Rädd att lämna någon på jobbet utanför – inför ”schysstombud”

På varje arbetsplats ska det finnas skyddsombud och ibland även fackombud. För medarbetarnas trivsel har vissa arbetsplatser dessutom infört en ”trivselgrupp” med ett uttalat syfte om att höja sammanhållningen på arbetsplatsen. Men på mediebyrån Oh My tyckte man inte att det räckte utan vill gå ett steg längre.

Därför inför man nu rollen ”schysstombud”. Idén kom upp sedan man insett att kringaktiviteterna på jobbet, som AW på fredagar, är dåligt organiserade och riskerar att lämna vissa medarbetare utanför från gemenskapen.

”Idén med ”schysstombud” är inte mer komplicerad än att vi ska lägga pengarna på vad vi medarbetare verkligen vill, snarare än på det som låter bäst eller är mest trendigt”, säger Erik Backlund, initiativtagare och teamledare på Oh My.

Bland aktiviteterna som han nämner kan införas på Oh My:s kontor är bland annat:

”Allt som gör Oh My till en schysst arbetsgivare och en schysst arbetsplats. Målet är inte att ha fler aw:s utan snarare främja lekfullheten och kreativiteten”, säger Erik Backlund.

I och med att man inför ett ”schysstombud” tar man också bort viss beslutsfattande från cheferna på byrån.

”Vi gillar ju det medarbetardrivna, men samtidigt är det klokt att skapa lite struktur som uppmuntrar till det”, säger Christian Albinsson, medgrundare av Oh My.

Chef har tidigare skrivit om tidigare initiativ som mediebyrån stått för. Bland annat ge personalen mer i lön om de går från jobbet med syfte att minska stressen eller genom att anställa personal genom arbetsprover före CV/personligt brev för en mer fördomsfri rekrytering.