Chefs senaste artiklar om mångfald på arbetsplatsen

”Nämn en chef” – då väljer svensken en man

Svenskar tycker inte att chefskåren speglar samhället ur ett mångfaldsperspektiv. Det visar en ny undersökning från Ledarna – som också gör gällande att ingen kvinna hamnar på tio-i-topp när allmänheten ska nämna en chef. Läs mer

Mångfald

Rapport: Därför ska du chefa över motsatt kön

Sugen på karriär? Då bör du söka chefsjobb i en verksamhet där ditt kön är underrepresenterat. Det är slutsatsen av en ny rapport med statistik från över 200 svenska företag.

Arbetsrätt

Arbetsgivare diskriminerar vid rekrytering

Forskning. Rekryterare väljer bort personer med utländskklingande namn. Det visar ny forskning från Linnéuniversitetet som pekar på fyra faktorer som kan minska diskrimineringen.

Mångfald

Sök mångfald — hitta talanger

Hitta de bästa medarbetarna och du får mer mångfald i teamet. Det har Swedbank fått bekräftat genom projektet Äntligen jobb, där 175 utlandsfödda personer fått praktikplats på banken – med anställning som resultat för 70 procent av dem.

Ny rapport: Var femte ledare kvinna

För första gången utgörs nu en femtedel av börsbolagens ledningsgrupper av kvinnor. ”Vinden har vänt” skriver Amanda Lundeteg, vd för Allbright, i stiftelsens nya rapport som också talar om en generellt ljusare ekonomisk syn på framtiden med många nyanställningar.

Krönikor

Suad Ali: Våga springa mot strömmen

”Att inte säga ifrån är också ett ställningstagande”, skriver supertalangen och experten på Sveriges flyktingkvot på Migrationsverket Suad Ali i sin första krönika om vardagsrasism och vår skyldighet att rikta vår ilska och säga ifrån.

Karriär

Suad Ali: Jag kommer aldrig att smälta in

Ny krönikör i Chef. När hennes familj flydde från Somalia till Sverige var hon bara en bebis. I dag jobbar Suad Ali sida vid sida med Migrationsverkets generaldirektör Anders Danielsson och träffar världens alla ledare. Siktet är inställt på FN:s högkvarter.

Verksamhetsutveckling

Så fixar du praktik för nyanlända

Ingen kan göra allt, men alla kan göra lite. Det är devisen när svenska Linkedin drar igång ett projekt för att lättare kunna matcha nyanlända med praktikplatser hos företag. Här är tips för arbetsgivare som vill ta del av nyanländas kompetens.

Mångfald

Kvinnor i ledningen är mer lönsamt

Högre andel kvinnor på ledningsnivå ger mer klirr i kassan. Det har forskare som tittat på ledningsstrukturen i 22 000 företag världen över kommit fram till.

Karriär

Nisha Besara: Drivs av att göra skillnad

Hon har haft en framgångsrik karriär inom det politiska toppskiktet, men vet också hur det är att bli bortvald. För Nisha Besara, vd för Unga Klara, har den röda tråden i karriären alltid varit viljan att göra skillnad.

Arbetsmiljö

Hur hanterar jag en medarbetare som är rasist?

Hur ska jag hantera min medarbetare som delar rasistiska sidor på sociala medier, undrar Chefs läsare. Arbetsrättsexpert Fredrik Dahl ger tips och råd.

Arbetsmiljö

När Chef klampade in bland fördomar och stereotyper

Det hinner hända mycket på 20 år, både i synen på ledarskap och normer. Vissa av rubrikerna i Chefs digitala arkiv får en läsare 2015 att haja till. Skulle artiklarna kunnat skrivas i dag? Chef frågade Seher Yilmaz, ordförande för Rättviseförmedlingen.

Hälsa

Unga chefer väljer engagemang framför karriär

Värderingar, trygghet och fritid har blivit viktigare för unga chefer. Det visar en rapport från Kairos Future.

Hälsa

Unga ledare kämpar mot fattigdom och utsatthet

De är unga idrottsledare från några av jordens fattigaste, mest utsatta områden. Nu är de i Sverige för att bli ännu bättre ledare. Det här är deras syn på ett gott ledarskap.

Mångfald

Allbrights vd: Hot bättre än kvotering

Om tio år är det jämställt i bolagsstyrelserna, enligt Allbrights nya rapport. Det är dags att sluta fokusera på kvotering, tycker vd:n Amanda Lundeteg.

Mångfald

Brandchefen: Så ska fler kvinnor bli chefer

Hon är chef i en av Sveriges mest ojämställda organisationer. Nu ska hon ändra på det med ett nytt nätverk.

Beslutsfattande

Annika Viklund: ”Vi är för traditionella”

Annika Viklund är mångfaldsambassadör på Vattenfall. Hur ska hon arbeta för mångfald + varför är det viktigt?

Krönikor

Seher Yilmaz: ”Jag är mer än exotisk mat"

Seher Yilmaz är ordförande för Rättviseförmedlingen. Läs hennes senaste krönika här.

Hållbarhet

Har du vad som krävs för att leda framtiden?

Släpp kontrollen till tekniken och låt de unga visa vägen. Det är några av guldkornen Chef har plockat ur Ledarnas nya rapport om framtidens ledarskap.

Mångfald

Siavosh Derakhti: ”Jag vill stå upp för andra”

Kungen, statsministern, Obama – alla vill träffa honom, Siavosh Derakhti. Hur gör han och vad driver honom?

Krönikor

Seher Yilmaz: ”Diskriminering i sitt rätta namn”

Seher Yilmaz är ordförande i Rättviseförmedlingen. Läs hennes nya krönika.

Mångfald

Maxad mångfald när cv:t skrotades på Truecaller

Mer än 80 procent av Truecallers anställda kommer från andra länder än Sverige. Och på huvudkontoret finns 35 nationaliteter representerade. Vägen dit går via en anställningsprocess där en persons värderingar och passion är avgörande, inte bakgrund, cv och formell utbildning.

Evenemang

Olof Faxander, vd Sandvik utnämnd till Mångfaldschef 2015

Rekrytera brett och var inte rädd för att utmana rådande strukturer. Det är ett par av hörnstenarna i ett lyckat mångfaldsarbete, enligt Sandviks vd Olof Faxander. Vid Chefgalan 2015 utnämndes han till årets mångfaldschef.

Mångfald

Var tredje ledningsgrupp saknar kvinnor

79 av de svenska börsbolagen har bara män i ledningen. Och av 266 vd:ar är endast 14 kvinnor. Andelen kvinnor i toppen ökar med myrsteg, konstaterar stiftelsen Allbright.

Mångfald

Andelen kvinnor i svenska ledningsgrupper minskar

Andelen kvinnor i svenska ledningsgrupper minskar, visar en studie genomförd på 7 000 svenska företag.

Mångfald

Funktionsnedsättning — Hampus bästa råd

Hampus Wännerdahl delar med sig av två råd till chefer och arbetsgivare med medarbetare som drabbas av en funktionsnedsättning.

Mångfald

Storbolagen om tiden efter Battle of the numbers

För ett år sedan gick jämställdhetsprojektet Battle of the numbers i mål. Men vad har hänt sedan dess? Chef har tagit tempen på jämställdheten inom företagen i dag.

Karriär

Årets Mångfaldschef, Rani Kasapi: ”Så blev mitt 2014”

Rani Kasapi utnämndes till årets Mångfaldschef vid Chefgalan 2014. Vet du vem som borde få priset 2015? Nominera nu!

Arbetsmiljö

Därför är värderingar viktigare än kompetens

Steve Kelner, specialist på ”culture fit”, det vill säga kopplingen mellan organisationskultur och medarbetarnas kulturella preferenser, menar att rekryteringar ofta misslyckas för att man förbiser detta.

Mångfald

Kan kvinnliga chefer förändra kapitalismen?

Den nya tidens utmaningar kommer att kräva en helt ny ledarstil, menar McKinsey-veteranen Joanna Barsh.

Hållbarhet

Näringslivstoppar samverkar för hållbarhet

Så ska H&M, Ericsson och Volvo samarbeta för att förbättra sitt globala hållbarhetsarbete.

