Chefs senaste artiklar om mångfald på arbetsplatsen | Sida 2

Mina sidor Logga in Logga ut

Caroline Farberger: Hon lärde mig hantera härskartekniker

Caroline Farberger är vd för Ica Försäkring. Som manlig chef på ett tidigare jobb utsattes hon för härskartekniker, men fick stöd av en kvinnlig chef. Läs mer

Hélène Barnekow, vd Microsoft Sverige, intervjuas för podcasten Chef Dilemma av Cissi Elwin.

Hélène Barnekow: ”Hon sa: Öppna alla dörrar du kan”

Hélène Barnekow hyllar en kvinnlig styrelseledamot som visade henne betydelsen av att inkludera andra kvinnor.

Per Grankvist, krönikör på Chef

Per Grankvist: ”Hon lärde mig slå vakt om det mentala avståndet till Stockholm”

För Chefs krönikör Per Grankvist blev politiska chefredaktören Heidi Avellans ledarskap en boost i skrivandet.

Arash Gilan i snölandskap

Arash Gilan: ”Dilsa är en fantastisk förebild”

Arash Gilan är vd för Viva Media, en av norra Europas största digitala byråer. Han är författare till flera böcker om digitalisering och i höstas valde han att berätta om sjukdomen mg i en intervju i Chef. ”Hon har lärt mig så mycket – kanske det viktigaste är hur livet är en process med ständig utveckling,” säger han om mentorn och vännen Dilsa Demirbag-Sten, grundare av Berättarministeriet.

”Vi vill att vårt bolag bättre ska spegla samhället i stort”, säger Stena Lines hr-chef Margareta Jensen Dickson.

Så ska fler kvinnor rädda Stena Line

Nu gör Stena Line en rejäl satsning på jämställdhet – om två år ska 30 procent av cheferna och alla nyrekryterade vara kvinnor.

Rapport: Chefer ser negativt på äldre

Långsammare och fientliga mot ny teknik och förändringar. Så kan chefers stereotypa föreställningar om äldre medarbetare se ut, enligt en ny rapport.

Kvinna som sitter i trappa

Kvinnliga vd:ar döms hårdare än manliga

En ny studie visar att ett företags tveksamma agerande fördöms hårdare om vd-posten innehas av en kvinna.

Allbright: Arbetsgivaren ”stjälper till” i jämställdhetsarbetet

Fastighetsbranschen blev först ut med att krossa glastaket och har nu uppnått jämställdhet. Men 10 branscher återstår och fortfarande finns mycket kvar att göra för börsbolagen – och cheferna. ”Det handlar om vad man som anställd uppmuntras göra för val, arbetsgivaren ’stjälper till’ kan man säga”, säger Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright, som släpper sin årliga rapport idag.

”Känslan av att jag gör lite fel sitter kvar”

Med tydlighet som verktyg har rektorn Harke Steenbergen gjort en resa från en liten religiös by i Holland till att leda ett gigantiskt integrationsprojekt och bygga Sveriges största högstadieskola i Nyköping. Ändå säger han att han inte är född till ledare.

#HonLyfteMig – möt de kvinnliga cheferna som gjort skillnad

Bara en bråkdel av Sveriges vd:ar är kvinnor. Här tar du del av berättelserna om kvinnorna som gjort avtryck och banat väg för andra.

Prideparaden i Stockholm, Vix Viktoria Herjeryd

Pride-ordföranden: ”Inkluderande viktigt – också i IT-branschen”

I år är det 50 år sedan Priderörelsen fick sitt startskott. Chef pratade med Vix Viktoria Herjeryd, ny ordförande för Stockholm Pride, inför festivalens 22:a upplaga.

Har du själv plockat upp något nyttigt i poddsamtalen? ”Massor! Utöver energin som samtalen i sig skapar, givet att samtalsämnena är så spännande, viktiga och roliga så tar jag med mig några saker som Linda ofta säger: Att när man involverar team och människor i organisationer i olika stora frågeställningar så går de från att känna sig som medarbetare till att känna sig som medansvariga. Att man ska jobba tillsammans, inte jobba samtidigt. Och att man kan prata om att man jobbar med förbättringar istället för förändringar”. ”Utöver det så tycker jag att det är himla roligt att Anders gång på gång lyfter att han tycker att det är så bra, men ovanligt, att vi involverar och bjuder in alla medarbetare till att vara med i arbetet kring ’stora’ saker, såsom bland annat omorganisationen”.

