Studie: Kunna göra ett bra jobb avgörande för trivseln

Forskarna från Malmö universitet har undersökt vilka delar av arbetet som får socialsekreterare att vilja stanna kvar i yrket. Bakgrunden till studien är den höga arbetsbelastning som flyktingkrisen 2015 inneburit för socialkontoren. I Malmö var personalomsättningen på vissa kontor i närheten av 50 procent till följd av stress och underbemanning, rapporterar forskarna.

Socialsekreterarna har fått besvara en större mängd frågor kring organisation och arbetsmiljö – bland annat vilka framtidsutsikter man ser, hur de egna kunskaperna tas tillvara och om upplevd arbetsglädje.

”Det mest slående resultatet är att om man upplever att man bedriver ett kvalitativt bra arbete så vill man också stanna kvar på jobbet och man är tillfreds”, säger arbetslivsforskaren Hanne Berthelsen, som är en av forskarna bakom studien.

”Oavsett vilka vi tittade på så fanns ett tydligt samband mellan den kvalitet man upplevde kunna leverera på avdelningen och jobbtillfredsställelsen och viljan att stanna kvar. Ju högre man värderade kvaliteten desto mer nöjd var man med jobbet. Det har också ett tydligt samband med kärnan i det sociala arbetet. Upplever man en god relation med klienterna och då inte bara man själv utan att också att kollegorna levererar bra kvalitet då blir man också mer lojal med sin arbetsplats”.

Hanne Berthelsen menar vidare att det är viktigt att komma överens internt om ett bra och rimligt mått på vad ska betraktas som god kvalitet – och att både ledning och medarbetare kan vara ense om detta.