb och spontan feedback

Den yngre generationen vill ha feedback här och nu. Det visar Ungdomsbarometerns undersökning Workforce 2020, där deltagarna är i åldrarna 20–35 år.

Att vänta på ett årligt utvecklingssamtal är det inte tal om, unga ställer krav på en betydligt högre frekvens av återkoppling än så.

Så här ska feedback vara, enligt deltagarna:

– Situationsanpassad

–  Oombedd

–  Konstruktiv

–  Inlyssnande

–  Uppskattande

–  Snabb

Hela 75 procent tycker att feedback ska vara situationsanpassad och snabb. 53 procent av dessa vill dessutom att den ska vara spontan, alltså oombedd, medan 22 procent tycker att den blir än mer värdefull om personen själv aktivt bett om den i stunden.

”Den yngre generationen ställer krav på att betydligt oftare få feedback. Men den behöver inte vara så högtidlig eller ske med en viss typ av glosor”, säger Lovisa Sterner, vice vd på Ungdomsbarometern.

Hon menar att techvärlden lärt oss vikten av ”instant feedback” men att utvecklingssamtalen ändå kommer att finnas kvar som ett slags större avstämningar.

”Även om de inte kommer att se ut som de gör i dag, kvarstår behovet av att höja blicken.”

Lovisa Sterner vill inte skriva under på att dagens ungdom behöver mer bekräftelse än någon annan.

 

”Behovet av bekräftelse är konstant, det har alla människor och så har det alltid varit. Enda skillnaden är att vi inte pratade om det förr. Men nu har vi en generation som växer upp med en självuppfyllande profetia, för det är vi som lär dem att de är bekräftelseknarkare.”

Den yngre generationen vill framför allt ha konstruktiv kritik. De vill veta vad de gör bra och vad de kan göra bättre, men de vill också få tydlig uppskattning för det arbete som de genomför.

Enligt dem är kontinuerlig feedback, tillsammans med jämställdhet, inkluderande och tydligt ledarskap, det viktigaste för att skapa ett bra arbetsklimat.

Text: Sara Hammarkrantz och Fredrik Hillvesson

Läs också: 7 bästa metoderna för feedback

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

distansss
Kommunikation

Hemmajobbare – här är 3 tips för att aldrig mer känna dig ensam

Snacket vid kaffemaskinen och småpratet på lunchen. Smådetaljer, men saker som en distansjobbare kan sakna. Här är 3 strategier för att du ska känna dig mindre isolerad.
Torbjörn Lindgren, Invono
Annonssamarbete Chef + Invono

4 vanor att sno från lyckade ledningsgrupper

Digitaliseringen i svenska bolag når inte alltid ända upp i toppen. Ledning och styrelse ligger ofta efter i sina arbetssätt. ”Man lever inte som man lär”, säger Torbjörn Lindgren på Invono.

helena-2
Motivation

Så lockar Microsoft tillbaka avhoppare

Att fånga kvalificerade medarbetare på en glödhet och snabbrörlig arbetsmarknad är inte alltid så lätt. Microsoft tar till nya grepp för att motivera tidigare anställda att återvända. Ett är att träna cheferna i empati.

chefnallen
Arbetsmiljö

Så blir du snäll och lönsam som chef

Forskningen talar sitt tydliga språk: Det snälla ledarskapet lönar sig. Emma Seppälä, doktor i psykologi och aktuell med boken The happiness track, och professor Kim Cameron, ger dig här fyra nycklar till hur du som chef skapar en positiv företagskultur.
ledmedkanslor
Beslutsfattande

Förre SVT-chefen: ”Använd känslor – i din ledarstil”

Skapa struktur och frihet i de kreativa processerna, skriver förre SVT-chefen Martin Österdahl. Efter två omgångar med Eurovision delar han sina tankar om att leda kreativa projekt.
trovardighet
Kommunikation

7 bästa metoderna för feedback

Välj och vraka mellan sju olika feedback-metoder, alla med olika för- och nackdelar. Chef har kartlagt dem för dig.
elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

lena1
Karriär

Lena Ullström bytte karriär – efter hon fyllt 46 år

När många längtar bort från chefsrollen valde Lena Ullström att hoppa på en chefskarriär senare i livet.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden