Tidigare vinnare av Årets Chef

2012
Lars Kry, vd och koncernchef, Proffice
Motivering:
Lars Kry entusiasmerar, charmerar och kommunicerar tydligt så att varje fråga blir begriplig. Han bromsar med hjärtat och gasar med hjärnan så att omsättningen har dubblerats. Lars Kry är en förebild för hela sin bransch. En opinionsbildare för att människor ska komma in på arbetsmarknaden.

2011
Mikael Ahlerup, vd, Astrid Lindgrens värld
Motivering:
För att han framgångsrikt har drivit verksamheten genom stora förändringar med hjälp av sin moderna ledarstil. Mikael Ahlerup är prestigelös men bestämd, uttrycker strategin så att alla förstår och har en förmåga att visa att alla är lika mycket värda.

2010
Lena Larsson, vd, Värmlands Folkblad
Motivering:
För att hon är en tydlig och engagerande chef med stor närvaro. Hon är en ledare och en förebild i en utsatt och föränderlig bransch. Under en varierad och spännande chefskarriär har Lena Larsson lyckats leverera bra resultat och byggt en unik samarbetskultur.

2009
Palle Lundberg, kommundirektör, Botkyrka kommun
Motivering:
För att han på ett framgångsrikt sätt lyft den kommunala verksamheten och förändrat bilden av Botkyrka. Palle Lundberg sätter upp tydliga mål och får genom sitt engagerade och energiska ledarskap med sig medarbetarna på vägen.

 

 

 

Björn OlssonÅrets Chef 2008

Vinnare: Björn Olsson , chef för Postens brevterminaler, Posten

Motivering: »För att han, under svåra tider med stora förändringar inom Posten, har varit en chef som med professionellt mod har tagit tag i obekväma frågor. Björn Olsson är en oförvägen och trygg norrlänning som leder genom att coacha och motivera sina 6 000 medarbetare.«

Carin GöthbladÅrets Chef 2007

Vinnare: Carin Götblad, länspolismästare, Polismyndigheten i Stockholms län

Motivering: För sitt moderna och tydliga ledarskap i en komplex verksamhet och för att hon på en utsatt tjänst visat stort personligt mod. Genom att förena yrkesskicklighet och medmänsklighet har Carin Götblad vunnit såväl medarbetarnas som allmänhetens respekt.

Per LydmarÅrets Chef 2006

Vinnare: Per Lydmar , driver Tott Hotell i Åre och Berns salonger i Stockholm.
Motivering: ”Mod och magkänsla får Per Lydmar att gå sina egna vägar i en annars konservativ bransch. Med lust, kreativitet och förtroende får han sina medarbetare att växa och hotellverksamheterna att blomstra”


Marika SkärvikÅrets Chef 2005
Vinnare: Marika Skärvik , vice president, Tieto Enator Processing and Network
Motivering: ”Marika Skärvik är en chef som förenar resultat och vinster med en äkta känsla för de människor hon är satt att leda. Hon personifierar den professionella och strukturerade chefen som har hittat balansen mellan hårt och mjukt.”


Gerd Levin-NygrenÅrets Chef 2004
Vinnare: Gerd Levin-Nygren , vd Note Torsby AB
Motivering: ”Hon kombinerar en stark känsla för den egna orten med förmågan att ställa krav på resultat i en globaliserad och hårt konkurrensutsatt bransch.”

Siw Wallin
Årets Chef 2003

Vinnare: Siw Wallin , rektor Fruängens skola

Motivering: ”Med enkla medel och en knapp budget till trots ingjuter hon mod och engagemang och får alla, både lärare och elever, att ta ansvar och satsa sina krafter på att må bättre och orka mer.”


Årets Chef 2001

Vinnare: Sören Carlsson Sanz, chef akutmottagningen Södersjukhuset

Motivering: ”Med smittande entusiasm, delaktighet och stark ‘allt är möjligt’-inställning får han med sig sin personal i ett kreativt utvecklingsarbete.”

