Sverige allt bättre på att locka talanger

Svenska företag blir allt bättre på att attrahera och behålla talanger – fjärde bäst i världen faktiskt. På handelshögskolan IMD:s årliga lista stiger nu Sverige från elfteplatsen till topp fem.

Enligt analysen i rapporten är det kombinationen av att investera i lokala talanger och attrahera kompetens utifrån som ger framgång på området, något alltså Sverige lyckats bra med.

Men bäst i Norden klarar sig Danmark som hamnar på en andraplats på IMD:s lista – som toppas av Schweiz.

Läs också: Mellanchefen förlorare i den nya ekonomin

Sverige anses ha många kompetenta chefer – och hamnar högt i rankningen av faktorer som pengar som satsas på utbildning, även om lärartätheten kan bli bättre – där ligger vi på 29:e plats – vidareutbildning och kompetensutveckling för anställda, men lägre när det gäller att erbjuda praktikplatser.

Också på listan över andelen av arbetskraften som utgörs av kvinnor får Sverige höga poäng, liksom för landets hälsoinfrastruktur – faktorer som anses attrahera arbetskraft.

Motivationen bland svenska anställda är också hög (här når landet en sjundeplats) liksom livskvalitén (10:e plats).

När det gäller toppchefslöner hamnar Sverige på plats 14. Svenska chefer har också förhållandevis hög grad av yrkeserfarenhet från utlandet.

Läs också: Mia Törnblom: Det lärde jag mig av att jobba med Pia Sundhage