schackmatt

Mellanchefen förlorare i den nya ekonomin

Kring begreppet gigekonomi finns i många sammanhang en slags frihetlig aura, kanske inte minst i boktitlar som ”The gig economy: the complete guide to getting better work, taking more time off and financing the life you want”. Diane Mulcahy, författare till boken och tillika föreläsare i ämnet på Babson college, listar i en artikel i Harvard Business Review den nya ekonomins vinnare och förlorare.

Läs också: Två oumbärliga tips för dig som leder på distans

Bland de senare nämns specifikt mellanchefer och chefer på lägre nivå i gruppen som kommer att få kämpa mest för att hålla sig flytande: företagsanställda vars färdigheter inte sticker ut och efterfrågas allt mindre.

”Deras jobb är de mest sannolika att bli automatiserade, slopade eller outsourcade,” skriver Mulcahy och tillägger att det troligtvis också är denna grupp som kommer att få svårast att hitta nytt jobb om de förlorar sitt nuvarande.

För att bli en ”vinnare” i den nya ekonomin bör man istället

  • Vara nischad inom sitt område
  • Ha god teknisk och kreativ förmåga, samt vara en god ledare och skicklig chef
  • Ha ett entreprenöriellt förhållningssätt: Tycka om att utveckla egna inkomstkällor, marknadsföra sig själv och nätverka med andra.

Läs också: Hälsorisk att chefa över för många medarbetare

Måste då hela den arbetande delen av världens befolkning bli högprofilerade nätverksproffs för att lyckas? Nej, menar Mulcahy – även på andra delar av arbetsmarknaden finns vinnare. En annan grupp som tjänar på gigekonomin är deltidsarbetande pensionärer, studenter och hemmaföräldrar som vill jobba i viss utsträckning men kanske hittills haft svårt att hitta passande jobb.

Även de med mer okvalificerade arbetsuppgifter lär få större chans än idag att påverka sina arbetsförhållanden, skriver hon och ger som exempel Ubers trumfkort över etablerade taxibolag: Att erbjuda chaufförerna kontroll över mängden arbete de utför och på vilka tider de jobbar.

Ett steg i rätt riktning, men knappast en universell lösning, menar Mulcahy, som också pekar på bristen på förmåner, avsaknaden av garanterad inkomst och övertidsersättning som kännetecknande för den typen av jobb.

Missa inte: Ladda ned gratis semesterlista för jul

Relaterade artiklar

intervju-7
Karriär

6 ärliga frågor du ska ställa på jobb­intervjun

Ärliga frågor får ärliga svar. På jobbintervjun vill du röja så många tvivel som möjligt för att inte få en obehaglig chock när du väl tillträtt. Här är 6 frågor som är bra att ställa till rekryteraren. 
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

nypajobbet123
Karriär

5 frågor du ska ställa som ny på jobbet

Alla vill få en bra start på sitt nya jobb. Men hur lyckas man?
kariarcv
Karriär

Experten: 8 knep för att skriva ett säljande CV

Många chefer är för dåliga på att lyfta fram sin kompetens. Det säger karriärexperten Jörgen Kihlgren, som tipsar om hur du bäst vässar ditt chefs-cv.
Räddningschef Joahn Szymanski ledde arbetet mot skogsbränderna 2018.
Karriär

Brandchefen: "Vi klarar det aldrig tänkte jag"

Johan Szymanski är räddningschefen i Mora som blev rikskänd under fjolårets skogsbrands­kris. Yrkesvalet stod klart redan som elva­åring.

Därför ska du söka jobbet utan meriterna
Karriär

3 skäl: Därför ska du söka jobbet utan meriterna

Saknar du någon eller några av kompetenserna som efterfrågas i annonsen för drömjobbet? Sök ändå, tycker professorn.
btea
Karriär

5 tecken: Då är det dags att byta jobb

Har du tröttnat på ditt jobb? Utvecklas du inte? Konsten är att veta hur du ska tolka varningssignalerna rätt.
gorakarriar
Karriär

Varannan svensk: Chefen ska hjälpa mig uppåt i karriären

Varannan tycker det är viktigt att göra karriär. Och det är chefens plikt att hjälpa till efter förmåga. Det tycker svenskarna visar en ny undersökning.