Kvinnor ändrar sitt ledarskap – för att kunna nå toppen

Samtidigt som ledningar blir mer jämställda pekar en rapport från KPMG på att kvinnliga chefer behöver anpassa sitt ledarskap mer än manliga kolleger för att kunna nå toppen.

Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.

Kvinnor över 50 ratas – och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en rapport från Jurek.

Tre av fyra tjejer vill ha en ledarroll enligt en undersökning av Plan International.

Studie: 3 av 4 tjejer vill bli ledare

En ny internationell undersökning genomförd av organisationen Plan visar att 3 av 4 flickor vill ha en ledarroll i framtiden. Samtidigt saknas kvinnor helt i ledningen på 1 av 4 företag.

”Adhd-diagnosen var den enda hjälp jag fick”

Chef ställde fyra frågor till Joakim Hedström, författare och föreläsare, som i en debattartikel i Aftonbladet instiftar ett nytt tillgänglighetspris till en person eller organisation som sprider information om osynliga funktionsnedsättningar eller bidrar till ett mer hållbart samhälle för personer med sådana funktionsnedsättningar.

3 vanor du ska skaffa dig för en mer jämställd rekrytering

Azita Shariati, Chefs expert i mångfaldhet och ledarskap, guidar dig i hur ditt företag ska bli bättre på jämställd rekrytering.

Beslutsfattande

Ica-vd:n får pris som årets HBTQ: ”Bryter ny mark”

För ett halvår sedan berättade Caroline Farberger om sin könskorrigering. Nu får vd:n för Ica försäkringar pris som Årets HBTQ på QX-galan. "Det känns helt fantastiskt", säger Farberger till Chef

Ishtar Touailat

Beslutsfattande

Ishtar Touailat: ”Är du här för att stanna?”

Ishtar Touailat är ny krönikör i Tidningen Chef. Här är hennes premiärtext om hur mycket värderingar betyder för ett ledarskap.

Konflikthantering

Experternas råd: 4 saker du måste bli bättre på under 2019

Ett nytt chefsår är här. Har du lovat att 2019 ska bli året då du stressar mindre, blir effektivare, rekryterar bättre och får jobbets lågpresterarare på banan igen? Bra! Våra experter ger dig några råd på vägen.

Beslutsfattande

Rekordökning: 65 procent fler kvinnliga vd:ar i Sverige

Antalet kvinnliga vd:ar i Sverige ökar rekordsnabbt. Det gör att Anna kan bli det vanligaste vd-namnet 2026, visar en ny rapport från stiftelsen Allbright.

Stordalen: Ta ställning för regnbågens alla färger!

Vi i näringslivet finns inte bara för att göra business och tjäna mest möjligt med pengar. Vi ska tycka. Vi ska ta ställning. Vi ska engagera oss, skriver Petter Stordalen.

Gick från 2 kvinnliga chefer – till 55 procent

Stamnät, elförsörjning, infrastruktur – av tradition en mansdominerad sektor. Ändå har Svenska Kraftnät lyckats närma sig en jämn könsfördelning. Hur gick det till? Genom att sätta målet och jobba strategiskt.

Trendbrott – efter 226 år: Hon blir chef över New York-börsen

Det tog 226 år – men nu är det klart. Från och med på fredag är det Stacey Cunningham som är ordförande för New York-börsen och blir därmed den första kvinnan på posten.

Alla vinnare på Chefgalan 2018

Här är de: Sveriges 7 bästa chefer

Under Chefgalan på Grand Hotel den 8 mars 2018 delades priser ut till landets bästa chefer. Här är alla vinnare i respektive kategori. Stort grattis!

Lisa Lindström: ”Med henne tänker jag alltid större”

Lisa Lindström, hyllad och prisad vd på Doberman, har haft en enda kvinnlig chef under karriären. Tur att det var den bästa. ”Hon är brutalt uppriktig och ger mig motstånd”, säger hon om Eva Swartz Grimaldi.

