Så framstår du som en a-spelare på intervjun
Dags för anställningsintervju? Så här framstår du som den högpresterande ”a-spelare” du vet att du är.
I ett vida spritt inlägg på Linkedin listar Mitchell Harper, grundare och investerare till ett flertal startups, fem intervjufrågor som arbetsgivare ofta ställer för att, så att säga, sålla agnarna från vetet.
Målet för många rekryterande chefer är så klart att hitta högpresterande stjärnor, eller ”a-spelare” som Mitchell Harper väljer att kalla dem.
Harper definierar ”a-spelare” som de fem procent av arbetskraften som arbetar hårt, gör mer än vad som förväntas av dem, är omtyckta och respekterade på sina arbetsplatser och snabbt vill klättra uppåt.
Till skillnad från ”b-spelare”, som jobbar 9-17 och gör vad de ska, och ”c-spelare”, som inte tar initiativ, bara gör vad nöden kräver och gillar eller orsakar konflikt, älskar a-spelare att jobba med andra a-spelare. De har inget emot att arbeta tillsammans med personer som är smartare än de själva och har ett genuint intresse av att lära sig av andra.
Här är de fem bästa frågorna som Mitchell Harper, via ett tusental anställningsintervjuer, har lärt sig ställa för att bättre kunna identifiera och rekrytera högpresterare. Genom att vara förberedd – och ha rätt inställning – ökar du chansen att själv framstå som en sådan när du kallas till intervju.
Intervjufråga 1. Har du blivit befordrad åtminstone en gång tidigare?
A-spelare stiger snabbt i graderna. Har du blivit befordrad på din nuvarande eller någon tidigare arbetsplats? Se till att det märks i ditt cv och på din Linkedin-profil, och fundera igenom orsak och verkan i förväg. Varför blev du befordrad? Hur kändes det? Hur hanterade du det ökade ansvaret?
Läs mer: Så läser du av kulturen på intervjun