Mångfald

Ingen skillnad på manliga och kvinnliga toppchefer

En stor dansk undersökning krossar myten om "manligt" och "kvinnligt" ledarskap – en gång för alla.

Mångfald

”Jag blev kallad för svikare”

Han kom till Sverige som papperslös flykting som 9-åring. Nu har närpolisbefälet John Franco prisats för sitt ledarskap genom ett stipendium på 250 000 kronor.

Hållbarhet

”En av fem ska ha utländsk bakgrund”

Hon blir ordförande för hela Axel Johnson-koncernen 2015. På Chefgalan intervjuades Caroline Berg om varför de bestämt sig för att minst 20 procent av cheferna ska ha utländsk bakgrund år 2020.

Mångfald

”Sänk trösklarna och utbilda själva”

Raymond Mankowitz, kommunikationschef McDonald's Sverige, om hur hans företag arbetar med mångfald:

Mångfald

Rani Kasapi är Årets mångfaldschef 2014

Ökad etnisk mångfald gav Riksteatern ett nytt teaterutbud och gjorde dem till en mer modern organisation. Men det kräver ett nytt tankesätt, berättar Rani Kasapi, som drev förändringen.

Mångfald

”Jag är allergisk mot begreppet magkänsla”

Paki Holvander, demokrati- och mångfaldsstrateg i Södertälje kommun, vet hur organisationer kan nå ökad mångfald: Chefer måste tänka om – och sluta anställa sig själva.

Mångfald

Azita Shariati: ”Hymla inte med mångfalden”

Azita Shariati, vd Sodexo, listar de viktigaste framgångsfaktorerna för ett lyckat mångfaldsarbete:

Mångfald

Mångfald inte på ledningens agenda

Ledningens bristande engagemang hamnar i topp när chefer listar hindren för etnisk mångfald på deras arbetsplatser, visar Chefs och Novus undersökning. Bara en knapp fjärdedel hävdar att högsta ledningen arbetar aktivt med den. Det hämmar cheferna i att själva kunna göra skillnad.

Mångfald

Hidayet Tercan: Från flykt till framgång

Hennes pappa dog, familjen flydde till Sverige från Turkiet, hamnade på flyktingförläggning, nekades uppehållstillstånd och levde gömda. Uppväxten lärde Hidayet Tercan att aldrig ge upp. Hon blev framgångsrik företagsledare, föreläsare och debattör. Nu står hon redo för nästa utmaning.

Mångfald

Rösta på Battle of the numbers

Sveriges största jämställdhetsprojekt någonsin, Battle of the numbers mot Jean Claude van Dammes "Epic split". Så ser slutstriden ut när kommunikationsbranschen belönar förra årets bästa marknadsföringsinsats.

Arbetsrätt

15. Sju lagar mot diskriminering blir en

Under ett år listar Chef 100 ögonblick som förändrade ledarskapet i Sverige. På plats 15: Diskrimineringslagen träder i kraft.

Mångfald

19. Riksdagen blir världens mest jämställda

Under ett år listar Chef 100 ögonblick som förändrade ledarskapet i Sverige. På plats 19: Sverige slår världsrekord i parlamentarisk jämställdhet.

Mångfald

Kvinnliga chefer lika ambitiösa som sina manliga kolleger

”Kvinnor vill inte bli toppchefer”. ”Kvinnor är inte tydliga med sina ambitioner”. En ny rapport från McKinsey gör att de fördomarna kommer på skam.

Mångfald

Sålla ansökningar utifrån mångfald och driv

Så, då var det dags att göra en ny rekrytering. En tjänst, 70 ansökningar. Hur ska du sålla bland dessa? Karriärrådgivare Monica Renstig ger sina tips som hjälper dig att tänka på mångfald.

Karriär

Undersökning: Därför vill kvinnor (inte) bli chefer

Trodde du att erbjudande om barnpassning och städhjälp får fler kvinnor att tacka ja till chefsjobb? Fel. Det är villkoren i själva jobbet som avgör. Kvinnor som blir chefer vill ha en personlig utvecklingsplan, en coach, en mentor och stor möjlighet att jobba hemifrån, visar Chefs undersökning.