Sissela Kyle: ”Tack Gun, du var störtskön!”

För skådespelaren, komikern och teaterchefen Sissela Kyle finns en kvinnlig chef som betytt massor för henne. ”Hennes integritet parad med vänlig nyfikenhet var så inspirerande”, säger hon om skådespelaren och regissören Gun Arvidsson, som avled 2004.

Petter Stordalen: ”Utan dig hade jag varit slutkörd”

De gav sig ut i det okända tillsammans. Nu vill norske hotellkungen och Chefs krönikör Petter Stordalen hylla den modiga kvinna som vågade satsa allt. ”Tack för ditt mod att lämna det trygga!”

Amanda Lundeteg och Michaëla Berglund (collage)

Amanda Lundeteg: ”Hennes fråga chockade mig”

Amanda Lundeteg, vd på Allbright, gick från att vara praktikant till vd på ett år. Stödet från en kvinnlig chef gjorde hela skillnaden.

Alice Bah Kuhnke: ”Hon gjorde mig okrossbar”

Det har stormat kring kultur- och demokratiminister Alice Bah Kuhnke. Tur då att Eva Swartz Grimaldi, styrelseledamot och utredare verksam inom kultur- och media, har gjort henne starkare än stål.

Linda Waxin: ”Hennes tro blev avgörande”

Rätt chef blev nyckeln till utveckling för Linda Waxins stjärnkarriär i pr-branschen. ”Hon visade hur man kan växa megasnabbt, med stöd och tillit från en ledare.”

Suad Ali: ”Lärde mig att inte kompromissa”

Chefs krönikör Suad Ali har ett tydligt utstakat mål, att bli FN:s första kvinnliga generalsekreterare. Hennes viktigaste stöd är Anna Carin Thomer, kansliråd på Miljödepartementet.

Carola Lemne: ”Hon trodde på mig”

Carola Lemne har precis som så många andra har aldrig haft någon kvinnlig chef. Det var istället en senior kollega som kom att bli viktig.

Azita Shariati: ”Som en extra mamma”

Azita Shariati, vd på Sodexo, är en av Sveriges mäktigaste kvinnor. När hon ska tacka en kvinnlig chef som lyft henne, så blir det Catarina Carbell, pensionär sedan 18 år. ”Vi har fortfarande kontakt. Hon är som en extra mamma för mig.”

Cilla Benkö: ”Tack Kerstin! Utan dig hade jag aldrig blivit chef”

Cilla Benkö, vd för Sveriges Radio och Årets Chef 2017, vill hylla chefen som satsade på henne – även när hon saknade specialkunskaper och dessutom var gravid. ”Hon valde mig för att jag var den jag var – inte för att jag passade in i en chefsmall."

Cissi Elwin: ”Mitt liv har blivit rikare”

Kunskap, värme och humor. Chefs vd och chefredaktör Cissi Elwin vill lyfta fram en kvinnlig chef som format hennes karriär på många olika sätt.

Jan Eliasson: ”Hon gör mig alldeles varm om hjärtat”

Han har haft flera kvinnliga chefer under sina år på Utrikesdepartementet. En var särskilt viktig för Jan Eliasson och den han vill prata om i Chefs artikelserie #honlyftemig.

CSN:s generaldirektör Christina Forsberg: ”Tack Marika!”

Samtal som ger perspektiv och frågor som gjort det lättare att välja rätt väg. För Christina Forsberg, generaldirektör på CSN, är Marika Skärvik en kvinnlig chef som betytt mycket i hennes karriär.

Vd:ar får chans till omvänt mentorprogram

”Vi kommer att börja leta kompetenser bortom formell utbildning”. Det säger Johan Skoglund, vd på JM, efter att ha gått Fryshuset Up & Coming Executive Program. Nu startar andra omgången av det omvända mentorprogrammet.

Därför vill få ersätta chefen med en robot

Busschaufförer och kassörskor – yrken som kan ersättas av en artificiell intelligens (AI). Nu visar en undersökning hur många som tror att chefen går att ersätta på samma sätt.