Årets Chef 2000

Vinnare: Kristin Holmberg&Eva Söderlind, Ericsson Business Consulting

Motivering: ”De är föredömen och tillsammans är de starka, mer kompetenta och modiga. Delat ledarskap är en verklig utmaning som kräver samspel, samstämmighet, tydlighet och god kommunikationsförmåga.”

 

Angela Bermudez-SvankvistÅrets Chef 1999

Vinnare: Angeles Bermudez-Svankvist, chefstandläkare Björkhagen

Motivering:”Hon har på kort tid vänt en nedgången och hierarkisk mottagning till ett bli en framgångsrik,lönsam och trivsam arbetsplats, och en föregångare inom den offentliga tandvården.”

Årets Chef 1998

Vinnare: Johan Wall, vd för it-företaget NetSolutions
Motivering: ”Johan Wall beskrivs av medarbetare, kunder och leverantörer som en humanist, mån om att alla medarbetare ska ha balans i livet och må bra, jämvikt mellan arbete och fritid, mellan jobb och familj. Johan Wall företräder en ny typ av ledarskap som behövs i framtidens arbetsliv.”

Relaterade artiklar

Sofia Nygård bland it-prylar
Hållbarhet

It-chefen Sofia Nygård ger prylarna längre liv

Nya datorer på jobbet? Kul – men samtidigt ett underskattat miljöproblem. På Chalmers har återtag och återvinning av it-prylar blivit en väg mot större hållbarhet. ”Det handlar om att använda produkterna så länge som möjligt”, säger it-chefen Sofia Nygård.

Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
katarina-webb
Hälsa

Psykologen om hur vi skapar goda relationer

Alltfler studier pekar på att goda sociala relationer är avgörande för vår hälsa. Psykologen Katarina Blom ger en djupare förståelse för vår sociala hjärna. 

Nisha Besara, Chefredaktör på tidningen Chef
Ny som chef

Fem frågor till Nisha Besara, Chefs nya chefredaktör

Chefs nya chefredaktör Nisha Besara räds varken att kasta sig från flygplan eller anta utmaningar inom yrkeslivet. Med tidigare yrkeserfarenhet från bland annat Regeringskansliet och Unga Klara ser hon nu fram emot att fortsätta hålla tidningen relevant för målgruppen och inte backa för att ställa givna sanningar på ända.

Lär känna henne här genom fem frågor svar!

Bild på Chefs chefredaktör Nisha Besara.
Krönikor

Nisha Besara: "Allt börjar inte från noll"

I sin första krönika skriver Chefs nya Chefredaktör Nisha Besara om hur hon ser på den roll hon nu tar sig an. ”När jag klev in i den här rollen för några veckor sedan så började allt inte från noll helt enkelt – det finns en hel historia att ta hänsyn till. Jag har aldrig riktigt förstått mig på chefer som tror att de omedelbart vet bäst”.

Illustration med medarbetare som gör undersökning på sina mobiler.
Karriär

Medarbetar­undersökningar kan ge oväntade problem

Medarbetarundersökningar gör nytta, men kan medföra oväntade och underskattade problem. Det säger Sveriges chefer i en stor enkät – där de också tipsar om hur du undviker fallgroparna.

Louise Wohrne utvecklas som hållbar ledare hos BillerudKorsnäs. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + BillerudKorsnäs

Hon förändrar världen på jobbet

På BillerudKorsnäs är inte bara produkterna hållbara utan även deras ledare. Men vad innebär det i praktiken? ”För mig betyder det att jag får verktygen för att utveckla både mig själv och medarbetarna och att jag bidrar till en bättre värld”, säger Louise Wohrne, Director Sustainability och Public Affairs, på BillerudKorsnäs.
Illustration av bland annat en hjärna och en person som pratar.
Hälsa

Studier ger nyckeln till välmående team

Ta hjälp av forskningen för att förebygga psykisk ohälsa på din arbetsplats. Nu finns en ny sammanställning över 32 vetenskapliga studier som visar hur du kan göra.