Mångfald

Här kan du hitta kvinnor till styrelsen

”Vi hittade inte någon kvinna”. Snart blir den ursäkten ännu svårare att använda när det gäller rekrytering till styrelser. Programmet Styrelsekraft lanserar en ny CV-databas där man kan söka bland 600 kvinnliga styrelsekandidater.

Mångfald

Efe Efeoglu startar ny cv-tjänst för mångfald

Han fick inte komma på de anställningsintervjuer som hans vänner med svenskklingande namn, trots samma KTH-utbildning. Då startade Efe Efeoglu tillsammans med tre kompanjoner rekryteringstjänsten Spotahead, där jobbsökande kan registrera sina cv:n anonymt.

Krönikor

Cissi Elwin-Frenkel: ”Vit makt är ännu intakt”

”Vi hoppas att det här numret ska väcka debatt. Vi vill se förändring!”

Mångfald

Jan Helin: ”Jag vägrar låta hatet påverka mig”

Aftonbladets publisher Jan Helin har tröttnat på hoten och hatet på nätet. Sveriges kanske mest utsatta toppchef har slutat läsa vad som skrivs om honom. Men det är lättare sagt än gjort.

Karriär

”Vi vill se kvotering av kvinnor till styrelserna”

2,4 procent av börsens vd:ar är kvinnor, visar ny jämställdhetsbarometer. Ledarnas ordförande Annika Elias manar till handling.

Mångfald

Manliga chefer får högre lönelyft än kvinnor

Att vara chef lönar sig bättre om du är man än om du är kvinna. Det visar en ny stor undersökning från Saco. Jämnast är det i statlig sektor där kvinnors premie är 33 procent och männens 31 procent.

Mångfald

Fler kvinnor på chefsposter

En ljuspunkt på jämställdhetsområdet – andelen kvinnliga chefer inom näringslivet har ökat snabbare under de senaste fyra åren än tidigare, enligt en rapport från TCO.

Mångfald

10 steg som bygger mångfald

Louise Ring, HR-direktör i Axfoodkoncernen och Årets Mångfaldschef, har varit med och byggt en företagskultur där acceptans och kompetens är ledord. Här är hennes metod.

Mångfald

Hon är årets mångfaldschef

Kompetensgalan. Kristina Colliander, programchef barn och ungdom på Sveriges Television, vinner Årets kompetenspris för mångfaldsarbete.

Mångfald

Årets pris för mångfaldsarbete – Per Thorstensson

Årets kompetenspris för mångfaldsarbete går till Per Thorstensson, vd Arlanda Express.

Mångfald

Var femte tror att mångfald kommer automatiskt

Majoriteten av svenska chefer tycker att bristen på mångfald är ett stort problem. Men man har helt olika syn på hur det ska lösas.

Mångfald

Fem råd för att bygga mångfald

Alla i laget kan inte vara likadana och ha samma kompetenser. Rikard Josefson vet hur du bygger ett vasst lag som håller i längden.

Mångfald

»Ingen är vaccinerad mot diskriminering«

Paki Holvander, chef för demokrati- och mångfaldsavdelningen i Södertälje kommun, ger tips på hur man rekryterar utan att diskriminera.

Mångfald

Mångfald skapar trivsel och lönsamhet

Andelen kvinnor på Volvo Lastvagnar i Tuve har ökat med 70 procent på två år. Samtidigt har trivseln ökat. Fabrikschefen Anders Olausson tror starkt på mångfald.

Hållbarhet

IBM får respekt genom sina mentorer

På IBM är de anställda aktiva i CSR-arbetet. En gång i månaden träffar de högstadieelever i Stockholms förorter. "Det är roligt att få höra vad tonåringar drömmer om", säger Örjan Granqvist på IBM.

Mångfald

Mångfald och enfald

Christina Jutterström kastar sten i sitt gamla glashus och Gyllenhammar drar ned ridån.

Mångfald

Lönsam mångfald

Trots att de flesta chefer tycker att mångfald är viktigt är det många som tvekar när det kommer till den egna arbetsplatsen.