Första idrottsförbund att bli HBTQ-certifierade: ”Utan mångfald finns vi inte kvar”

Svenska Amerikansk Fotbollförbundet, SAFF, är Sveriges första hbtq-certifierade idrottsförbund. Nu siktar de på att vara förebild för andra – till exempel de miljontals utövarna på andra sidan Atlanten.

Petter Stordalen: Heja fram de som vågar

"Att integrera människor i samhället är ingen uppoffring. Det är ingenting vi gör för att vi måste. Det är någonting vi gör för att vi vill, för att vi kan och för att det utvecklar oss", skriver Petter Stordalen.

Här är HBTQ-experten som hjälper chefer

Det är Stockholm Pride i veckan. På plats finns Ledarnas chefsorganisation för att hjälpa chefer på att bli bättre på HBTQ-frågor – något som de menar gynnar hela arbetsplatsen.

Facebook-chefen ryter ifrån: ”Välj inte ledare utifrån kön”

Minska lönegapet mellan kvinnor och män. Det är Facebook-chefen Sheryl Sandbergs budskap i en BBC-intervju – där hon samtidigt pekar felaktiga val av ledare utifrån kön.

11 lärdomar från Petter Stordalens otroliga Almedalen-succé

TV + Text. 300 personer i en knökfull lokal – och 500 utanför som förgäves väntade på att få komma in. Alla kom för att höra Petter Stordalen, Almedalens okrönte kung, i ett inspirerande samtal med Cissi Elwin på Chefs scen. Se samtalet i sin helhet här.

Lavinartad ökning: Kvinnliga chefer – i majoritet

Två av tre chefer i Sveriges kommuner är kvinnor – vilket är en kraftig ökning de senaste 40 åren. Det visar en färsk studie – som pekar på att att dominansen kan bli större.

Annika Viklund: ”Blandning ökar vinsten”

Årets mångfaldschef. Annika Viklund har ökat andelen kvinnliga chefer till 50 procent och fått in flera olika nationaliteter i ledningsgruppen. Hon får med sig medarbetarna och chefer när hon visar att mångfald skapar kundnytta.

Verksamhetsutveckling

Johanna Frelin: ”Våra byggnader ska skapa en bättre värld”

Årets innovativa ledarskap. Hon utformade företagets framtidsstrategi som en rymdresa och hon tog en buddistmunk till hjälp i hälsoarbetet. För Johanna Frelin är kreativitet en del av affärsnyttan.

Tarek Malak: ”Ikea försökte värva min personal”

Årets framtidschef. Från häktet till företagsvärlden. Tarek Malak lyckades vända en stökig ungdom till värdefulla erfarenheter. I dag engagerar han sig i lokalsamhället och bjuder hemlösa till sin restaurang på julafton.

Monica Eckerdal: ”Kyrkan räddar liv på nätet”

Årets digitaliseringsledare. När världen förändras måste kyrkan följa med. Det insåg Årets Digitaliseringsledare när hon startade chattrum och byggde upp själavård på nätet. Numera talar kyrkan med ungdomar på ungdomars vis.

Amelia Adamo blev tidningsdrottning genom att lyfta kvinnor

Årets hederspris, Chefgalan. Näsa för affärer och mod att ta nya vägar gjorde henne till tidningsdrottning. Amelia Adamo skapade mediahistoria när hon vågade lyfta fram kvinnor, flickor och tanter.

Cilla Benkö, vd Sveriges Radio, är Årets Chef 2017

Årets Chef 2017. Hon började inom företaget som 21-åring, i dag är hon chef över hela klabbet. Med ledord som förtroende, tydlighet och framåtanda har Sveriges Radios vd Cilla Benkö byggt ett public service-företag som står pall för den digitala utmaningen.

Azita Shariati: 9 ögonblick som gjorde min karriär

Hon är hyllad för sitt mångfaldsarbete, flerfaldigt prisad och utnämnd till Sveriges mäktigaste näringslivskvinna. Men resan hit har varit långt ifrån enkel. Chef fick en exklusiv intervju med Sodexos vd Azita Shariati inför boksläppet av biografin och ledarskapsboken Hela bilden nu.

Cissi Elwin: ”Vit makt fortfarande vit”

Om man utgår från grundprincipen att människor med invandrarbakgrund ska vara representerade i alla delar av samhället i relation till sin andel av befolkningen borde andelen chefer med utländsk bakgrund vara 25 procent. Men det är den inte. Om detta skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.

Azita Shariati om mångfald: ”Det som kan mätas blir gjort”

Sätt tydliga mål, rekrytera utanför det egna nätverket och lyft upp frågan på ledningsnivå. Det är tre sätt att öka andelen chefer med utländsk bakgrund, enligt Azita Shariati, vd för Sodexo.

Lång väg kvar till mångfald i chefsleden

Om du ska bli chef i Sverige ska du helst vara född här och ha svenskfödda föräldrar. Så är det än, visar Chefs nya undersökning om mångfald i chefsleden. Utvecklingen går långsamt i privat och offentlig sektor. Det är bara andelen egenföretagare med utländsk bakgrund som speglar befolkningen i stort.

I nya numret: Flyktingpojkarna som byggde ett miljardimperium

Novembernumret av Chef är ute nu! Här är det bästa ur tidningen.

Vad är dina värderingar värda?

Vad är dina värderingar värda när det börjar blåsa motvind? Det är inte alltid lätt att leva som man lär – och det finns hinder för jämställdhet som ställer pengarna mot moralen. Det skriver Cissi Elwin om i sin krönika.

Så hanterar du rasism på jobbet

Vad säger du om någon fäller en rasistisk kommentar på jobbet? En tydligt formulerad värdegrund ger en bra bas att utgå från – och för dig som chef är det viktigt att agera direkt.

Suad Ali: Våga tänka om – nu!

”Jag tror inte att jämställdhet, mångfald och generation Y egentligen är så himla komplicerat. Jag tror att det snarare handlar om att ta ansvar, vidga sina vyer, våga rekrytera annorlunda, tänka om och tänka nytt.” Så skriver Suad Ali i sin nya krönika.

Manligt nätverk ska locka fler kvinnor

Anställda i tekniktunga branscher är till stor del är män. Det är något ÅF:s vd Jonas Wiström vill ändra på, och snabbt ska det gå. Metoden: Ett manligt nätverk med en enda fråga på agendan.

Cheftest: Hanna Stjärne, vd, SVT

En god lyssnare med knivskarpt intellekt. Sveriges Televisions vd Hanna Stjärne är ingen estradör. Hon håller låg profil med hög integritet. Många efterlyser dock en tydligare vision och lite snabbare tempo för att hon ska lyckas med den största utmaningen av alla: omställningen till en digital verklighet.

”Nämn en chef” – då väljer svensken en man

Svenskar tycker inte att chefskåren speglar samhället ur ett mångfaldsperspektiv. Det visar en ny undersökning från Ledarna – som också gör gällande att ingen kvinna hamnar på tio-i-topp när allmänheten ska nämna en chef.

Rapport: Därför ska du chefa över motsatt kön

Sugen på karriär? Då bör du söka chefsjobb i en verksamhet där ditt kön är underrepresenterat. Det är slutsatsen av en ny rapport med statistik från över 200 svenska företag.

Arbetsgivare diskriminerar vid rekrytering

Forskning. Rekryterare väljer bort personer med utländskklingande namn. Det visar ny forskning från Linnéuniversitetet som pekar på fyra faktorer som kan minska diskrimineringen.

Sök mångfald — hitta talanger

Hitta de bästa medarbetarna och du får mer mångfald i teamet. Det har Swedbank fått bekräftat genom projektet Äntligen jobb, där 175 utlandsfödda personer fått praktikplats på banken – med anställning som resultat för 70 procent av dem.

Ny rapport: Var femte ledare kvinna

För första gången utgörs nu en femtedel av börsbolagens ledningsgrupper av kvinnor. ”Vinden har vänt” skriver Amanda Lundeteg, vd för Allbright, i stiftelsens nya rapport som också talar om en generellt ljusare ekonomisk syn på framtiden med många nyanställningar.

Suad Ali: Våga springa mot strömmen

”Att inte säga ifrån är också ett ställningstagande”, skriver supertalangen och experten på Sveriges flyktingkvot på Migrationsverket Suad Ali i sin första krönika om vardagsrasism och vår skyldighet att rikta vår ilska och säga ifrån.

Suad Ali: Jag kommer aldrig att smälta in

Ny krönikör i Chef. När hennes familj flydde från Somalia till Sverige var hon bara en bebis. I dag jobbar Suad Ali sida vid sida med Migrationsverkets generaldirektör Anders Danielsson och träffar världens alla ledare. Siktet är inställt på FN:s högkvarter.

Verksamhetsutveckling

Så fixar du praktik för nyanlända

Ingen kan göra allt, men alla kan göra lite. Det är devisen när svenska Linkedin drar igång ett projekt för att lättare kunna matcha nyanlända med praktikplatser hos företag. Här är tips för arbetsgivare som vill ta del av nyanländas kompetens.

Kvinnor i ledningen är mer lönsamt

Högre andel kvinnor på ledningsnivå ger mer klirr i kassan. Det har forskare som tittat på ledningsstrukturen i 22 000 företag världen över kommit fram till.

Nisha Besara: Drivs av att göra skillnad

Hon har haft en framgångsrik karriär inom det politiska toppskiktet, men vet också hur det är att bli bortvald. För Nisha Besara, vd för Unga Klara, har den röda tråden i karriären alltid varit viljan att göra skillnad.

Hur hanterar jag en medarbetare som är rasist?

Hur ska jag hantera min medarbetare som delar rasistiska sidor på sociala medier, undrar Chefs läsare. Arbetsrättsexpert Fredrik Dahl ger tips och råd.

När Chef klampade in bland fördomar och stereotyper

Det hinner hända mycket på 20 år, både i synen på ledarskap och normer. Vissa av rubrikerna i Chefs digitala arkiv får en läsare 2015 att haja till. Skulle artiklarna kunnat skrivas i dag? Chef frågade Seher Yilmaz, ordförande för Rättviseförmedlingen.

Unga chefer väljer engagemang framför karriär

Värderingar, trygghet och fritid har blivit viktigare för unga chefer. Det visar en rapport från Kairos Future, som jämför hur chefer i 30-årsåldern resonerar i dag jämfört med för 10 år sedan.

Unga ledare kämpar mot fattigdom och utsatthet

De är unga idrottsledare från några av jordens fattigaste, mest utsatta områden. Nu är de i Sverige för att bli ännu bättre ledare. Det här är deras syn på ett gott ledarskap.

Allbrights vd: Hot bättre än kvotering

Om tio år är det jämställt i bolagsstyrelserna, enligt Allbrights nya rapport. Det är dags att sluta fokusera på kvotering, tycker vd:n Amanda Lundeteg.

Brandchefen: Så ska fler kvinnor bli chefer

Hon är chef i en av Sveriges mest ojämställda organisationer. Nu ska hon ändra på det med ett nytt nätverk.

Beslutsfattande

Annika Viklund: ”Vi är för traditionella”

Annika Viklund är mångfaldsambassadör på Vattenfall. Hur ska hon arbeta för mångfald + varför är det viktigt?

Seher Yilmaz: ”Jag är mer än exotisk mat"

Seher Yilmaz är ordförande för Rättviseförmedlingen. Läs hennes senaste krönika här.

Har du vad som krävs för att leda framtiden?

Släpp kontrollen till tekniken och låt de unga visa vägen. Det är några av guldkornen Chef har plockat ur Ledarnas nya rapport om framtidens ledarskap.

Siavosh Derakhti: ”Jag vill stå upp för andra”

Kungen, statsministern, Obama – alla vill träffa honom, Siavosh Derakhti. Hur gör han och vad driver honom?

Seher Yilmaz: ”Diskriminering i sitt rätta namn”

Seher Yilmaz är ordförande i Rättviseförmedlingen. Läs hennes nya krönika.

Maxad mångfald när cv:t skrotades på Truecaller

Mer än 80 procent av Truecallers anställda kommer från andra länder än Sverige. Och på huvudkontoret finns 35 nationaliteter representerade. Vägen dit går via en anställningsprocess där en persons värderingar och passion är avgörande, inte bakgrund, cv och formell utbildning.

Olof Faxander, vd Sandvik utnämnd till Mångfaldschef 2015

Rekrytera brett och var inte rädd för att utmana rådande strukturer. Det är ett par av hörnstenarna i ett lyckat mångfaldsarbete, enligt Sandviks vd Olof Faxander. Vid Chefgalan 2015 utnämndes han till årets mångfaldschef.

Var tredje ledningsgrupp saknar kvinnor

79 av de svenska börsbolagen har bara män i ledningen. Och av 266 vd:ar är endast 14 kvinnor. Andelen kvinnor i toppen ökar med myrsteg, konstaterar stiftelsen Allbright.

Andelen kvinnor i svenska ledningsgrupper minskar

Andelen kvinnor i svenska ledningsgrupper minskar, visar en studie genomförd på 7 000 svenska företag.

Funktionsnedsättning — Hampus bästa råd

Hampus Wännerdahl delar med sig av två råd till chefer och arbetsgivare med medarbetare som drabbas av en funktionsnedsättning.

Storbolagen om tiden efter Battle of the numbers

För ett år sedan gick jämställdhetsprojektet Battle of the numbers i mål. Men vad har hänt sedan dess? Chef har tagit tempen på jämställdheten inom företagen i dag.

Årets Mångfaldschef, Rani Kasapi: ”Så blev mitt 2014”

Rani Kasapi utnämndes till årets Mångfaldschef vid Chefgalan 2014. Vet du vem som borde få priset 2015? Nominera nu!

Därför är värderingar viktigare än kompetens

Steve Kelner, specialist på ”culture fit”, det vill säga kopplingen mellan organisationskultur och medarbetarnas kulturella preferenser, menar att rekryteringar ofta misslyckas för att man förbiser detta.

Kan kvinnliga chefer förändra kapitalismen?

Den nya tidens utmaningar kommer att kräva en helt ny ledarstil, menar McKinsey-veteranen Joanna Barsh.

Näringslivstoppar samverkar för hållbarhet

Så ska H&M, Ericsson och Volvo samarbeta för att förbättra sitt globala hållbarhetsarbete.

Ingen skillnad på manliga och kvinnliga toppchefer

En stor dansk undersökning krossar myten om "manligt" och "kvinnligt" ledarskap – en gång för alla.

”Jag blev kallad för svikare”

Han kom till Sverige som papperslös flykting som 9-åring. Nu har närpolisbefälet John Franco prisats för sitt ledarskap genom ett stipendium på 250 000 kronor.

”En av fem ska ha utländsk bakgrund”

Hon blir ordförande för hela Axel Johnson-koncernen 2015. På Chefgalan intervjuades Caroline Berg om varför de bestämt sig för att minst 20 procent av cheferna ska ha utländsk bakgrund år 2020.

”Sänk trösklarna och utbilda själva”

Raymond Mankowitz, kommunikationschef McDonald's Sverige, om hur hans företag arbetar med mångfald:

Rani Kasapi är Årets mångfaldschef 2014

Ökad etnisk mångfald gav Riksteatern ett nytt teaterutbud och gjorde dem till en mer modern organisation. Men det kräver ett nytt tankesätt, berättar Rani Kasapi, som drev förändringen.

”Jag är allergisk mot begreppet magkänsla”

Paki Holvander, demokrati- och mångfaldsstrateg i Södertälje kommun, vet hur organisationer kan nå ökad mångfald: Chefer måste tänka om – och sluta anställa sig själva.

Azita Shariati: ”Hymla inte med mångfalden”

Azita Shariati, vd Sodexo, listar de viktigaste framgångsfaktorerna för ett lyckat mångfaldsarbete:

Mångfald inte på ledningens agenda

Ledningens bristande engagemang hamnar i topp när chefer listar hindren för etnisk mångfald på deras arbetsplatser, visar Chefs och Novus undersökning. Bara en knapp fjärdedel hävdar att högsta ledningen arbetar aktivt med den. Det hämmar cheferna i att själva kunna göra skillnad.